- •2.Населення як демографічна категорія.
- •3.Відтворення населення і його характеристики (показники).
- •4.Трудові ресурси як соціально економічна та статистична категорія.
- •5.Економічно активне і економічно неактивне населення.
- •6.Трудовий потенціал:сутність,показники,структура.
- •7.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- •8.Поняття і сучасне розуміння сутності соціально – трудових відносин.
- •9.Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
- •10.Державна служба зайнятості,її роль у регулюванні ринку праці.
- •11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- •12.Зайнятість як соціально - економічна категорія.
- •13.Форми і види зайнятості.
- •14.Державна політика зайнятості.
- •15.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •16.Безробіття:сутність,типи,соціально - економічні наслідки.
- •17.Показники,які характеризують рівень безробіття.
- •18.Сутність закона Оукена.
- •19.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- •20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- •21.Механізм функціонування ринку праці.
- •22.Сегментація ринку праці.
- •23.Сутність моніторингу соціально - трудової сфери і його концептуальні положення.
- •24.Завдання моніторингу соціально – трудової сфери.
- •25.Міжнародна організація праці(моп) у сучасному світі:цілі, завдання,структура.
- •26.Організація діяльності моп.
- •27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •28.Сутність, зміст,завдання і значення організації праці.
- •29.Принципи організації праці.
- •32.Умови праці:сутність і значення,фактори їх формування.
- •33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- •34.Класифікація витрат робочого часу.
- •35.Методи нормування праці.
- •36.Види норм праці.
- •37.Методи дослідження трудових процесів.
- •38.Методи встановлення норм.
- •39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- •40.Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- •42.Резерви зростання продуктивності праці.
- •43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
- •44.Економічний аналіз у сфері праці.
- •45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
- •46.Звітність показників праці:статистична , оперативна.
- •47.Аудит у сфері праці.
- •48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •50.Номінальні і реальні доходи.
- •51.Заробітна плата як соціально - економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- •52.Організація заробітної плати,її принципи і елементи.
- •53.Характеристика елементів організації заробітної плати на підприємстві.
- •54.Тарифне нормування оплати праці.
- •55.Системи винагороди за працю.
- •56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •57.Види планів з праці.
- •58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
- •59.Планування соціального розвитку трудових колективів.
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 9.Політика доходів і оплата праці
43.Теоретико- методологічні аспекти ефективності праці.
Ефективнiсть (продуктивнiсть) працi-це загальний обсяг продукцii подiлений на кiлькiсть втраченоi на його виробництво працi. На ефективнiсть працi безпосереднiй вплив здiйснюють такi фактори, як технiчний прогрес, фондоозброeнiсть, кiлькiсть робочоi сили i ефективнiсть розподiлу рiзних ресурсiв, iх сполучення i управлiння ними. Продуктивнiсть працi пiдвищується по мiрi покращення здоров’я, професiйноi пiдготовки, освiти i пiдвищення зацiкавленостi робiтникiв в результатах дiяльностi, по мiрi росту забезпеченостi машинами i обладнанням, а також природними ресурсами, при кращiй органiзацii виробництва i управлiння, при перемiщеннi робочоi сили iз менш ефективних галузей в бiльш ефективнi. Особливе мiсце серед факторiв зростання ефективностi працi займають освiта i професiйна пiдготовка. Iнвестицii в людський капiтал- важливий засiб пiдвищення продуктивностi працi. Взаємозв’язок мiж пiдвищенням рiвня квалiфiкацii i i продуктивнiстю працi досить складна, проте певна доля зростання продуктивностi працi залежить вiд рiвня квалiфiкацii. Серед факторiв продуктивностi (ефективностi) працi особливе мiсце займають умови працi. Поряд з покращенням умов працi величезне значення для пiдвищення його ефективностi має покращення побутових умов робітників.
44.Економічний аналіз у сфері праці.
Економічний аналіз як наука являє собою систему спеціальних знань, що пов’язана з дослідженням взаємопов’язаних економічних процесів, які складаються під впливом економічних об’єктивних законів і факторів суб’єктивного характеру. Економічний аналіз є важливою складовою науково обґрунтованого планування, регулювання та управління,при цьому перехід до ринкових відносин ще більше посилює їх значення для успішного господарювання. Економічний аналіз у сфері праці виконує ряд завдань: забезпечення об’єктивної оцінки використання робочої сили та продуктивності праці;виявлення чинників та кількісного виміру їх впливу на зміну трудових показників.
Розрізняють такі об’єкти дослідження трудових показників: трудові показники – забезпеченість робочою силою та продуктивність праці. Фактори та шляхи інтенсифікації й підвищення використання ефективності праці. Вплив трудових показників на кінцеві результати діяльності.
Під час здійснення аналізу необхідно зробити із загального масиву показників науково обґрунтовану вибірку найбільш дієвих щодо впливу на ефективність та прибутковість підприємства. Аналіз трудових показників є не самоціллю, а одним із засобів удосконалення практики планування та управління. Бажаного результату можливо досягти лише використовуючи системний підхід,а також комплексне дослідження рівня та динаміки окремого показника в тісному взаємозв’язку зі зміною рівня та динаміки всіх інших показників.
45.Характеристика основних трудових показників,їх аналіз.
Основними трудовими показниками є: продуктивнiсть працi, чисельнiсть працiвникiв, фонд оплати працi, середня заробiтна праця. Трудовi показники визначаються технiко-економiчними факторами, технiко-органiзацiйним рiвнем виробництва, соцiальними умовами, природними умовами та рiвнем рацiональностi природо використання, зовнiшньоекономiчними зв'язками та рiвнем iх використання. Основою для розроблення системи планових трудових показникiв є: виробнича програма, план пiдвищення ефективностi виробництва, норми та нормативи затрат працi i заробiтноi плати. Продуктивнiсть працi є важливим трудовим показником. Вiд ii рiвня i динамiки залежить чисельнiсть працiвникiв, рiвень i фонд оплати працi, обсяг випуску продукцii тощо. У ринковiй економiцi пiдвищення продуктивностi працi — основний чинник вирiшення економiчних проблем пiдприємства. Планування заробiтноi плати включає планування фонду заробiтноi плати i середньоi заробiтноi плати. Визначаючи середню заробiтну плату, необхiдно виходити iз принципу, що зростання продуктивностi працi має забезпечувати збiльшення фонду накопичення i сприяти зростанню матерiального добробуту працiвникiв. Цього можна досягти лише тодi, коли пiдвищення продуктивностi працi випереджатиме зростання середньоi заробiтноi плати.