58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.

У плануванні трудових показників на підприємстві широко використовуються загальні методи планування, а також ті, які характерні для розробки планів з певної групи трудових показників, зокрема, продуктивності праці, чисельності працівників та заробітної плати.

Розглянемо методичні основи планування продуктивності праці. Продуктивність праці є основним показником ефективності виробництва і всієї системи трудових показників,від її рівня і динаміки залежать всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції,фонд заробітної плати. Для планування продуктивності праці на підприємстві можуть використовуватися вартісні та натуральні показники виробництва. Під час планування продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.

Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за її факторами зростання, до яких відносять: структурні зрушення у виробництві,підвищення технічного рівня виробництва.

Планування чисельності працівників усіх категорій має важливе значення для раціонального використання ресурсів праці,підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва. Найважливішим завданням планування чисельності працівників є визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення ритмічного виробничого процесу та виконання виробничих завдань.

Планування заробітної плати охоплює планування фонду заробітної плати і середньо заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що спрямовується на оплату праці працівників у плановому періоді. Методи планування фонду заробітної плати залежать від стадій планування можуть бути розділені на укрупнені та детальні.

Середня заробітна плата працівника визначається діленням планового фонду заробітної плати на чисельність персоналу у відповідному періоді.

59.Планування соціального розвитку трудових колективів.

Планування соціального розвитку колективу є системою методів планомірного управління розвитком трудового колективу підприємства, цілеспрямованого регулювання соціальних процесів та прогресивного розвитку соціально – трудових відносин на рівні підприємства. Мета планування – підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок соціальних чинників, створення умов для повнішого задоволення потреб працівників та для розвитку членів колективу.

Соціальному плануванню на підприємстві має передувати комплекс соціологічного дослідження трудового колективу, метою якого є аналіз соціальної ситуації, виявлення її слабких місць та визначення напрямків удосконалення. Далі розробляється план соціального розвитку трудового колективу - сукупність науково обґрунтованих заходів , завдань, показників зі всього комплексу соціальних проблем, реалізація яких сприятиме найефективнішому функціонуванню трудового колективу підприємства.

В плані соціального розвитку виокремлюють такі розділи:1) удосконалення соціальної структури колективу.

2)соціальні чинники розвитку виробництва та підвищення його економічної ефективності.

3)покращення умов праці та побуту працівників.

4)посилення дисципліни праці, розвиток трудової активності та творчої ініціативи.

Розробка плану соціально розвитку колективу має займатися служба соціального розвитку, до складу якої входять висококваліфіковані спеціалісти - економісти, соціологи, психологи, юристи.

Задля здійснення планування та управління соціальним розвитком трудового колективу необхідна його кількісна оцінка за певною системою критеріїв та показників, включаючи оцінку впливу на показників, на працівників виробничих сфер, оцінку можливостей особистого розвитку працівника,оцінку розвитку соціальної інфраструктури підприємства,оцінку роботи щодо соціального розвитку трудового колективу. Аналіз кількісних показників дає змогу оцінити ефективність плану соціального розвитку,яка може бути економічною або соціальною.

Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Як розрахувати міграційне сальдо: Різниця міграції та еміграції.

Який термін характеризує повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання: Рееміграція.

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик: Економічно активне населення.

З яких розділів складається баланс трудових ресурсів як найважливіший прогнозно - аналітичний документ:

Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

Який термін характеризує рух населення, що пов'язаний із зміною його трудової активності: Економічний рух населення.

Які особи належать до економічно активного населення за методикою МОП: Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

Які головні компоненти зумовлюють трудовий потенціал суспільства: Усі зазначені компоненти.

Які особи належать до економічно активного населення за методикою МОП: Усі зазначені варіанти відповіді правильні.

Які параметри використовують для характеристики процесу відтворення населення: Перші два варіанти відповіді.

Які планові документи входять у систему балансів трудових ресурсів: усі зазначені варіанти відповіді правильні.

