23. Анализ и оценка влияния использования труда на себестоимость продукции.

Анализ затрат на оплату труда. Состав фонда оплаты труда. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка влияния на себестоимость.

Состав фонда оплаты труда.

Общий фонд заработной платы

В том числе промышленно-производстоонного персонала

Из него: рабочих, служащих

Персонал неосновного вида деятельности

Из общего фонда заработной платы:

а) заработная плата, начис­ленная за выполненную работу и отработанное вреия

В том числе:

- по тарифным ставкам и окладам, включая компенса­ции

- по сдельным расценкам, включая компенсации

- работникам несписочного состава

б) выплаты стимулирующего характера

В том числе: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастер­ство, стаж работы и др.; премии и вознаграждения

материальная помощь.

в) выплаты компенсирующего характера (доплаты за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни, за неиспользованный отпуск и др.)

г) выплаты за неотработанное время (отпуска, время выполнения государственных и

общественных обязанностей и др.)

д) другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы

ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП,

где ЧР − среднегодовая численность работников;

Д − количество отработанных дней одним работником за год;

П − средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП − среднечасовая зарплата одного работника.

Анализ затрат на оплату труда.

К прямым трудовым затратам относятся оплата труда производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды.

Прямые трудовые затраты занимают также значительный удель­ный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Общая сумма прямой зарплаты формируется под влиянием факторов двух уровней.

Факторы первого уровня:

- изменение объема производства товарной продукции,

- изменение структуры товарной продукции

- изменение уровня прямой зарплаты на отдель­ные изделия

Факторы второго уровня:

- трудоем­кость (нормы времени на единицу продукции)

- изменение среднечасовой оплаты труда ОПР (за 1 чел.-ч.)

Факторные модели:

а) обшей суммы прямой заработной платы в целом по предпри­ятию:

ЗП_общ = ∑(VВП_общ ∙ Уд_i ∙ ТЕ_i ∙ ОТ_i)

б) суммы прямой заработной платы на весь объем производства i-гo вида продукции;

ЗП_i = VВП_i ∙ ТЕ_i ∙ ОТ_i

в) суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-гo вила:

УЗП = ТЕ_i ∙ ОТ_i

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка влияния на себестоимость.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Это является одним из важнейших факторов снижения себестоимости. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_ЗП), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀).

I_ЗП = ЗП₁ / ЗП₀

Аналогичным образом рассчитывается индекс производитель­ности труда (I_ГВ)

I_ГВ = ГВ₁ / ГВ₀

Если I_ГВ > I_ЗП, то это свидетельствуют о том, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_ОП) равен

К_ОП = I_ГВ / I_ЗП

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Более высокие темпы роста производитель­ности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способ­ствуют экономии фонда зарплаты.

ФРВ зависит от численности рабочих, коли­чества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и сред­ней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П.

Наиболее обобщающий показатель производительности тру­да − среднегодовая выработка продукции одним работником. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удель­ного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабоче­го дня (рис. 2.1).

Среднегодовую выработку продукции одним работником мож­но представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ППП = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ,

где Уд − удельный вес рабочих в общей численности работников,

Д − отработано дней одним рабочим за год,

П − средняя продолжительность рабочего дня

ЧВ − среднечасовая выработка одного рабочего

Трудоемкость − обратный показатель среднечасовой выработке продукции (ЧВ) и рассчитывается отношением фонда рабочего времени к объёму его производства в денежном выражении:

Тр=1/ЧВ=ФРВ/Vвыпущ. продукции

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономи­ки имеет показатель рентабельности персонала − отношение при­были к среднесписочной численности производственного (опера­ционного) персонала:

Рп=Прибыль от реализ.прод./Среднесписоч. Числен.персонала*100%.