42. Трудовые отн-ния. Коллективный договор (кд)

Тру-ые отн-ния составляют осн-ое содержание труд-го права. Это общест-ые отн-ния, урегулированные нормами тру-го права. Тру-ые отн-ния – общественные отношения, складывающиеся в процессе осущ-ния личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер; строятся на возмездных началах; имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы; касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность); предполагают включение работника в опред-ую сис-му орг-ции труда, существующую у нанимателя; предполагают подчинение работника нанимателю; обязательное соц-ное страхование.

Важной сферой отн-ний, обеспечивающих трудовые интересы работников и интересы нанимателей, являются отн-ния по заключению и осущ-нию коллек-ных договоров, соглашений.

Коллек-ный дог-р – локальный НПАкт, регулирующий трудовые и соц-но-эк-кие отн-ния м-ду нанимателем и работающими у него работниками. КД-р принимается в установленном порядке непоср-но орг-цией. Он содержит нормы труд-го права, распространяющие свои действия только на работников данного пр-тия. В КД-ре раскрыты правила труд-го внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции работников, графики работ, отпусков, положения и инструкции по охране труда, инструкции по технике безоп-сти, положения о формах и размерах оплаты труда и др.

КД-ры могут закл-ться в любых орг-циях, к-ые явл-ся юр-ми лицами, а также в обособленных их подразделениях. Сторонами КД-ра выступают работники и наниматель. При заключении КД-ра от имени работников выступают их уполномоченные представители (профсоюзы). Для того, чтобыподписанный КД-р имел юр-ую силу, его необх-мо зарегистрировать в местном исполнит-ом или распорядит-ом органе по месту нахождения нанимателя. Контроль за исполнением КД-ра осущ-ется сторонами дог-ра и гос-ми органами надзора и контроля за соблюдением законод-ва о труде.

66. Тамож-ые платежи (тп-жи)

ТП-жи – тамож-ые пошлины (ввозные и вывозные), налоги (ввозные НДС и акциз), сборы (за тамож-ое сопровождение, за тамож-ое оформление), взимаемые тамож-ми органами в обл-ти тамож-го дела.

К таможенным платежам относятся: 1) ввозные тамож-ые пошлины; 2) вывозные тамож-ые пошлины; 3) специальные, антидемпинговые и компенсационные пошлины; 4) НДС-сть, взимаемый при ввозе товаров на тамож-ую тер-рию; 5)  акцизы, взимаемые при ввозе товаров на тамож-ую тер-рию; 6) тамож-ые сборы.

43. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения

Трудовой дог-р (ТД) – осн-ая форма регулир-ния трудовых правоотн-ний, позволяющая учитывать личные кч-ва работника и специфич-ие особ-сти нанимателей.

ТД-р (по ТК РБ) – соглашение м-ду работником и нанимателем, в соотв-вии с к-ым работник обязуется выполнить работу по опред-ой одной или неск-им профессиям, специальностям или должностям соотв-щей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым дог-ром работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законод-вом о труде, локальными НПА-ми и соглашением сторон, своевр-но выплачивать работнику ЗП.

В ТД-ре формулируются не только права и обязанности сторон, но и определяется порядок и условия из осущ-ния (режим труда и отдыха, условия ОТ и др). ТД-р закл-ется в письменной форме, составляется в 2-х экз-рах и подписывается 2-мя сторонами: 1н передается работнику, 2ой хранится у нанимателя. ТД-р по общему правилу закл-ется со всеми категориями работников. После заключения ТД-ра прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, к-ый объявляется работнику под роспись.

ТД-ры закл-ются на неопред-ый срок; могут закл-ться на опред-ый срок (контракт – от 1 до 5 лет); на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за к-ым в соотв-вии с ТК-сом сохраняется место работы; на время вып-ния опред-ой работы; на время сезонных работ.

Обяз-ные док-ты: 1- док-т, удостоверяющий личность (свид-во о рождении; паспорт; вид на жит-во); 2- военный билет для военнообязанных; 3- трудовая книжка; 4- медицинская справка; 5- направление; 6- диплом, аттестат и др.; 7- декларация о доходах и имуществе для гос-ых служащих.

ТД-р м.б. прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. Расторжение ТД-ра по основаниям, не предусмотренным трудовым законод-вом, считается незаконным, и работник в соотв-вии с этим д.б. восстановлен на раб. месте.

Основания прекращения ТД-ра: 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока ТД-ра, кроме фактич-го продолжения труд-ых отн-ний; 3. По собственному желанию, по требованию работника, по инициативе нанимателя; 4. Перевод работника с согласия к др-ому нанимателю или на выборную должность; 5. Отказ раб-ка от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ в связи с изменением существенных условий труда или сменой собственника имущества и реорг-цией; 6. Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон; 7. Расторжение ТД-ра с предварительным испытанием и др.