19. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка влияния их использования на прирост объёма продукции.

Под трудовыми ресурсами понимается использование промышленно-производственного персонала, занятого в основной деятельности организации (в процессе производства, сбыта, организации производства, управления и другой коммерческой деятельности). Промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие — категория персонала, непосредственно занятого в процессе производства продукции. К группе служащих относятся руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с точки зрения их количественного и качественного состава.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает следующие составляющие:

1) количественную оценку обеспеченности;

2) оценку качественного состава рабочих;

3) влияние изменения состава трудовых ресурсов на объем производства.

Количественная оценка обеспеченности характеризуется следующими показателями.

Абсолютный излишек (недостаток) численности работников (ЧР) определяется как разность величин фактической и плановой среднесписочной численности работников соответствующей категории, профессии: ∆ЧР=ЧР₁-ЧР₀

где ЧР₁ , ЧР₀  — среднесписочная численность работников, соответственно отчетного и прошлого (базисного) года.

Относительное отклонение численности работников определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников с плановой численностью с учетом изменения объема производства, а также темпов роста, прироста, процента выполнения плана:

,

где I_в  — индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.

Среднегодовая плановая потребность численности рабочих:

,

где V_{ВП (н-ч)}  — годовой объем производства, в нормо-час;

ФВ_п  — планируемый полезный годовой фонд времени одного рабочего;

Н_в % — процент выполнения норм выработки.

Наряду с количеством, изучается качественный состав рабочих, который характеризуется их общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, возрастной и внутрипроизводственной структурой.

Как показал социологический опрос, в российской промышленности среди главных проблем роста производительности труда на третьем месте стоит нехватка квалифицированных кадров. На сегодняшний день численность рабочих высшей квалификации в России составляет лишь около 5%, в то время как в США она равна 43%, в ФРГ — 56%.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий и рабочих соответствующих квалификаций.

Чтобы оценить соответствие квалификации рабочих и сложность выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих, которые рассчитываются по средневзвешенной арифметической.

Средние тарифные разряды рабочих:

.

Средние тарифные разряды работ:

,

где Тр - тарифный разряд; ЧР- численность работающих; V_рi  - объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, образованию.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции можно рассчитать по следующей формуле: ∆ГВотн = (УДчр₁ – Удчр₀)*ГВ₀.

где УД_{чр 1} , УД_{чр 0}  - удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по плану и фактически;

ГВ₀  - среднегодовая плановая выработка одного работающего.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр ): Кпр = ЧРпринятые / Среднесписочная численность.

Коэффициент оборота по выбытию (К_в ): Кв = Кол-во уволившихся / Среднесписочная численность.

Коэффициент текучести кадров (К_т ):

Кт = (Численность уволившихся по собств.желанию + уволенные за наруш. труд. дисциплины) / Среднесписочная численность.

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_{п. с} ):

Кп.с. = Кол-во работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность.

Коэффициент замещения (К_з ):

Кз = (ЧРпринятых – ЧРвыбывших) / Среднесписочная численность.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Обобщающие показатели и модели обобщающих показателей.

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ): ГВ = ВП / ЧР.

где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении; ЧР — среднесписочная численность работников. Среднедневная выработка продукции одним работником: ДВ = ВП/(ЧР*Д).

Среднечасовая выработка продукции одним работником: ЧВ = ВП/Т.

где Т — отработанное за год время всеми работниками.

Обобщающие показатели среднегодовой выработки можно представить в виде следующих моделей, которые позволяют произвести расчеты влияния факторов, входящих в них. Среднегодовая выработка на одного работающего равна произведению следующих факторов: ГВ = УДрабочих*Д*П*ЧВ.

Или ГВ = УДрабочих*ГВрабочего.

где УД — удельный вес рабочих в общей численности работников; Д — отработано дней одним рабочим за год; П — средняя продолжительность рабочего дня; ЧВ — среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.). Среднегодовая выработка на одного рабочего: ГВрабочего = Д*П*ЧВ.

Или ГВрабочего = Д*ДВ.

Среднедневная выработка на одного рабочего: ДВрабочего = П*ЧВ.

Оценку эффективности использования персонала предприятия дает показатель прибыли, полученной в расчете на одного рабочего.

Рентабельность персонала:

.

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить, преобразовав модель следующим образом:

,

где R_пр  - рентабельность продаж;

УД_РП  - удельный вес реализованной продукции в общем объеме выпуска;

ГВ - годовая выработка на одного рабочего.

Расчет влияния факторов позволит определить, как изменится прибыль в расчете на одного работника.