- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Разделение и кооперация труда
Под разделением труда понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда и их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда необходимо для того, чтобы разбивать трудовой процесс на менее сложные элементы и таким образом повышать производительность труда.
Выделяют следующие виды разделения труда:
Внутрипроизводственное заключается в выделении различных видов работ, представляет собой частичные производственные процессы и закрепление их за определенными работниками.
Технологическое - разбиение процесса производства на стадии, фазы, технологические процессы и операции:
Пооперационное разделение труда – предусматривает разделение и закрепление операции технологического процесса за определенными работниками, расстановку работающих их рационную занятость и оптимальную загрузку оборудования;
Предметное разделения труда предполагает закрепление за конкретными исполнителями комплексных работ, позволяющих полностью изготовить изделие.
Подетальное разделение труда - закрепление за конкретными исполнителями комплексных работ, позволяющих полностью изготовить часть.
Функциональное (основные рабочие; вспомогательные рабочие; руководители специалисты и служащие) - деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям:
Профессиональное разделение труда - выполнение на рабочем месте работ в рамках той или иной профессии.
Квалификационное разделение труда - обусловлено различной сложностью работ, требующее определенного уровня знаний и опыта.
Существуют следующие границы разделения труда:
Технологическая - определяется существующей технологией, которая делит производственный процесс на операции.
Экономическая - определяется уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла.
Психо-физиологическая определяется допустимыми физическими и психологическими нагрузками.
Социальная - определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающих содержательность и привлекательность труда.
Разделение труда неразрывно связано с кооперацией.
Кооперация труда – это объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных трудовых процессов.
Формы кооперации труда:
Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами. Заключается в участии коллективов цехов в общем для всего предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
Внутрицеховая – заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цеха (между участками и т.д.).
Внутриучастковая – заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации труда рабочих, объединенных в бригады.
Разделение и кооперация труда проявляются на производстве в различных формах. На выбор конкретной формы влияют следующие факторы:
Технический уровень производства (технический состав оборудования);
Тип производства (массовое, серийное, единичное);
Принцип организации цехов, участков и построения вспомогательных служб (технологический, смешанный, предметный);
Сложность и трудоемкость изделия.