Яким терміном характеризується переміщення працездатного населення з одного регіону в інший: Міграція робочої сили.

Який термін характеризує результат процесів : природний рух населення.

Наявність якої з нижченаведених характеристик дозволяє оцінити відтворення населення як розширене: переважання народжуваності.

Які показники характеризують кількісні зміни чисельності трудовий ресурсів: Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

Які критерії працездатного віку використовуються нині в Україні: для жінок 16 -54 років, для чоловіків 16- 59 років.

Які критерії характеризують сукупний трудовий потенціал країни: Усі варіанти відповіді правильні.

Особи, які не включаються до складу зайнятого населення,- це особи, які: виконували неоплачувану громадську роботу та домашні обов’язки.

Сезонна міграція робочої сили - це: щорічне переміщення людей у визначені періоди року.

Соціально - трудові відносини зайнятості

Який із наведених переліків видів безробіття правильний: структурне,циклічне, приховане, фрикційне.

Європейська модель зайнятості - це скорочення числа зайнятих при: підвищення виробництва праці та рості доході.

Якими чинниками зумовлене циклічне безробіття: спадами виробництва.

Яка модель державної політики зайнятості передбачає забезпечення зайнятості: скандинавська модель.

Виділяють такі форми зайнятості: Усі варіанти відповіді правильні.

Яке з нижченаведених визначень характеризує роботу з тимчасовими контрактами: тимчасова зайнятість.

На яких принципах ґрунтується державне регулювання зайнятості населення: Усі зазначені варіанти відповіді правильні.

Що передбачає активна політика зайнятості: Заходи, щодо профілактики звільнення, навчання і підвищення кваліфікації осіб.

Що передбачає пасивна політика зайнятості: виплату допомоги безробітним.

На яких принципах згідно із законом України грунуються відносини зайнятості в Україні: Усі принцип, зазначені у варіантах відповіді.

Форми зайнятості за способом участі в суспільній праці поділяються на : зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.

Форми зайнятості за легітимністю працевлаштування класифікують на : формальну і неформальну.

Які є форми зайнятості за мірою відповідності потребам економіки і людини: продуктивна, раціональна і ефективна.

Як поділяються форми зайнятості за формами власності підприємств: на державних, колективних і приватних.

Яка з наведених нижче категорій осіб не належить до зайнятих: правильної відповіді немає.

Які види безробіття виділяють за повнотою обліку: реальне та офіційне.

Які види безробіття виділяють за причинами виникнення: професійне, етнічне, молодіжне, жіноче.

Яким чином розраховується рівень безробіття: безробітне населення до економічно активного населення.

Які права згідно з чинним законодавством України мають зареєстровані безробітні: усі зазначені варіанти відповіді правильні.

Соціальна політика і соціальне партнерство

1.Яким терміном характеризується особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою: найманий працівник.

2.Яким терміном характеризується тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових послуг: страйк.

3.Який показник характеризує рівень життя населення: соціальний стандарт.

4.Якщо процедура примирення не призвела до рішення колективного трудового спору, то робітники в праві використовувати: зібрання, мітинги, страйки, анкетування.

5.Яке з нижченаведених визначень правильно характеризує поняття «дискримінація»: незаконне обмеження прав суб’єктів соціально - трудових відносин.

6.Закінчіть думку: «Професійні спілки в системі соціального партнерства захищають інтереси» : найманих працівників.

7.До якого напрямку розвитку суспільства відносять соціальну політику: стратегічного

соціально - економічного напрямку.

8.Соціальне партнерство здійснюється у формі:Усі зазначені варіанти відповіді правильні.

9.На основі яких принципів на рівні підприємства соціальне партнерство має функціонувати:Усі зазначені варіанти відповіді правильні.

10.На яких нормативно – правових документах базується система соціального партнерства:Усі вищенаведені варіанти відповіді правильні.

11.Які специфічні принципи організації роботи партнерів визначені МОП:дотримання норм законодавства.

12.У якому році була створена МОП:У 1919 році.

