11. Укрупнений метод планування фоп
Укрупнений: Укрупнені методи застосовуються на стадіях попереднього планування на перспективу та ґрунтуються на врахуванні динаміки чисельності працівників та середньої заробітної плати.
А) ФОП = Ср/міс.*12*Ксп*Ів*Іі
Ср/міс-сер.місячна зп 1-го спис очного працівника
Ксп-списочна к-сть працівників
Ів.- індекс росту обсягів виробництва
Іі- індекс інфляції
Б) знаходиться певний % від обсягу виробни-цтва, який представлено у вартості обробітку, або чистої (нормативно-чистої) продукції. Пояснюється тим, що в структурі елементів цих вимірників на долю зарплати падає 70-80%.
ФОП= %Вв.о.*НЧП
%Вв.о.- певний % від обсягів вир-ва у вартості обробітку
НЧП – норматив чистої продукції
В)
- заг. кількість вивільнених (прийнятих)
працівників
Зс р/сп. – зп сер. Списочна
12. Нормативний метод планування фоп
А) Встановлюється норматив зп на 1 % приросту випуску.
N-норматив з/п
Б) Встановлюється норматив зп на облікову одиницю випуску
В) Встановлюється норматив плановий з врахуванням нормативу базового на співвідношення між темпами росту зарплати і ПП
13. Поелементний (фінансовий) метод планування фоп
Передбачає розрахунок ФОП з врахуванням характеру робіт, форм та систем оплати праці, працюючих по категоріях та підрозділах.
Важливе місце в загальному фонді оплати праці займає фонд заробітної плати робітників. Залежно від характеру розрахунків, доплат і виплат розрізнюють фонди:
Фонд тарифів.
А)Відрядних робітників
-
явочна
кількість відрядних робітників
-
тарифна ставка 1-го розряду
-
середньо-тарифний коефіцієнт
Погодинних
робітників
Загальнотарифний фонд
+
Фонд прямий
А) Відрядних робітників
плановий
% перевиконання норм виробітку
розцінка
Погодинників
Загальна
сума фонду прямого = 
3. Годинний фонд – включає всі виплати за відпрацьовані години прямі, що обумовлені системами преміальними, доплата за роботу в нічні години, в святкові та вихідні дні, доплата за навчання учнів, резервним робітникам та доплати бригадирам, які не звільнені від осн. ф-цій.
-% від фонду прямого
- фонд оплати за роботу в нічні години
- кількість годин праці в нічний час
-коефіцієнт
змінності
=%
Денний фонд визначає оплату погодинників та оплату пільгових годин протягом дня(вкл. годинний фонд і оплату внутрішньо змінних перерв у часі)
=%
Кн.- к-сть підлітків.
Фонд місячний – денна ФОП, оплати відпусток, цілоденних перерв, роб. винагороди за вислуги років та виплати з фонду споживання.
доплат
за дні виконання держ.замовлень.
-
фонд оплат лікарняних = % 
відпустки
-
виплати
з вихідної допомоги
фонду
споживання = %
фонд
зп інж.-тех. працівників
- місячний оклад
– кількість інж.-тех. працівників
П – премії
14.Зміст та складові елементи фоп(фонд оплати праці)
ФОП – це сума коштів, що повинна бути передбачена до виплати працівникам в залежності від кількості та якості витраченої ними праці.
ФОП складається:
основна З/П
додаткова З/П
компенсаційні та доплати
Державна політика оплати праці реалізується через її регулювання:
встановлення мінімальної величини оплати праці
встановлення рівня оподаткування доходів
встановлення рівня оплати в різних галузях
встановлення через різну систему контрактних угод (колективні, труд. договір, галузеві, генеральні).
Основна організація оплати праці – є тарифна система: тарифні сітки, ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, система посадових окладів, діючі форми та системи оплати праці.
Основна З/П – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм за тарифн.ставками, окладами, сітками.
Додаткова З/П – винагорода за працю понад встановлених норм за вислугу років, премії, за виробничі результати, надбавки, доплати, оплати відпусток, відшкодування втраченого залишку.
Компенсаційні та доплати – матеріальні допомоги різного характеру (сукупність матеріальних, трудових пільг, виплати за підсумками, одноразові заохочення.
Ці елементи формують ФОП, що повинен мати розрахунок як для промислово-виробничого персоналу, так і для непромислового персоналу.
Планування розмірів ФОП за методами: