22. Бестарифная сис-ма оплаты труда

З/п каждого работника является определённой долей ФОТ, зависит от трёх факторов:

- квалификационного уровня К_i;

- коэф. трудового участия КТУ_i;

- отработанного времени Т_i.

Все работники подразделяются по 10 уровням квалификации. Для каждой из этих групп установлен балл, для директора = 5. Это даёт возможность для материального стимулирования.

КТУ устанавлив. всем работникам и утверждается советом трудового коллектива, который определяет состав показателей для расчёта КТУ.

Расчёт з/п проводится в следующей последовательности:

1) определяется кол-во баллов, заработанных каждым работником:

М_i = К_i · КТУ_i · Т_i

2) определяется общая сумма баллов: М = ∑М_i

3) определяют долю з/п, приходящ. на 1 балл: d = ФОТ / М

4) ЗП_i = d_i · М

В условиях перехода к рынку важным показателем результатов деятельности предприятия является объём реализации, чем он больше, тем эффективнее работает предприятие, следовательно з/п должна корректироваться.

Установлена шкала корректировки оплаты труда управленческого персонала в зав-ти от выполн. объёма реализации. В этом случае ТВ. оклады не устанавлив., а з/п корректируется каждый месяц.

23. Контрактная система оплаты труда

Контрактная форма – разновидность бестарифной.

Это заключение контракта (договора) на опред. срок м/у работодателем и исполнителем. В контракте оговаривают условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта, порядок и условия расторжения.

«+»: + чёткое распределение прав и обязанностей раб. и рук. предпр.;

+ определённый срок.

Существуют факторы, побуждающие к введению этой формы оплаты труда:

- стремление удержать наиболее квалифицированных и творчески активных;

- повыш. ответственности и творч. отнош. работника на конкретных усл.;

- гибкое регулирование численности, состава персонала, доп. привлечения квалиф. работников со стороны путём стимулирования их труда.

24. Роль и задачи ремонтного хозяйства

Основной целью работы вспомогат. и обслуж. пр-в явл. обеспечение норм. и бесперебойного хода пр-ного процесса при оптим. затратах труда и мат.-энерг. ресурсов.

Продукция этих пр-в в виде работ, услуг потребляется цехами основных пр-в, их деят-ть необх. рассм. в тесной связи.

Состав и кол-во зависит от стр-ры и объёма осн. пр-ва, но для большинства хар-на след. структура вспомогат. пр-в:

1) рем.хоз.; 2) энергетич.хоз.; 3) заводской тр-т; 4) складское хоз.

Ведущая роль принадлежит 1) и 2).

Ремонтное хазяйство (РХ) – это совокупность общезаводских и цеховых подразделений, осущ.комплекс мероприятий по тех.обслуживанию (ТО) и ремонту оборудования (РО).

Состоит из:

- состава квалиф. работников;

- сис-мы рем. служб на рабочих местах основного пр-ва;

- ремонт. участки, стацион. и передвижн. рем. мастерские участки цеха по ремонту оборудования;

- складские помещения зап.частей, смазочных мат-лов.

Задачи РХ:

- обеспечение работоспособности оборудования;

- предупреждение аварий;

- обеспечение сохранности зданий и сооружений;

- уменьшение затрат на проведение ремонтных работ.