13.Які питання узгоджуються сторонами в колективному договорі:Усі нижченаведені.

14.Які функції держави в соціальному партнерстві:Усі нижченаведені.

15.Яким терміном визначають систему заходів,що стосуються всього населення і є допомогою короткочасного характеру:соціальна допомога.

16.Яким терміном характеризується вимірник і критерій розподілу бюджетних коштів для задоволення певного рівня соціальних потреб населення:соціальний норматив.

17.У чому полягає організаційна функція угод та колективних договорів:У стандартизації трудових відносин і наглядності витрат на утримання штату.

18.У чому полягає мирна функція угод та колективних договорів:У направлені на те, щоб на період дії договору не допустити трудових конфліктів.

19.Які особи можуть бути представниками сторін для укладання договорів:Усі вищенаведені варіанти відповіді правильні.

20.На якому рівні укладається колективна угода з метою регулювання соціально – трудових відносин:усі вищенаведені варіанти відповіді правильні.

Ринок праці в економічній системі

1.Хто основні суб’єкти ринку:роботодавець і найманий працівник.

2.Яка ознака становлення ринку праці:мобільність робочої сили.

3.Які ринки праці розрізняють за ознакою економічного рівня розвитку: регіонів, рівня оплати праці.

4.Які головні складові ринку праці: сукупна пропозиція та сукупний попит.

5.За якими ознаками здійснюється сегментація ринку праці: Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

6.За сегментами ринку праці виділяють:усі варіанти відповіді правильні.

7.Яка із зазначених нижче концепцій активно використовує принцип мультиплікатора:концепція зайнятості.

8.Співвідношення попиту і пропозиції праці за конкретний період: кон’юнктура ринку.

9.Як теорія розглядає ринок праці як ринок:марксистська.

10.Для якого типу кон’юнктури ринку праці характерне перевищення пропозиції над попитом:Для трудонадлишкової.

11.Що входить до інфраструктури ринку праці:Усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

12.Від кого виходить пропозиція праці:Осіб працездатного віку.

13.Хто пред’являє попит на працю:Роботодавці.

14.Який вид попиту зумовлюється потребою у працівниках:поточний.

15.Яким терміном характеризується зменшення попиту:ефект заміщення.

16.Які чинники зумовлюють кон’юнктуру ринку праці:Усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

17.Яким терміном характеризується ринок:вторинний ринок праці.

18.Хто з названих дослідників - прибічників неокласичної моделі ринку праці:А.Маршал,А.Пігу.

19.Яка теорія приділяє основну увагу аналізу професійних і галузевих розбіжностей у структурі робочої сили:школа інституціоналістів.

20.Чим визначається попит на робочу силу:обсягом і структурою суспільного виробництва.

Моніторинг соціально - трудової сфери. Міжнародна організація праці.

1.Яким терміном характеризується постійний або періодичний перегляд виконання адміністрацією певної програми:моніторинг.

2.Які основні принципи моніторингу:тотожності, єдності.

3.Які з відповідей є основними завданнями моніторингу соціально – трудової сфери:Усі відповіді правильні.

4.Якими державними органами проводиться моніторинг соціально – трудової сфери в Україні:Усі відповіді правильні.

5.Які основі напрями моніторингу в соціально - трудовій сфері:усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

6.Які джерела інформації використовуються для моніторингу зайнятості та соціально – трудових відносин:Усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

7.Що є об’єктами моніторингу соціально – трудової сфери:Усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

8.Які методичні завдання моніторингу соціально - трудової сфери:розроблення наукових основ,системи показників моніторингу.

9.Які наукові завдання моніторингу соціально – трудової сфери:відслідковування і аналіз конкретних зрушень у соціально – трудовій сфері суспільства.

10.Які головні цілі МОП відповідно до її статуту:Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

11.Які основні завдання виконує МОП:Усі нижчезазначені варіанти відповіді правильні.

12.Яку назву має постійний секретаріат та одночасно дослідницький центр:Міжнародне бюро праці.

