Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
17_Підручник.ЗорянаМацюк.Укр.мовапроф.спілкуван....docx
Скачиваний:
38
Добавлен:
19.12.2018
Размер:
604.77 Кб
Скачать
  • 3. Логічна послідовність.

  • Усі частини документа логічно пов'язані. Це виявляється в межах речення чи тексту документа, які будуються з чітким дотриманням послідовності викладу матеріалу, вмотивованим порядком розташу­вання змістових частин тексту (вступ, основна частина, висновки) та поділом його на абзаци, пункти, підпункти.

  • Мовними засобами реалізації виступають слова, які вказують на причинно-наслідкові зв'язки (тому що; оскільки; через те, що; вна­слідок того, що), підкреслюють наступність, черговість подій або явищ (спочатку, водночас, одночасно, потім, насамкінець), виражають про­тиставлення (не ... а), позначають результативність виконання дій (отже, таким чином, в результаті).

  • Логічна послідовність передбачає вміння виділяти основне в доку­менті та зробити його очевидним для реципієнта.

  • 4. Ясність викладу, точність опису.

  • Документ має бути зрозумілим, не викликати двозначності. Це до­сягається тоді, коли працівник глибоко проникає в суть справи і вміє дібрати слова і вислови, які дають змогу точно описати події чи явища об'єктивної дійсності, правильно користується термінами, уникає вузь­ко вживаних професіоналізмів.

  • Особливої точності та ясності потребують формулювання наказів, прохань, розпоряджень.

  • 5. Свобода від суперечностей.

  • У документі не може бути смислової суперечності, коли аргументи суперечать один одному.

  • Одночасно форма вираження не має суперечити змісту висловлю­вання, наприклад, прохання, що висловлене у формі наказу: Дозволь­те повернутися до виконання своїх обов 'язків!

  • Текст документа є зразком офіційно-ділового стилю. Тому слова і вислови, які мають розмовний характер або є емоційно забарвлені, су­перечать мовностилістичним вимогам цього стилю.

  • 6. Переконливість.

  • Забезпечується обгрунтуванням висловленої в документі думки, до­казовістю матеріалу, точністю в доборі цифрової інформації та фактів.

  • Переконливим діловий папір робить також вмінням розмістити матеріал - усе важливе слід подавати в документі, а інше оформляти у вигляді додатків.

  • 7. Лаконічність.

  • Лаконічним вважають документ, в якому немає багатослівної аргу­ментації, зайвих слів та повторень.

  • Лаконічності можна досягти вживанням простих речень, загально­прийнятих скорочень, умовних позначень, а також стандартних зворо­тів мови.

  • Стежити за тим, щоб кожен аспект висвітлення питання займав своє місце в тексті документа і не повторювався.

  • 8. Повнота інформації.

  • Повним називають документ, зміст якого вичерпує всі обставини, пов'язані з вирішенням питання.

  • § 4. Характеристика найуживаніших документів. Вимоги до їх змісту та оформлення

  • Заява - це документ, який містить прохання або пропозицію однієї чи кількох осіб, адресовану установі або посадовій особі. Це один з найпоширеніших у справочинстві документів.

  • Заяви бувають особисті та службові.

  • Особиста заява містить прохання особи до керівника розділу чи підрозділу. її пишуть власноручно в одному примірнику.

  • Службову заяву укладає посадова особа від власного імені або від імені організації до посадової особи іншої організації, структури тощо, її можна відтворити механічним способом у декількох примірниках. Службова заява містить додаткові реквізити (назву та адресу організа­ції, вихідний номер документа тощо).

  • За місцем виникнення розрізняють заяви внутрішні і зовнішні.

  • У зовнішній особистій заяві обов'язково зазначають повну домаш­ню адресу чи відомості документа (паспорта), а у зовнішній службо­вій - повну поштову та юридичну адресу установи, підприємства, ор­ганізації.

  • У внутрішній заяві зазначати адресу і паспортні відомості не обо­в'язково.

  • Темами внутрішніх заяв студентів можуть стати прохання про на­дання академічної відпустки, матеріальної допомоги чи права посе­лення у гуртожитку, про переведення в іншу групу, прохання звільни­ти від занять, дозволити достроково складати сесію та ін. Змістом заяв з кадрових питань може бути: прохання про зарахування на певну по­саду чи звільнення з посади, переведення з однієї посади на іншу, на­дання чергової відпустки чи відпустки за власний рахунок, надання путівки в санаторій тощо.

  • Різновидами заяви є заява-зобов'язання (прохання про надання по­зики), заява про відкриття рахунка, позовні заяви (прохання про притяг­нення до відповідальності, відшкодування збитків, захист честі та ін.).

  • Заяви бувають прості і складні (містять відомості про додатки).

  • Заява складається з таких реквізитів:

  1. Відомості про адресата (назва посади, повна назва установи, прі­звище та ініціали керівника із зазначенням наукового звання, якщо особа, на ім'я якої подають заяву, має його).

  2. Відомості про адресанта (назва посади, прізвище, ім'я, та по-батькові особи, яка звертається із заявою, іноді адреса, телефон, пас­портні відомості).

  1. Назва виду документа.

