Тема 7. Правові засади регулювання трудових відносин підприємництва 87

4) розторгнення договору за ініціативою:

а) працівника;

б) власника або уповноваженого ним органу;

в) на вимогу профспілки;

5) переведення працівника з його відома на інше підприє$

мство;

6) відмова працівника від переведення в іншу місцевість ра$

зом із підприємством;

7) вступ у дію вироку суду;

8) умови, передбачені контрактом.

Одними з головних причин розторгнення трудового дого$

вору за ініціативою працівника є неналежні умови праці та затрим$

ки з виплати заробітної плати, що досить жорстко контролюють$

ся інспекцією праці.

Відповідно до законодавства (стаття 175 Кримінального ко$

дексу), безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії

чи іншої установленої законом виплати громадянам більше, ніж

за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, ус$

танови або організації незалежно від форми власності, караєть$

ся штрафом від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів

громадян, або позбавлення права обіймати певні посади чи зай$

матися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправ$

ними роботами на строк до двох років із позбавленням права

обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк

до трьох років. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслі$

док нецільового використання коштів, призначених для випла$

ти заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених за$

коном виплат, карається штрафом від 500 до 1000 неоподатко$

вуваних мінімумів доходів громадян, або обмеженням волі на

строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох

років. Але особа може бути звільнена від кримінальної відпові$

дальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідаль$

ності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії

чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, сти$

пендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також

88 Карлін М. І. Правові основи підприємництва

інші порушення вимог законодавства про працю, згідно зі стат$

тею 41 Кодексу про адмінпорушення, тягнуть за собою накла$

дення штрафу на посадових осіб у розмірі від 15 до 50 неоподат$

ковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення ж вимог

щодо охорони праці тягне за собою накладення штрафу на пра$

цівників від двох до п’яти неоподатковуваних мінімумів доходів

громадян і на посадових осіб підприємств – суб’єктів підприєм$

ницької діяльності – від п’яти до десяти неоподатковуваних

мінімумів доходів громадян.

7.6. Державна допомога безробітним

Недавно введена державна допомога безробітним, які хо$

чуть стати підприємцями. Одноразова допомога безробітно$

му, який виявив бажання стати підприємцем, призначається

відповідно до Порядку надання допомоги по безробіттю, за$

твердженого наказом Міністерства праці та соціальної політи$

ки України від 20 листопада 2000 року №307. Право на таку

допомогу мають тільки повнолітні (ті, яким виповнилося 18

років), що не можуть бути працевлаштовані у зв’язку з відсут$

ністю на ринку праці належної для них роботи. Надається така

допомога за рішенням директора відповідного центру зайня$

тості на підставі висновку комісії з питань виплати допомоги

по безробіттю для організації підприємницької діяльності. Для

отримання такої допомоги необхідно надати на конкурс

бізнес$план. Якщо бізнес$план отримує схвалення комісії (він

захищається привселюдно), то безробітний може отримати

необхідну допомогу. Але перед її виплатою, протягом 10 ка$

лендарних днів після прийнятого рішення (про виплату од$

норазової допомоги), безробітний повинен надати копію

свідоцтва про державну реєстрацію його як суб’єкта підприє$

мницької діяльності.

Крім того, існує п’ятивідсоткова квота на робочі місця у

кожному підприємстві та організації, на які в обов’язковому по$

рядку слід приймати осіб, направлених службою зайнятості. У