13.Який з перелічених офіційних органів МОП є найвищим органом цієї організації:Міжнародна конференція праці.

14.Який напрям діяльності МОП проводиться основними департаментами МБП:дослідницька та видавнича діяльність.

15.Які основні сфери діяльності МОП: Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

16.Які з трудових норм, прийнятих МОП,підлягають ратифікації країнами, що входять до МОП:Конвенції.

17.Які трудові норми, прийняті МОП,утворюють міжнародний трудовий кодекс: конвенції та рекомендації.

18.основним принципом якого документа є своєчасна та повна виплата заробітної плати:конвенція про охорону заробітної плати.

19.Які документи утворюють міжнародний кодекс праці: конвенції та рекомендації.

20.Якими шляхами відбувається формування міжнародного ринку праці: Усі варіанти відповіді не правильні.

Організація і нормування праці

1.Що передбачає поділ праці на підприємстві:розподіл працівників за трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями.

2.Які форми поділу праці можна виділити:між галузями економіки, в межах цих галузей.

3.Які завдання не повинна розв’язувати наукова організація праці на підприємстві: адміністративні.

4.Які з нижченаведених понять не характеризують організацію праці на підприємстві:технічне оснащення підприємства.

5.Які елементи характеризують поняття «організація робочого місця»: планування, обслуговування робочого місця.

6.Що розуміють під функціональним поділом праці на підприємстві:поділі праці між різними категоріями працівників підприємства.

7.Що передбачає кооперація праці:групування і комбінування працівників в процесі праці.

8.Які робочі місця в залежності від кількості виконавців розрізняють:індивідуальні і колективні.

9.Які з нижченаведених чинників, що впливають на умови праці,належать до виробничих: рівень механізації і автоматизації праці.

10.Які з нижченаведених чинників, що впливають на умови праці, належать до соціальних:взаємовідносини в трудовому колективі.

11.Яка залежність існує між нормою часу і нормою виробітку:обернено пропорційна.

12.Норма виробітку – це: кількість продукції в натуральних показниках, яку потрібно виготовити за одиницю часу.

13.Норма часу – це:кількість робочого часу, потрібного для виготовлення одиниці продукції одним працівником.

14.Методи нормування праці – це: дослідно – статистичний і аналітичний.

15.Який показник визначають за допомогою хронометражу виробничої операції:витрати часу на виконання елементів операції.

16.Які елементи робочого часу належать до нормованих:час продуктивної роботи і час регламентованих перерв.

17.Час підготовчо – завершальної роботи працівника – це:час на підготовку до виконання завдання і на дії, пов’язані з його реалізацією.

18.Час основної роботи працівника – це:час безпосереднього перетворення предмета праці.

19.Працездатність визначається здатністю людини виконувати роботу протягом певного часу:залежить від чинників як суб’єктивного,так і об’єктивного характеру.

20.Для яких цілей використовується фотографія робочого часу як метод вивчення витрат робочого часу:

для вимірювання всіх затрат робочого часу впродовж робочої зміни.

Ефективні і продуктивність праці

1.Яки показник є оберненим до показника продуктивності праці:виробнича трудомісткість.

2.За допомогою яких із нижченаведених методів визначають показник «виробіток»: натуральний,вартісний і трудовий.

3.Які чинники, що зумовлюють рівень продуктивності праці, належать до зовнішніх:соціально – економічні умови в суспільстві і регіоні.

4.Який чинник найбільше зумовлює підвищення продуктивності праці:НТП.

5.Які з перелічених чинників зростання продуктивності праці належать до

матеріально - технічних:підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва.

6.Які з перелічених чинників зростання продуктивності праці належать до організаційно – економічних:застосування передових методів та прийомів праці.

7.Резерви зростання продуктивності праці – це:можливості підвищення продуктивності праці,які вже

виявлені , але не використані.

8.Що відображає ступінь використання робочого часу та його тривалість протягом зміни(робочого дня):інтенсивність праці.

