1. Вставте пропущені у визначенні слова.

Розширений режим відтворення характеризується переважанням ____________ над _______________ (як в абсолютних, так і у відносних показниках), та відповідно __________ _______________ приростом.

2. Назвіть передумови розвитку соціального партнерства.

3. Ситуаційна вправа:

Перегляд норм часу та розцінок у разі розбіжності між нормованим і фактичним часом – це наслідок ситуації, чи об’єктивна необхідність? Доведіть відповідь.

ІV Задача

Обсяг товарної продукції в попередньому році становив 11 800 тис. грн., а в звітному – 12 900 тис. грн.. чисельність персоналу зросла з 428 до 442 осіб.

Визначити частку приросту виробництва продукції на підприємстві за рахунок зниження трудомісткості.

Львівський інститут банківської справи

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ НБУ

Кафедра економіки та управління персоналом

Курс „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Екзаменаційний білет № 14

І Завдання. Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Об’єктом на ринку праці є:

а) властивість виконувати суспільно корисну працю;

б) підтримка розвитку професійних спілок;

в) забезпечення нормативно-правової бази;

г) сукупність працівників та роботодавців.

2. Соціально-трудові відносини – це:

а) об’єктивно існуючі взаємозалежність та взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямована регулювати якість трудового життя;

б) об’нуючий взаємозв’язок між об’єктами соціально-трудових відносин, спрямований на підвищення ефективності діяльності;

в) об’єктивно існуюча взаємодія між предметами соціально-трудових відносин з приводу підвищення оплати праці;

г) об’єктивно існуючі взаємозв’язок та взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямовані на збільшення чисельності працівників.

3.Які з наведених характеристик найбільш повно відображають предмет навчальної дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”:

а) процес виробництва і соціально-трудові відносини;

б) процес праці й соціально-трудові відносини;

в) засоби виробництва;

г) людські ресурси і соціально-трудові відносини.

4. Форми організації праці – це:

а) її різновиди, які відрізняються особливостями розв’язання питань з окремих напрямів організації праці;

б) її різновиди, які не відрізняються особливостями розв’язання питань з окремих напрямів організації праці;

в) її різновиди, які взаємопов’язані між собою особливостями розв’язання питань з окремих напрямів організації праці;

г) її різновиди, які залежать від способів виконання окремих видів операцій.

5. Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти щодо процесів, відносин взаємозв’язків, залежності для одержання обґрунтованих висновків і рекомендацій – це:

а) вибіркові обстеження підприємств;

б) соціологічні обстеження;

в) вибіркові обстеження домогосподарств;

г) адміністративна статистика.

ІІ Завдання. Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Соціальне партнерство – це суспільна діяльність уряду, підприємців і профспілок, спрямована на узгодження інтересів і вирішення проблем у :

а) соціальній діяльності;

б) економічній діяльності;

в) виробничій діяльності;

г) юридичній діяльності.

2. Економіка праці – це функціональна нова галузь економічної науки, яка вивчає:

а) виробничі відносини, що виникають в процесі організації суспільної праці;

б) суспільні відносини, що виникають в процесі організації виробництва;

в) конкретні форми і методи економічних законів з метою ефективного використання робочої сили;

г) поведінку роботодавців та працівників у сфері праці.

3. Часткові показники праці та її оплати передбачають:

а) ресурсозабезпеченість праці;

б) ефективність праці;

в) витратоємність праці;

г) продуктивність праці.

4. До факторів впливу на соціально-трудові відносини підприємства належать:

а) соціально-політичне становище певної країни;;

б) традиції та законодавство про колективні трудові договори;

в) стаж роботи працівників;

г) термін існування підприємства.

5. Як економічний показник «ефективність праці» розраховується за допомогою показників:

а) продуктивності праці;

б) рівня кваліфікації персоналу;

в) співвідношення у виробничому процесі механічної та людської праці;

г) рентабельності праці.

ІІІ Завдання. Дайте правильні відповіді на наступні завдання.