1. Продовжіть визначення.

Якість робочої сили – це комплексне поняття, яке враховує сукупність таких властивостей людини, як…….

2. Назвіть основні моделі соціального партнерства.

3. Поясніть різницю між поняттями «професія», «спеціальність», «кваліфікація працівника». Наведіть приклади.

ІV. Задача.

Як зміниться норма часу (%, хвилин), якщо норма виробітку збільшилася з 72 до 87 деталей за зміну тривалістю 480 хв.

Львівський інститут банківської справи

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ НБУ

Кафедра економіки та управління персоналом

Курс „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Екзаменаційний білет № 33

І Завдання. Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Предметом трудового договору на підприємстві не може бути:

а) житлово-побутове, культурне обслуговування працівників;

б) медичне обслуговування та оплата праці;

в) організація оздоровлення та відпочинку працівників;

г) матеріальна допомога.

2. Розрізняють такі види кон’юнктури на ринку праці (оберіть неправильну відповідь):

а) рівноважну;

б) трудостійку;

в) трудодефіцитну;

г) трудонадлишкову.

3.Найманий робітник – це громадянин:

а) що уклав угоду з роботодавцем чи керівником підприємства;

б) що виконує суспільно корисну працю;

в) що несе відповідальність перед підприємством;

г) що уклав трудову угоду про здійснення підприємницької діяльності.

4.Працездатний вік для чоловіків становить:

а) 16-59 років;

б) 18-54 роки;

в) 16-65 років;

г) 18-60 років.

5. Яка із зазначених систем не належить до відрядної форми оплати праці:

а) акордна;

б) за посадовим окладом;

в) непряма відрядна;

г) прогресивна.

ІІ Завдання. Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Виділяють такі типи відтворення трудових ресурсів:

а) якісне;

б) кількісне;

в) екстенсивне;

г) інтенсивне.

2. Найчастіше на практиці виділяють такі обов’язкові елементи праці:

а) робоча сила, засоби праці;

б) засоби виробництва, предмети праці;

в) предмети праці, організація праці, технологія діяльності;

г) функціональний стан людини, виробничі умови праці.

3. Напрями соціального захисту:

а) регулювання ринку праці;

б) від політичного переслідування;

в) розвиток і формування в людини елементу самозахисту;

г) забезпечення членам суспільства прожиткового мінімуму.

4. Які з наведених нижче додаткових функцій виконує ринок праці:

а) інформаційна, розподільча;

б) розподільча, алокативна;

в) координаційна, дистрибутивна;

г) розміщення, селективна.

5. У процесі аналізу використовують такі види чисельності працівників:

а) календарну;

б) облікову;

в) явочну;

г) середньооблікову.

ІІІ Завдання. Дайте правильні відповіді на наступні запитання.

1. Продовжіть визначення.

Моніторинг соціально-трудової сфери – це постійне спостереження за об’єктом з метою ………… .

2. Які форми розвитку соціального партнерства Ви знаєте?

3. Хто є представниками сторін (суб’єктів) соціального партнерства і в яких формах воно здійснюється?

ІV. Задача.

Робітник впродовж першої половини місяця виробив 124 деталі, розцінка кожної з яких становила 7,85грн. В другій половині місяця продуктивність його праці зросла на 15,6%., а розцінка на 2%. Визначіть заробіток робітника при простій відрядно - преміальній оплаті праці, якщо за 100% виконання завдання робітнику виплачується премія в розмірі 12%.