9.Якими чинниками зумовлюється економічне зростання в розвинених країнах останнім часом:відбувається інтенсифікація інноваційної діяльності.

10.За допомогою якого показника можна оцінити ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві: продуктивності праці.

11.Як розраховується продуктивність праці:Усі варіанти відповіді правильні.

12.Який із наведених показників характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному виразі:трудомісткість продукції.

13.Який результативний показник використовується при розрахунку продуктивності праці:Обидва варіанти відповіді правильні.

14.Який показник витрат праці можна використовувати при розрахунку продуктивності праці:Усі варіанти відповіді правильні.

15.Що відображає показник «економія робочого часу»:загальний вираз зростання продуктивності праці.

16:Які чинники впливу на продуктивність праці не мають обмежень:техніко – технологічний стан виробництва.

17.Чи може бути безмежним зростання продуктивності праці:не може бути.

18.Яку працездатність має людина на початку будь – якого періоду:меншу за середній рівень, а далі швидше зростає.

19.Чинники росту продуктивності праці - це:причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці.

20.Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є :продуктивність.

Аналіз, звітність і аудит на підприємстві

1.Які з нижченаведених трудових показників підлягають аналізу на підприємстві:продуктивність праці.

2.Яким повинен бути зв'язок між темпами зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці:темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи росту середньої заробітної плати.

3.Який перший етап аналізу забезпеченості підприємства робочою силою:визначення абсолютного і відносного надлишку.

4.Що передбачає аналіз трудових показників на підприємстві:оцінювання рівня продуктивності праці на підприємстві.

5.Як оцінюється ефективність використання трудових ресурсів:продуктивністю праці персоналу.

6.Головна мета аудиту в трудовій сфері – це:оцінювання ефективного використання ресурсів праці.

7.Мета аналізу продуктивності праці – це:виявлення резервів її зростання.

8.Які основні напрями аудиту трудової сфери:економічний, організаційний.

9.Організаційно – технологічний аспект аудиту в сфері праці – це:перевірка документації і аналіз

соціально - трудових показників на підприємстві.

10.На якому етапі аналізу здійснюється складання таблиць, графіків:етапі оброблення інформації.

11.Джерело інформації для аудиторської перевірки – це:Обидва варіанти відповіді правильні.

12.Соціально- психологічний аспект аудиту трудової сфери – це:оцінювання соціально – трудових відносин на підприємстві.

13.Обєкт аудиту в соціально – трудовій сфері – це:персонал підприємства та його діяльність.

14.У якій формі може виражатися ефективність аудиту:Усі варіанти відповіді правильні.

15.Економічний аспект аудиту у сфері праці - це:визначення конкурентоспроможності підприємства в сфері праці.

16.Хто здійснює аудит у сфері праці на підприємстві:головний бухгалтер підприємства.

17.За повнотою охоплення об’єктів дослідження розрізняють такі види аудиту:повний, локальний.

18.За методами аналізу розрізняють такі види аудиту:комплексний, загальний.

19.Звязок між зміною середньої заробітної плати і продуктивністю праці визначається так:Іпп/Ізп.

20.На які показники спирається планування чисельності показників:Усі вищезазначені варіанти відповіді правильні.

Політика доходів і оплата праці на підприємстві

1.Який з нижченаведених чинників не впливає на підвищення вартості робочої сили:підвищення податків на оплату праці.

2.Ціна робочої сили – це:ціна відтворення здатності до праці.

3.Які чинники зумовлюють зростання вартості робочої сили:підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників.

4.Заробітнка плата працівників – це:сума грошових коштів, що отримує працівник за виконану ним роботу.

5.Які види виплат належать до основної заробітної плати:винагорода за виконану роботу відповідно до чинного законодавства.

6.Як визначається мінімальний розмір заробітної плати:Установлюється законодавчо державою.

7.Якуз функцій не виконує заробітна плата:посередницьку.

8.Який термін характеризує суму коштів, що отримують працівники за виконаний обсяг робіт:номінальна заробітна плата.

