- •10. Соотношение морали и права.
- •6. Сущность гос-ва, его признаки и ф-ции
- •31 Предмет и метод гражданско-правового регулирования
- •36. Содержание, основания возн и прекращ права собст-ти
- •39. Неустойка. Залог. Удержание. Поручительство. Задаток. Гарантия.
- •9. Сущность права, его признаки и функции.
- •35. Гражданско-правовые сделки, их виды, формы и условия действительности.
- •32. Понятие и структура гражданского правоотношения.
- •37. Способы защиты права собственности.
- •34. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •11. Принципы права.
- •5. Теории происхождения гос-ва.
- •8. Форма государства.
- •15.Сфера правового регулирования
- •1.Правовая система Республики Беларусь.
- •7. Механизм государства, его формы и их характеристика.
- •4. Основные отрасли права Республики Беларусь.
- •21.Понятие конституционного права, его предмет, метод, субъекты и источники
- •12. Нормы права, их структура, виды и способы изложения.
- •16.Понятие правоотношения, его предпосылки и структура
- •13. Нормативно-правовые акты, их виды и требования, предъявляемые к ним.
- •20.Юридическая ответственность и ее виды
- •2. Нормативно-правовые акты Республики Беларусь
- •22.Сущность Конституции
- •19.Правонарушения, их признаки, виды и принципы квалификации
- •23.Характеристика и содержание Конституции рб
- •25.Судебная власть в рб
- •26.Понятие, виды и принципы правосудия
- •29.Участки для голосования при проведении выборов Президента рб, депутатов палаты представителей, депутатов местных советов депутатов, референдума.
- •27.Судебная система рб
- •28.Основные принципы избирательной системы, проведение референдума, избирательные округа
- •24.Избирательный кодекс рб
- •37.Способы защиты права собственности
- •38.Характеристика и основные категории обязательственного права. Понятие и стороны обязательства. Исполнение обязательств
- •55. Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного права
- •72. Ответственность за нарушение экологического законодательства. Правовое регулирование использования и охраны природных ресурсов
- •73. Понятие международного экологического права
- •46.Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы.
- •74. Понятие, принципы, источники
- •75. Ответственность в международном праве
- •76. Субъекты международного права. Системность и структура международного права
- •10.Соотношение морали и права.
- •40. Гражданско-правовые договоры и способы обеспечения их исполнения. Дог-р купли-продажи. Дог-р поставки. Дог-р аренды.
- •41. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права
- •42. Трудовые отн-ния. Коллективный договор (кд)
- •66. Тамож-ые платежи (тп-жи)
- •43. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения
- •44. Правовое регулирование существенных условий труда
- •67. Тамож-ый контроль (тк-ль)
- •45. Труд-ая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров
- •56. Признаки преступления и хар-ка эл-тов состава прест-ния
- •60. Понятие и формы коррупции
- •57. Уголовно-правовая ответ-сть и уг-ное наказание. Основания освобождения от уг-ной отв-сти
- •58. Понятие и формы соучастия в прест-нии. Виды соучастников
- •61. Организованная преступность
- •62. Борьба с коррупцией в рб
- •51. Порядок заключения и прекращения брака
- •52. Личные неимущественные, имущ-ные права и обязанности супругов
- •65. Таможенные режимы
- •53. Права и обязанности родителей и детей
- •54. Алиментные обязанности родителей и детей
- •69. Общая хар-ка состояния окруж-ей природной среды в рб
- •63. Понятие, предмет, метод и принцип таможенного права
- •64. Общест-ные правотн-ния, связанные с перемещением товаров и транспортных ср-в ч-з тамож-ую границу рб
- •49. Понятие админ-ной ответ-сти и виды адм-ных взысканий
- •70. Понятие экологич-го права. Предмет и метод. Принципы, сис-ма, источники
- •71. Эколог-ие правоотношения. Право собственности на природные рес-сы. Право природопользования. Управление природопользованием и охраной окруж-ей среды в рб
67. Тамож-ый контроль (тк-ль)
ТК-ль – сов-ть мер, осуществляемых тамож-ми органами в целях обеспечения соблюдения тамож-го закон-ва РБ.
1. ТК-ль осущ-ется исключительно тамож-ми органами. От имени тамож-ых органов ТК-ль осущ-ют должностные лица тамож-ых органов, уполномоченные на осущ-ние ТК-ля в соотв-вии со своими должностными обязанностями.
2. К ТК-лю не относятся налоговый, валютный, экспортный и иные виды контроля, право на осущ-ние к-ых или на участие в осущ-нии к-рых предоставлено тамож-ым органам в соотв-вии с закон-вом.
3. Отдельные полномочия тамож-ых органов по осущ-нию ТК-ля в пунктах упрощенного (местного) пропуска ч-з Гос-ную границу РБ м.б. возложены з-нами и (или) актами Президента РБ на пограничные войска, осуществляющие функции пограничного контроля в таких пунктах пропуска.
45. Труд-ая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров
Под дисциплиной труда понимают обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовая дисциплина регулируется Декретом Пр-та РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О доп-ных мерах по совер-нию трудовых отн-ний, укреплению трудовой и исполнит-кой дисциплины», правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. В соот-вии с трудовым закон-вом обеспечение дисциплины труда наряду с другими методами, достигается и с пом-ю метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответ-сть – применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За его совершение может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.
В процессе осуществления трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами) нередко возникают разногласия, т.е. трудовые споры. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушениями одной из сторон законодательства о труде, условий трудового или коллек-ого договора, нечеткими формулировками нек-ых норм трудового права, обнаруживающимися пробелами в законод-ве и т.п. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер. На практике они возникают как по поводу применения уже установленных условий труда, так и по поводу их изменения или установления новых.
В законодательстве РБ регламентирован порядок разрешения возникающих м-ду участниками трудовых отн-ний разногласий. В 1-ую очередь определены органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, их компетенция, устан-ны юр-ие процедуры принятия заявлений о предмете спора, их рассмотрения, вынесения решения и его исполнения и т.п. (ст. 233-251, 377-399 ТК). Порядок разрешения трудовых споров, круг субъектов, правомочных их рассматривать, имеют определенные особ-сти в зав-сти от того, является спор индивидуальным или коллективным и по поводу чего он возник.
Особенностью современного закон-ва РБ, регулирующего разрешение разногласий в сфере трудовых отношений, является установление демокр-го порядка разрешения коллективных споров и расширение рамок судебной защиты трудовых прав и интересов работника.
В соот-вии с ТК индив-ные трудовые споры по вопросам применения закон-ва о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС, комиссия) и судами. Первоначально трудовой спор должен рассм-ться в КТС, созданной в орг-ции по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение к-ых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС (споры о восст-нии работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику матер-го ущерба и др).