Тема 7. Правові засади регулювання трудових відносин підприємництва 89

випадку відмови підприємця працевлаштувати направленого

працівника, він буде платити значний штраф. Правда, досить

часто самі безробітні просять керівника написати відмову, щоб

далі отримувати допомогу по безробіттю, одночасно працюючи

в “тіньовому” секторі. Поки це питання до кінця законодавчо

не вирішене, але поступово такій практиці державою буде по$

кладено край.

Питання і тести для самоконтролю

1. Якими нормативними документами регулюються трудові

відносини в Україні?

2. Коли видається трудова книжка?

3. Які потрібні документи для видачі трудової книжки?

4. Яка існує відповідальність за порушення трудового зако$

нодавства?

5. Трудовий контракт укладається на термін:

а) без встановлення терміну;

б) на кілька днів;

в) на строк від одного року і більше.

6. Трудова угода укладається з:

а) постійними працівниками фірми;

б) спеціалістами зі сторони;

в) будь з ким.

7. Трудовий договір адміністрації з працівником може бути

розторгнутий:

а) будь$коли;

б) у випадках грубих порушень техніки безпеки працівником;

в) по закінченні дії договору;

г) за ініціативою працівника, оскільки адміністрація не вип$

лачує заробітну плату.

8. Переведенням на легку роботу вважається:

а) робота в нічну зміну;

б) робота, пов’язана з відрядженнями;

в) робота, яку зможе виконувати некваліфікований працівник.

90 Карлін М. І. Правові основи підприємництва

9. Що з названого відноситься до грубого порушення зако$

нодавства про працю з боку керівника фірми:

а) звільнення працівника за те, що керівнику не подобаєть$

ся його зовнішній вигляд;

б) звільнення працівника, який систематично запізнюється

на роботу;

в) звільнення працівника, який не вітається з керівником

фірми?

10. Яким штрафом карається керівник фірми за грубе пору$

шення законодавства про працю:

а) до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

б) 10 тис. грн;

в) 15 тис. грн?

11. Яким штрафом карається керівник за примус виконува$

ти працівником роботу, не обумовлену трудовою угодою:

а) до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

б) 5 тис. грн;

в) 2 тис. грн?

12. Що з названого відноситься до покарання керівника за

невиплату заробітної плати:

а) штраф від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів до$

ходів громадян;

б) виправні роботи на строк до двох років;

в) позбавлення громадянства України?

13. Право на одноразову допомогу безробітному, який вия$

вив бажання стати підприємцем, призначається за умови:

а) досягнення віку 16 років;

б) досягнення віку 18 років;

в) перед виплатою одноразової допомоги безробітний пови$

нен надати копію свідоцтва про реєстрацію його як підприємця;

г) після виплати одноразової допомоги безробітний повинен

подати копію свідоцтва про реєстрацію його як підприємця;

ґ) підприємець повинен захистити бізнес$план з майбутньої

справи.

91

Тема 8

ПРАВОВІ ОСНОВИ ОПОДАТКУВАННЯ

ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР.

КОНТРОЛЬ ДПА УКРАЇНИ

ЗА СПЛАТОЮ ПОДАТКІВ ТА ІНШИХ

ПЛАТЕЖІВ

8.1. Види податків

Залежно від рівнів бюджетів, у яких концентруються кошти

від сплати податків та приймаються рішення про їх використан$

ня, розрізняють податки загальнодержавні та місцеві (податки,

які сплачуються в бюджети селища, міста, області тощо).

Також розрізняють податки за способом оподаткування:

прямі і непрямі. Прямі податки – це податки, які сплачуються

прямо і безпосередньо з доходів підприємства і особисто кож$

ним працівником. Непрямі податки сплачують продавці і покупці

товарів (послуг), користувачі об’єктів природи опосередковано,

у вигляді націнки на товари.

Докладніше про ставки загальнодержавних податків, зборів

та обов’язкових платежів дивіться додаток 18.

8.2. Оподаткування доходів громадян

Громадяни як суб’єкти оподаткування передусім платять

податок з доходів фізичних осіб. Платниками цього податку є

92 Карлін М. І. Правові основи підприємництва

наймані працівники, власники підприємств, отримувачі будь$

яких індивідуальних доходів, у тому числі громадяни$

підприємці, якщо вони не працюють за спрощеною системою

оподаткування.

У 2003 р. Верховна Рада ухвалила Закон України “Про пода$

ток з доходів фізичних осіб”. Відповідно до нього змінено зако$

нодавче регулювання оподаткування громадян – фізичних осіб.

Зокрема, встановлено нову ставку оподаткування доходів – за

загальним правилом вона становить 15 відсотків від об’єкта опо$

даткування, але з 1 січня 2004 року та до 31 грудня 2006$го вка$

зана ставка оподаткування встановлена на рівні 13 відсотків від

об’єкта оподаткування.

За новим законом до загального місячного оподатковува$

ного доходу фізичних осіб включено низку нових видів доходів,

які досі чинним законодавством із питань оподаткування об’$

єктом оподаткування не визнавалися. Передусім це дохід у ви$

гляді процентів (дисконтних доходів) та дохід у вигляді вартості

успадкованого майна (у певних межах).

Крім того, оподаткуванню підлягатиме дохід, отриманий

платником податку як подарунок (або внаслідок укладення до$

говору дарування).

Водночас законодавець зважив за доцільне запровадити інсти$

тут соціальних пільг, відповідно до якого платник податку має пра$

во на зменшення суми загального місячного оподатковуваного

доходу, отриманого з джерел на території України від одного пра$

цедавця у вигляді заробітної плати. Таке право платник податку

набуває у разі, коли розмір його доходу не перевищує суми місяч$

ного прожиткового мінімуму для працездатної особи.

Серед низки пільг, якими законодавець наділив фізичних осіб,

особливо вирізняється податковий кредит: платник податку має

право включити до складу податкового кредиту частину суми про$

центів за іпотечним житловим кредитом, фактично сплачених

протягом звітного податкового року, ряд інших витрат.

Передбачено новим законом і оподаткування операцій із про$

дажу об’єктів нерухомого майна, яке перебувало у власності плат$

ника податку на момент набрання чинності цим законом. Так,