  2. Текст.

  • 5. Перелік додатків (документів, які додають до заяви на підтвер- дження її правочинності чи вагомості аргументації).

  1. Дата.

  2. Підпис.

  • Примітки до оформлення реквізитів.

  • 1. Відомості про адресата пишуть з великої літери праворуч; назву посади, прізвище посадової особи подають у давальному відмінку, чергуючи закінчення -ові, -еві (-єві) з (-ю). Якщо заяву адресовано до організації, то її назва має мати форму родового відмінка з приймен- ником до, напр.:

  • До профкому Львівського національного університету імені Івана Франка

  • 2. Відомості про адресанта подають без прийменника від з малої літери, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка звертається із заявою, ставлять у формі родового відмінка, крапки в кінці останнього слова немає. Прийменник від вживаємо лише тоді, коли прізвища адресата й адресанта заяви є співзвучними або однаковими і їх треба роз- межувати.

  • 3. Назву документа пишуть з великої літери посередині рядка, крап- ки не ставлять.

  • 4. Текст починають писати з абзацу та з великої літери. Найважливішим елементом заяви є текст, який має таку структуру:

  • а) прохання (прошу надати, прошу звільнити, прошу дозволити, прошу перевести тощо);

  • б) обґрунтування прохання (у зв'язку з..., оскільки...., відповідно до... тощо).

  • 5. Додаток як підстава заяви містить перелік документів, які дода- ють до неї, із точним формулюванням характеру чи вигляду докумен- та, зазначенням кількості сторінок, напр.: довідка (форма), фотокарт- ки (кількість і розмір) тощо.

  • Оформляють додатки кількома способами: а) після тексту з абзацу пишуть До заяви додаю і подають повні назви документів у формі зна­хідного відмінка; б) після тексту пишуть До заяви додаються такі документи або Додаток і вказують назви документів у формі назив­ного відмінка.

  1. Дату написання заяви пишуть зліва без абзацу.

  2. Підпис адресанта - праворуч.

  • Зразок 1:

  • Ректорові

  • Львівського національного університету

  • імені Івана Франка

  • проф. Вакарчукові І.О.

  • студента 4-го курсу економічного

  • факультету спеціальності „Кібернетика"

  • Гнатишина Андрія Степановича

  • Заява

  • Прошу перевести мене з денної на заочну форму навчання у зв'яз­ку з працевлаштуванням.

  • 12.02.05

  • (Підпис)

  • Зразок 2:

  • Деканові факультету міжнародних відносин Львівського національного університету імені Івана Франка проф. Камінському В.М. студентки групи МВР-41 Гаврилюк Ірини Олексіївни

  • Заява

  • Прошу дозволити мені достроково складати літню екзаменаційну сесію у зв'язку з сімейними обставинами.

  • 20.05.05 (Підпис)

  • Зразок 3:

  • Генеральному директорові ЗАТ „ЛАЗ" Ткаченкові О.І.

  • Деркача Миколи Васильовича, який проживає за адресою: вул. Нагірна, 74, кв. 10, м. Львів, 79057 тел. 240-53-30

  • Заява

  • Прошу зарахувати мене на посаду інженера відділу стандартизації. До заяви додаю:

  1. Копію диплома про вищу освіту.

  2. Трудову книжку.

  3. Особовий листок з обліку кадрів.

  1. 12.03.05

  2. (Підпис)

  1. Зразок 4:

  2. Директорові ТзОВ „Світанок" Васильківській О.Т. економіста виробничого відділу Плющ Ірини Костянтинівни

  3. Заява

  4. Прошу надати мені чергову відпустку за 2004 рік терміном на 24 робочі дні (з 01.03.05 до 28.03.05).

  5. 15.02.05 (Підпис)

  6. Автобіографія (від грец. autos - сам, bios - життя, grafo - пишу) -це документ, у якому особа подає опис свого життя і діяльності. Авто­біографія - обов'язковий елемент особової справи.

  7. Документ має незначний рівень стандартизації. Виклад іде від іме­ні першої особи в хронологічному порядку, є вичерпний, але лаконіч­ний. Кожне важливе нове повідомлення починають писати з нового абзацу.

  8. Крім автобіографії як точного документа, існує форма автобіогра-фії-розповіді з елементами опису, характеристикою людей, що у ній згадуються, образними мовними засобами. Такі автобіографії пода­ють зазвичай видатні люди, творчі особистості.

  9. Автобіографія має такі основні реквізити:

  1. Назва документа.

  2. Текст.

  3. Дата написання.

  4. Підпис.

  1. У тексті мають бути такі відомості:

  1. Прізвище, ім'я, по батькові.

  2. Дата народження: число, місяць (словом), рік.

  1. Місце народження (місто, село, селище, район, область, країна, якщо за межами України, так, як зазначено у свідоцтві про народження).

  2. Відомості про навчання (повне найменування навчальних закла­дів, назви отриманих спеціальностей, так, як зазначено в дипломі).

  1. Відомості про трудову діяльність (час праці, найменування поса­ди і місця праці).

  2. Відомості про громадську роботу.

  3. Короткі відомості про склад сім'ї (прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, посада та місце праці / навчання).