Сегментация рынка труда

Это разбивка рынка на отдельные группы на основе различий в нуждах, характеристиках и поведении работников.

Сегментация предусматривает деление рынка труда на:

1. а) первичный рынок – квалифицированные рабочие места;

б) вторичный рынок – неквалифицированные рабочие места;

2. а) внутренний рынок – система социально трудовых отношений ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначены цены рабочей силы и размещение рабочей силы определяется административными правилами и процедурами;

б) внешний рынок – система социально трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона и т.д.

Занятость населения и безработица

Все трудоспособное население, находящееся в трудоспособном возрасте, можно разделить на занятых и не занятых.

Занятыми считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору, также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временную, сезонную работу;

2. самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуальную трудовую деятельность;

3. избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

4. проходящие военную службу, служащие в органах внутренних дел;

5. трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений;

6. выполняющие работу по гражданско-правовым договорам или договорам подряда;

7. временно отсутствующие на работе также являются занятыми.

Для экономически активного населения существенным является статус занятости:

• наемные работники;

• работающие на индивидуальной основе;

• работодатели;

• неоплачиваемые работники семейных предприятий;

• лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости:

• полная занятость – это состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность. Она характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать;

• неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно-полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения;

• скрытая занятость характеризуется тем, что определенная часть людей из числа безработных, пенсионеров занимается предоставлением различных услуг вне рамок официального их учета в качестве безработных;

• сезонная занятость – это периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность;

• периодическая занятость – это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.

Система показателей, отражающих эффективность занятости:

1. пропорции распределения ресурсов труда по характеру их участия в общественно-полезной деятельности;

2. уровень занятости трудоспособного населения. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой стороны, потребность населения в рабочих местах;

3. структура распределения работающих по отраслям национального хозяйства;

4. профессионально-квалификационная структура работающих. Она отражает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных кадрах.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

По закону не могут быть признаны безработными:

1. граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

2. пенсионеры;

3. лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов подходящей работы;

4. осужденные по решению суда.

В зависимости от различных критериев и характеристик, безработица:

• явная

• скрытая

• естественная

• длительная

• застойная

• структурная

• фрикционная

• циклическая

Различают государственную активную и пассивную политику занятости.

Активная политика занятости предусматривает совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы:

• мероприятия, направленные на предотвращение увольнения работников;

• обучение;

• переподготовка;

• повышение квалификации лиц, ищущих работу;

• субсидирование создания новых рабочих мест.

Пассивная политика занятости обеспечивает, в основном, сглаживание негативных последствий безработицы:

• выплата пособий по безработице;

• выплата социальных пособий.

Функции службы занятости населения:

1. изучение и анализ состояния, прогноз развития занятости населения;

2. разработка и реализация целевых программ содействия занятости населения;

3. помощь гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе работников;

4. организация профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

5. осуществление социальных выплат;

6. осуществление контроля за правильностью формирования и использования средств государственного фонда занятости населения.