Тема 7. Правові засади регулювання трудових відносин підприємництва 83

книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Водно$

час трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудо$

вого договору у суб’єктів підприємництва – фізичних осіб із пра$

вом найму робочої сили, зберігаються безпосередньо у праців$

ників. Фізичні особи – працедавці роблять записи до трудових

книжок своїх найманих працівників про прийняття на роботу та

звільнення з роботи відповідно до укладених із працівниками

письмових трудових договорів, що зареєстровані в установле$

ному порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною

особою – наймачем записи до трудових книжок найманих пра$

цівників підтверджуються підписом посадової особи органу дер$

жавної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір,

і він засвідчується печаткою. Це робиться для того, щоб у найма$

них працівників зараховувався стаж роботи, необхідний для ви$

плати пенсії. Частина підприємців не укладає трудових договорів

із найманими працівниками, щоб не платити соціальні нараху$

вання на зарплату. Але в такому випадку найманому працівни$

ку не йде трудовий стаж, не здійснюються відрахування до Пен$

сійного та інших соціальних фондів. Зрозуміло, що про це відо$

мо державним контролюючим структурам і рано чи пізно з цим

явищем буде покінчено. Крім того, за це існує, крім адміністра$

тивної, ще й кримінальна відповідальність (за ухилення від спла$

ти податків і внесків до цільових державних фондів).

7.2. Відповідальність за порушення

трудового законодавства

Підприємцям не можна допускати грубих порушень зако$

нодавства про працю. Так, згідно зі статтею 172 Кримінального

кодексу, незаконне звільнення працівника з роботи з особис$

тих мотивів (керівнику не подобається працівник), а також інше

грубе порушення законодавства про працю, караються штрафом

до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або по$

збавленням права обіймати певні посади чи займатися певною

діяльністю на строк до двох років. Ті самі дії, вчинені щодо не$

84 Карлін М. І. Правові основи підприємництва

повнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком

до чотирнадцяти років або дитину$інваліда, караються штра$

фом від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів грома$

дян, або позбавленням права обіймати певні посади чи займа$

тися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправни$

ми роботами на строк до двох років, або арештом на строк до

шести місяців.

Крім того, підприємці не мають права на грубе порушення

угоди про працю (стаття 173 Кримінального кодексу). Грубе

порушення угоди про працю службовою особою підприємства,

установи, організації незалежно від форми власності, а також ок$

ремим громадянином або уповноваженою ними особою шля$

хом обману чи зловживання довірою або примусом до виконан$

ня роботи, не обумовленою угодою, карається штрафом до 50

неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлен$

ня права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю

на строк до п’яти років, або арештом на строк до двох років. Ті

самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода

щодо його роботи за межами України, караються штрафом від

50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або

обмеженням волі на строк до трьох років.

Особливу увагу підприємці повинні звертати на особливості

працевлаштування інвалідів, неповнолітніх, дітей, жінок із

дітьми. Відповідно до статті 137 Кримінального кодексу, неви$

конання або неналежне виконання професійних чи службових

обов’язків, щодо охорони життя та здоров’я неповнолітніх внас$

лідок недбалого або несумлінного до них ставлення, якщо це

спричинило істотну шкоду здоров’ю потерпілого, карається

штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів

громадян або громадськими роботами на строк до 240 годин, або

позбавленням права обіймати певні посади чи займатися пев$

ною діяльністю на строк до трьох років. Ті самі дії, якщо вони

спричинили смерть неповнолітнього або інші тяжкі наслідки,

караються обмеженням волі на строк до трьох років із позбав$

ленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяль$

ністю на строк до трьох років або без такого.