Оплата простоев

Временная приостановка работы предприятия в целом или его отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законом, считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя, т. е. время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, подлежит оплате в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является следствием вины работника (независимо от того, кто является виновником простоя – работодатель или иное лицо).

Внутрисменные простои оформляются листком учёта простоев, в котором указываются:

• причины и виновники простоя;

• продолжительность простоя;

• тарифная ставка работника;

• размер оплаты и сумма.

Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учёта использования рабочего времени: указывается код причины простоя и количество часов внутрисменного простоя.

Целосменные простои, вызванные внешними причинами (отсутствие электроэнергии и т.д.), оформляются актом, в котором указываются причина простоя и его продолжительность. К акту прикладывается список работников – участников простоя.

Законодательством установлен минимальный размер оплаты простоя:

• 2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя;

• 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (ст. 157 ТК РФ).

Продолжительность оплаты простоя не ограничена.

Не подлежит оплате время простоя, если он произошёл по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. В последнем случае оплата не будет произведена, даже при условии отсутствия вины работника.

Если причиной простоя явилось неисполнение кем-либо из работников своих обязанностей, то все затраты, которые пришлось понести в связи с этим простоем, следует рассматривать как материальный ущерб, причинённый работником работодателю. В этом случае расходы предприятия должны быть компенсированы виновным лицом.

Оплата выходных дней, предоставляемых донорам

В соответствии со ст. 186 ТК РФ и ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 «О донорстве крови и её компонентов» работодатели обязаны:

• беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в учреждение здравоохранения в день сдачи крови и её компонентов и в день, связанного с этим медицинского обследования;

• предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законом льготы.

При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за:

• день сдачи крови и её компонентов, а также день медицинского обследования работника;

• дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов;

• дополнительный день отдыха, предоставленный по желанию работника, который по соглашению с работодателем в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);

• дополнительный день отдыха, предоставленный по желанию работника, сдавшего кровь и её компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, либо день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.