44. Правовое регулирование существенных условий труда

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отн-ний. Одним из наиболее важных условий труда является установление раб-го вр-ни, т.е. вр-ни, в теч. к-ого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

ТК РБ установлены 3 вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время.

Нормальная прод-сть раб-го вр-ни не может превышать 40 часов в неделю. Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной - семи часов. Накануне праздничных дней прод-сть раб. дня, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов.

Время отдыха - это время, в теч. к-ого работник д.б. освобожден от выполнения трудовых обязанностей и к-ое он может исп-вать по своему личному усмотрению.

Законодательно установлены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; еженедельный отдых (выходные и праздничные дни); ежегодные очередные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные очередные отпуска предоставляются всем работникам независимо от места работы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя по заявлению работника, в котором он должен изложить причины, побудившие его к уходу в кратковременный отпуск без содержания. Это могут быть семейные обстоятельства или иного рода уважительные причины. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период.

Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства Законодательством РБ устанавливается обязанность нанимателей создавать здоровые и безопасные условия труда и соблюдать в полном объеме все правоположения, регулирующие трудовые отн-ния. В законодательстве определяется система органов, в обязанность к-ых входит осущ-ние надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. К их числу относятся органы, осущ-ющие эти обязанности наряду с др-ими ф-ями, и органы, для которых названная деятельность является основной, т.е. специальные органы. К последним относится, например, Департамент по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Одна из главных задач этого органа - надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение. Ф-ции контроля и надзора осущ-ют и иные специальные гос-ые органы. Определенную роль в обеспечении соблюдения нанимателями трудового законод-ва играют профсоюзы. В соответствии с закон-вом им предоставлено право осущ-лять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Наниматели, соотв-щие гос-нные органы обязаны предоставлять профсоюзам необх-мую информацию для осущ-ния общественного контроля. При осущ-нии надзора и контроля специально уполномоченные гос-ные органы взаимодействуют между собой и с профсоюзами.

Общественные отношения, складывающиеся в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законод-тва, по своему характеру и целям направлены на обеспечение безопасных для здоровья и жизни трудящихся условий труда, лучшей организации трудовой деятельности, т.е. сопутствуют трудовым отношениям, неразрывно с ними связаны.