1. Вставте пропущені у визначенні слова.

Найманий працівник – це особа, яка уклала трудову ______ з _________, керівником підприємства чи окремою особою на проведення певної роботи відповідно до власних здібностей, професійних знань, кваліфікацій тощо.

2. Назвіть п’ять основних завдань соціального партнерства.

3. Розв’яжіть таку ситуацію: Ви приймаєте на роботу працівників різних професій, «всередині» професій – працівників різних кваліфікацій. Чи треба для таких категорій диференціювати вимоги «знати», «вміти», «зробити» - якщо не треба, то чому, якщо треба, то як?

ІV Задача

Розрахуйте заробітну плату працівника за відрядно-преміальною системою, якщо: норма витрат праці – 0,5 людино-годин на 1 виріб; розцінка за виріб – 2,35грн; відпрацьовано 175 людино-годин; вироблено 495 одиниць виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норми – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% від відрядного заробітку.

Львівський інститут банківської справи

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ НБУ

Кафедра економіки та управління персоналом

Курс „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Екзаменаційний білет № 5

І Завдання. Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Принцип патерналізму передбачає:

а) повну регламентацію державою соціально-трудових відносин;

б) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах;

в) довільне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин;

г) активні позиції суб’єктів соціально-трудових відносин.

2. Структурними складовими соціально-трудових відносин виступають:

а) суб’єкти та рівні соціально-трудових відносин;

б) предмети соціально-трудових відносин;

в) рівні соціально-трудових відносин;

г) методи соціально-трудових відносин.

3. Робочий час є загальною мірою:

а) кількості праці;

б) якості праці;

в) якості та кількості виконаної роботи;

г) трудомісткості праці.

4. Сукупність постійних працівників, що мають не­обхідну професійну підготовку та певний досвід практич­ної діяльності - це:

а) трудовий колектив;

б) персонал підприємства;

в) кадри підприємства;

г) трудовий потенціал.

5. На яких основних принципах формується формування репрезентативної вибірки:

а) тотожності, єдності вибірки об’єкта спостереження;

б) тотожності, єдності вибірки об’єкта спостереження, комплексності;

в) комплексності, однакової кількості об’єктів у вибірці;

г) комплексності, тотожності, однакової кількості об’єктів у вибірці.

ІІ Завдання. Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1 . До узагальню вальних показників з праці та її оплати відносять:

а) показники ефективності праці;

б) показники чисельності працівників;

в) показники витрат на оплату праці;

г) усі відповіді правильні.

2. Які методи використовують для формування вибірки:

а) не строго прості;

б) не строго складні;

в) прості;

г) складні.

3. Методика вивчення затрат робочого часу базується на основі:

а) аналізу робочого дня;

б) методу безпосередніх вимірників;

в) методу миттєвих спостережень;

г) усі відповіді правильні.

4. Засобом вирішення конфліктів у межах соціального партнерства є:

а) ліквідація приватної власності на засоби виробництва;

б) компроміс;

в) узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників;

г) узгодження інтересів професійних спілок та роботодавців.

5. Які з наведених нижче аспектів належать до умов виникнення ринку праці:

а) юридична свобода і здатність власника робочої сили розпоряджатись здібностями до праці;

б) відсутність у людини всього необхідного для ведення власного господарства як джерела засобів існування;

в) поява на ринку праці покупця підприємця, котрий бажає придбати запропоновану для продажу здатність до праці;

г) здатність роботодавця забезпечувати мінімальний рівень винагороди за працю.

ІІІ Завдання. Дайте правильні відповіді на наступні завдання.