9.Який показник характеризує обсяг та структуру споживання основних матеріальних благ та послуг:прожитковий мінімум.

10.На підприємствах найчастіше застосовують такі форми оплати праці:погодинну і відрядну.

11.За використання якої форми оплати праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу:правильної відповіді немає.

12.Тарифна ставка – це:розмір оплати праці за одиницю робочого часу.

13.Тарифна сітка – це:сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

14.У чому полягає призначення тарифної системи:здійснення диференціації та регулюванні заробітної плати різних категорій працюючих.

15.Основні елементи тарифної системи - це: тарифно - кваліфікаційні довідники,тарифні ставки, тарифні сітки, посадові оклади.

16.Як називається система оплати праці , за якої виробіток працівників в межах установленої норми оплачується за прямими розцінками , а додатковий за завищенням: відрядно - прогресивна.

17.Як розраховується оплата праці працівників при використанні непрямої відрядної системи оплати праці:заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, які ним обслуговується.

18.Який вплив на дохід працівників маж така ситуація:дохід підвищився на 50%,а ціни на товари підвищилися на 100%:ваш реальний дохід знизився.

19.Що відбудеться, якщо для стимулювання праці державних службовців «надрукувати» гроші і у такий спосіб підвищити їм заробітну плату:ринок відповість на підвищення заробітної плати зростанням цін.

20.У чому полягає мета державного регулювання доходів населення:У перерозподілі доходів через держбюджет шляхом диференційованого оподаткування різних груп одержувачів доходів і соціальних виплат.

Планування праці на підприємстві

1.Що розуміють під методами планування:спосіб обґрунтування показників на майбутній період.

2.Що передбачає принцип безперервності при плануванні діяльності підприємства:взаємоузгодженість цілей та охоплення всіх структурних підрозділів підприємства.

3.Як називають працівників, які зайняті інженерно – технічними, економічними та іншими роботами: спеціалісти.

4.Який показник характеризує рух персоналу підприємства:коефіцієнт плинності персоналу.

5.Як розраховується коефіцієнт плинності персоналу підприємства:Як відношення чисельності звільнених працівників за власним бажанням і порушенням дисципліни до середньооблікової чисельності за період.

6.Який показник чисельності працівників використовується під час складання статистичної звітності з праці на підприємстві для розрахунку показників продуктивності праці:середньооблікова чисельність у еквівалентні повної зайнятості.

7.Чисельність працівників, які щоденно повинні бути на роботі,щоб забезпечити заповнення всіх робочих місць протягом усього часу роботи підприємства – це:явочна чисельність.

8.як змінюється показник «явочна чисельність» працівників у плановому періоді:зросте.

9.Яким терміном визначається документ,у якому на конкретний період відображається завдання з економічного і соціального розвитку підприємства:план.

10.Як співвідносяться між собою стратегія підприємства та його оперативне планування: оперативне планування випливає зі стратегії та призначене для забезпечення її реалізації.

11.У якому документі визначається перелік посад працівників на підприємстві:у посадовому(плановому) розкладі підприємства.

12.Який термін розкриває сукупність спеціальних знань та практичних навичок працівника:кваліфікація працівника.

13.Основні джерела інформації для планування і аналізу трудових показників – це: звіт про виконання робочого часу, звіт з праці.

14.Який горизонт часу охоплює, як правило, середньострокове планування:від 1 до 5 років.

15.Який горизонт часу охоплює зазвичай довгострокове планування:більше 5 років.

16.На основі якого показника обчислюється середня заробітна плата:середньо облікової чисельності.

17.На підприємстві планується зростання чисельності працівників:підвищиться на 4.5%.

18.На підприємстві планується підвищення обсягу виробництва:правильної відповіді немає.

19.Який термін характеризує різницю між фактичним складом і чисельністю фактично працюючих:чисельність осіб у простоях.

20.Який термін характеризує різницю між календарним фондом робочого часу і кількістю святкових та вихідних днів:номінальним фондом.

Задачі