Удержания из заработной платы

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания можно разделить на:

1. Обязательные удержания

• Налог на доходы физических лиц (13%);

• Удержания по исполнительным листам.

2. Удержания по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ):

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и др.

• Для удержания сумм, выплаченных за использованные, но неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

3. Удержания по заявлению работника (по заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации):

• Благотворительность;

• Добровольное страхование, в том числе медицинское;

• Уплата профсоюзных взносов;

• Оплата коммунальных услуг и др.

Производительность труда

Производительность труда – это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Производительность (по С. Сингу) - это отношение количества продукции, произведённой данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потреблённых для создания или производства продукции за тот же период.

Производительность труда может характеризоваться:

1. Результатом в расчёте на единицу затрат того или иного ресурса.

2. Обратным показателем, а именно затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоёмкость).

Производительность труда (ПТ) – это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

ПТ – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников.

Наряду с ПТ можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлечённых в производство ресурсов.

Рост ПТ может быть обусловлен:

• ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;

• снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

• одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

• одновременном снижении результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

На уровне предприятия рост ПТ найдёт проявление в:

• увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

• снижении затрат труда (трудоёмкость) на единицу продукции;

• снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

• снижение доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

• повышении качества продукции;

• сокращении времени производства и обращения товаров;

• увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения её на рынок;

• увеличении массы и нормы прибыли.