- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Материально-технические резервы роста производительности труда
Если известны данные о численности работников на новом оборудовании, увеличение производительности труда нового оборудования по сравнению со старым, то снижение трудоемкости или экономию рабочей силы можно рассчитать по формуле:
Если производительность труда возрастает на n – процентов, Чp – численность занятых на новом оборудовании, t – время работы нового оборудования, то
,
Иногда экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ.
где Чр.пл. – численность рабочих плановая (после механизации);
Чр.баз.- численность рабочих базовая (до механизации).
Экономия затрат труда за счет доведения потерь от брака до стандартного уровня:
где Тбр.факт,план – фактические и плановые (стандартизированные) затраты на брак по вине производства;
Q – годовое количество продукции данного вида;
n – виды продукции.
Сокращение брака продукции способствует экономии рабочей силы:
где Ббаз.,пл. – потери от брака в процентах к себестоимости продукции базовом или плановом периодах;
Чр.баз. – численность рабочих в базовом периоде.
Экономия численности при устранении нерациональных затрат:
где Дбаз.,пл. – доплаты рабочим за отклонения от запроектированных технологических процессов в базовом и плановом периодах.
Влияние сдвигов в ассортименте продукции на экономию рабочей силы:
где Туд. – удельная трудоемкость продукции в базовом и плановых периодах в нормо-часах;
Qпл. – объем продукции в плановом периоде;
ФВР.пл. – фонд рабочего времени одного работника в плановом периоде в часах;
Кn – плановый коэффициент выполнения норм.
Организационные резервы роста производительности труда – это
Недостаточно полное использование возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства. Неполное использование данных факторов, наличие организационных недостатков, отражается на использовании рабочего времени, а также на показателях производительности труда.
Все потери рабочего времени прямо пропорционально снижают производительность труда. Если потери рабочего времени составляют в базовом периоде m процентов, а в плановом намечено их сократить до n процентов, то производительность труда будет равна:
При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки, возникают нерациональные грузопотоки. Экономия рабочей силы в результате устранения этих недостатков:
где - суммарная численность рабочих на участке,
tфакт,расч i – соответственно фактическое и расчетное время, затрачиваемое в течение рабочего дня или смены i-ым рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операцией в минуту;
ФВРСМ – сменный фонд рабочего времени одного работника в минуту.
Одним из резервов роста производительности труда является совершенствование структуры кадров. Повышение доли основных работников или всех рабочих в общей численности персонала равнозначно росту производительности труда в расчете на весь промышленно-производственный персонал:
где Iпт.общ. – индекс общего роста производительности труда,
Iпт.осн.раб. – индекс роста производительности труда основных рабочих
Id.осн.раб. – индекс доли основных рабочих в общей численности рабочих.
Индекс роста производительности труда рабочих:
Возможный рост производительности труда в целом по предприятию при сокращении численности управленческого персонала:
где dупр.пер.пл,баз.- доля управленческого персонала в общей численности рабочих на предприятии в плановом и базисном периодах.