33.Заробітна плата: суть, форми, системи.

Зарплата - грошовий вираз вартості ціни товару робоча сила та результативності функціонування робочої сили.

Відрядна заробітна плата це форма оплати праці, при якій вона нараховується за кожну одиницю виробленої продукції. Всередині відрядної форми можуть використовуватися проста відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна системи зарплати. Відрядна форма зарплати передбачає також систему доплат за економію палива, енергії, сировини, матеріалів, за ефективне використання устаткування, за ставлення до праці тощо.

Погодинна форма заробітної плати застосовується там, де продукту слід виробляти саме стільки, скільки того вимагає технологія, наприклад, при конвеєрному виробництві. Існує погодинно-нормативна(оплату за відпрацьований час та при виконанні встановлених нормативів) і погодинно-преміальна(ще й додаткову виплату премій за економію витрат досконаліші форми організації праці). В останні десятиліття в розвинутих країнах почали використовувати систему дольової участі робітників у розподілі доходів підприємства, яка дозволяє зацікавити робітників у кінцевих результатах роботи фірми, оскільки вони отримують певну частку прибутку або дивіденди на свої акції.

Системи зп: тарифні (залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним тарифним розрядом і ставкою), преміальні(ґрунтується на прийомах відрядної та погодинної заробітної плати) та колективні(система "участі у прибутках". Вона передбачає, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники одержують виплати. Премії нараховують за підвищення продуктивності праці, зниження витрат виробництва. Виплата премій робітникові залежить від розміру його заробітної плати з урахуванням особистих і трудових характеристик).

34.Доходи: суть, причини, форми. Крива Лоренца і коефіцієнт Джині.

Дохід – це грошові надходження за одиницю часу держави,юридичних чи фізичних осіб, внаслідок будь-якої госп діяльності.

Основеі види доходів:*зарплата*доходи від власності*державні трансферні платежі.

Причини нерівномірності доходів:

Відмінності в освіті й особистих здібностях

Нерівномірний розподіл економічних ресурсів

Відмінності у становищі на ринку

Різне ставлення до ризиків

Наявність зв’язків або дискримінації

Крива Лоренца: показує,яку частину грошового доходу країни отримує кожна частка низько дохідних і високоприбуткових сімей, тобто відображає у відсотках розподіл між сім’ями з різним достаткои.

Коефіцієнт Джинні: характеризує диференціацію грошових доходів населення у вигляді ступеня відхилення фактичного розподілу доході аба абсолютного рівного їх розподілу між всіма жителями країни.

35.Зайнятість і безробіття: суть, причини, форми. Закон Оукена.

Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі.

Розрізняють такі форми зайнятості: повну, неповну, часткову, первинну та вторинну зайнятість.

Повна зайнятість — це діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід у нормальних для даного регіону розмірах.

Неповна зайнятість характеризує зайнятість конкретної особи або протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю. Неповна зайнятість може бути явною або прихованою.

Часткова зайнятість — це добровільна неповна зайнятість.

Первинна зайнятість характеризує зайнятість за основним місцем роботи.

Якщо крім основної роботи чи навчання ще є додаткова зайнятість, вона називається вторинною зайнятістю.

Безробіття - це соціально-економічне явище, за якого частина працездатного населення не може знайти роботу, стає відносно надлишковою, поповнюючи резервну армію праці.

Безробіття зумовлене комплексом причин:

-- структурними змінами в економіці;

-- нерівномірністю розвитку продуктивних сил у народному господарстві, в окремих регіонах; -- постійним прогресом техніки, особливо його революційної форми - НТР; -- пошуком працівниками нових робочих місць, де вища заробітна плата, змістовніша робота; --диспропорційністю розвитку економіки; -- обмеженістю попиту на товари і послуги тощо.

Типи безробіття:

Технологічне – пов’язане з ліквідацією робочих місць в наслідок модернізації, застосування новітніх технологій

Конверсійне – виникає у зв’язку із скороченням галузей військово-промислового комплексу

Регіональне – виникає під впливом історичних, демографічних та соціально-психологічних чинників, через нерівномірності розподілу трудових ресурсів по країні, що зумовлює дефіцит в одному регіоні і навколишньому середовищі

Циклічне – виникаж в наслідок коливань економіки

Фрикційне – виникає, коли робочі тимчасово знаходяться без роботи в результаті зміни місця праці

Структурне – виникає в результаті зміни структури економіки, наприклад, внаслідок технологічної революції

Закон Оукена: Визначив ймовірне співвідношення між ростом безробіття і скороченням реального обсягу виробництва. Це співвідношення постійне і = коефіцієнтові 3, тобто збільшення безробіття на 1% веде до втрати 3% реального обсягу виробництва.