- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ.
Доплаты за условия труда производятся в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
На работах с тяжелыми вредными условиями труда – 4, 8, 12%;
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.
Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. В процессе проведения аттестации рабочих мест определяются условия труда на каждом рабочем месте.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда рекомендуется включать в коллективный договор организации.
Оплата работы за сверхурочное время
Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе, и порядок оформления таких работ, установлены ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Эта работа оплачивается в соответствии с положениями статьи 152 трудового кодекса:
За первые 2 часа - не менее чем в 1,5 размере.
В последующие часы – не менее чем в 2 размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачивается в двойном размере.
Оплата часов ночной работы
(Статья 96 Трудового Кодекса РФ) Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
На предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, на которых установлен многосменный режим работы, при определении размера доплат можно пользоваться Постановлением ЦК КПСС от 12.02.87 г. Согласно этому документу, размер доплат составляет вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в смену; в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в смену.
Доплаты за работу в ночную смену производят в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время, но только в 1 смену в сутки.