3. Социальные резервы роста производительности труда

Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.

Квалификация характеризуется совокупностью знаний и опыта. Рост квалификации позволяет работнику выполнить более сложную работу и затратить меньше рабочего времени на изготовление продукции.

Экономия рабочей силы за счет повышения квалификации:

где Ч_в.н.- численность рабочих, увеличивающих уровень выполнения норм труда в результате повышения квалификации.

где - прирост уровня выполнения нормы, в %,

Н_в1,Н_в2 – это уровень выполнения нормы труда соответственно до и после повышения квалификации.

К резервам будет также относиться сокращение фактических потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности до нормативного уровня.

Экономия численности при сокращении потерь рабочего времени:

где - целодневные потери рабочего времени в человеко-днях;

- внутрисменные потери рабочего времени в человеко-часах.

Прирост производительности труда в целом за счет сокращения персонала:

- суммарное высвобождение численности работников согласно выполнения плана организационно-технических мероприятий по количеству человек;

Ч_ср – фактическая среднесписочная численность рабочих, человек.

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

От уровня и динамики производительности труда зависят все основные показатели работников предприятия, объем производства продукции.

Основные задачи анализа производительности труда:

1. Установление причин отклонения фактических показателей от плановых и базовых;

2. Определение степени влияния каждого фактора на увеличение или снижение прибыли;

3. Установление фактической эффективности выполняемых организационных и технических мероприятий;

4. Оценка состояния производительности труда по предприятию в целом и по его подразделениям;

5. разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определению их экономической эффективности.

В процессе анализа устанавливают:

1. темпы роста производительности труда;

2. степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;

3. степень воздействия на производительность труда разных факторов;

4. влияние производительности труду на объем выпуска.

Информационной базой для анализа служат данные годового и периодичных отчетов по труду.

Анализ выполнения плана по производительности труда

Изменение уровня производительности труда определяется путем сравнения его за разные периоды по формулам:

где - изменение выработки продукции;

В_факт;В_пл(баз) – фактическая и плановая (базовая) выработка продукции на одного работника или рабочего.