Повременная форма оплаты труда:

1. Простая повременная.

Оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. Здесь используются либо месячные тарифные ставки или оклад, либо дневные и часовые тарифные ставки.

2. Повременно – премиальная.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, когда устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Сдельная форма оплаты

Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и др. норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельные расценки определяются путем:

1. Деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.

2. Умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах.

Виды сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная оплата труда: зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

2) Сдельно – прогрессивная оплата труда: произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующем на предприятии сдельным расценкам. А производственная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

3) Сдельно – премиальная оплата труда: заработная плата работника складывается из двух частей: 1) сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества производственной продукции. 2) премий, размер которых устанавливается в % - ом отношении к заработной плате.

4) Косвенно – сдельная оплата труда: заработная плата вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка, обслуживаемым им основного производственного рабочего. Заработная плата ИТР рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию, путем умножения ее на коэффициент, утвержденный руководителем предприятия.

5) Аккордная форма оплаты труда (коллективная форма оплаты труда): оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок может быть дополнительно установлена премия.

Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с Положением об оплате труда.

Бестарифная система оплаты труда

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

1. Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

2. Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ).

3. Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле:

ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

N – количество работников в коллективе.

ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период.