ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ УКРАЇНИ

ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Львів 2011

СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ

Загальна кількість балів – 50. Із них:

І Завдання – 15 балів (по 3 бали за кожен тест)

ІІ Завдання – 15 балів (по три бали за кожен тест)

ІІІ Завдання:

1. – 5 балів;

2. – 5 балів;

3. – 5 балів.

ІV Задача – 5 балів

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ НБУ

Кафедра економіки та управління персоналом

Курс „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Екзаменаційний білет № 1

І Завдання. Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Вивчення курсу „Економіка праці та соціально-трудові відносини” базується на:

а) вмінні студентів володіти теоретичним матеріалом;

б) практичному досвіді вивчення економічних дисциплін;

в) обєктивних економічних законах і механізмах ринкової економіки;

г) закономірностях та елементах ринкової економіки.

2. Принцип патерналізму передбачає:

а) повну регламентацію державою соціально-трудових відносин;

б) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах;

в) довільне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;

г) активні позиції суб’єктів соціально-трудових відносин.

3. В Україні для жінок працездатним віком уважається період:

а) 18-59 років;

б) 16-60 років;

в) 16-54 роки;

г) 18-50 років.

4. Аналізуючи організацію праці на підприємстві, доцільно виділити такі принципи:

а) пропорційність, ритмічність, узгодженість, безперервність;

б) безперервність, частоту, циклічність;

в) ритмічність, відповідальність, інформативність;

г) пропорційність, ритмічність, достовірність.

5. Для аналізу чисельності працівників та трудового потенціалу використовують такі методи:

а) нормативний та балансовий;

б) функціонально-вартісний;

в) дослідно-статистичний;

г) факторно-аналітичний.

ІІ Завдання. Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Які з наведених чинників найбільш повно характеризують об’єкт начальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»:

а) засоби праці;

б) джерела формування та накопичення досвіду;

в) досвід, уміння та навички в процесі життєдіяльності людини;

г) умови праці.

2. Виділяють такі режими відтворення населення:

а) просте;

б) відкрите;

в) звужене;

г) закрите.

3. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин не виконує наступні функції:

а) законодавчу;

б) регулюючу;

в) судову;

г) економічну.

4. Які з наведених нижче завдань впливають на покращення організації праці:

а) економічні;

б) організаційні;

в) соціальні;

г) психофізіологічні.

5. Діяльність МОП відбувається за такими напрямами:

а) творча;

б) технічна;

в) міжнародна;

г) міжнародна технічна співпраця.

ІІІ Завдання. Дайте правильні відповіді на наступні запитання.

1. Вставте пропущені у визначенні слова.

Індекс людського розвитку – це середня арифметична _______ (вкажіть число) найбільших наочних індикаторів рівня життя, а саме: ________________________________.

2. Назвіть три основні елементи ринку праці.

3. Вирішіть таку виробничу ситуацію: Ви знаходитесь на системі оплати праці – посадовий оклад:

А) Чи існує для Вас годинна тарифна ставка?

Б) Якщо існує, то в якому випадку вона має для Вас значення?

ІV. Задача.

Визначити коефіцієнти народжуваності, фертильності та середній темп зростання населення, якщо чисельність населення на початок року становить 75,7 тис. осіб, на кінець року – 69,8 тис. осіб. Відомо, що за рік народилося 3,4 тис. дітей. У середньорічній чисельності частка жінок становить 52%, з них фертильного віку – 48%.

Львівський інститут банківської справи

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ НБУ

Кафедра економіки та управління персоналом

Курс „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Екзаменаційний білет № 2

І Завдання. Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Які з наведених нижче визначень найбільш повно характеризують працю:

а) доцільна діяльність людей із створення матеріальних благ та послуг;

б) невиробнича діяльність людей;

в) розумова діяльність людей, пов’язана із створенням послуг;

г) виробнича діяльність людей.

2. Хто виступає головним партнером соціального співробітництва:

а) підприємці, профспілки, держава;

б) громадяни, партії, держава;

в) економічно активне населення та економічно неактивне населення;

г)усі відповіді правильні.

3. Забезпечення конкурентоспроможності підприємства та прогресивний процес його розвитку досягаються за рахунок:

а) підвищення трудомісткості;

б) зменшення вартості засобів праці;

в) збільшення амортизації;

г) підвищення продуктивності праці.

4. Раціональному використанню робочого часу сприяє:

а) організація та обслуговування робочих місць;

б) нормування праці;

в) організація добробуту персоналу;

г) оптимізація режимів праці і відпочинку.

5. Яке з наведених визначень найбільш повно відображає суть поняття наявних доходів:

а) величина нарахованих виплат і натуральних видач;

б) доходи які утворюються у сфері матеріального виробництва в процесі створення первинного розподілу повторюваної вартості (національного доходу);

в) частина особистих доходів громадян, що залишилися після сплати податків, а також сумарні доходи населення які воно використовує на власний розсуд;

г) номінальні доходи, скориговані на рівень цін на товари і тарифи та послуги.

ІІ Завдання. Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Назвіть головні передумови виникнення соціального партнерства:

а) формування трудового законодавства та інститутів громадського суспільства;

б) участь найманих робітників в управлінні підприємством, проведення колективних переговорів;

в) забезпечення реалізації соціально орієнтованої економічної політики;

г) створення організацій, що представляють інтереси найманих працівників – професійних спілок.

2. Які з наведених нижче факторів впливають на пропозицію робочої сили:

а) демографічна ситуація;

б) характер, зміст праці та її оплата;

в) попит на товари і послуги;

г) кон’юнктура ринків капіталу, товарів та послуг.

3. До чинників, що впливають на збільшення вартості робочої сиди належать:

а) зростання продуктивності суспільної праці;

б) процеси, пов’язані з міграцією робочої сили;

в) посилення попиту на нові товари та послуги;

г) збільшення витрат на житло.

4. Узагальнювальні показники праці та її оплати відображають:

а) затрати часу;

б) витратоємність продукції;

в) трудовий потенціал підприємства;

г) ефективність праці.

5. До складу поточних потреб належать:

а) особиста безпека;

б) матеріальне багатство

в) освіта;

г) фізіологічна потреба в товарах та послугах.

ІІІ Завдання. Дайте правильні відповіді на наступні завдання.