- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Трудовой потенциал общества
Трудовой потенциал работника включает:
- психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы;
- квалификационный потенциал – это объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний и трудов, навыков и умений, которые обуславливают способность работника к труду определенного содержания и сложности;
- личностный – уровень гражданского сознания, социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности в сфере труда.
Трудовой потенциал предприятия как системы всегда больше суммы составляющих его частей, т.е. индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников.
Общественный трудовой потенциал – конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития созидательной активности трудящихся.
Население – естественная, исторически складывающаяся и возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.
Для характеристики воспроизводства населения применяется показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность (на 1 тыс. населения) - след. коэффициенты:
Кр= Чрод/Чср*1000 Ксм=Чсм/Чср*1000
Чрод – численность родившихся; чел.
Чсм – умерших, чел.
Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав экономически активного населения. Это:
- учащиеся и студенты;
- слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
- инвалиды;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными и т.д.;
- лица, отчаявшиеся найти работу;
- лица, у которых нет необходимости работать.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги.
Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
У мужчин – 16-59 лет, у женщин – 16-54 лет.