- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
- •54010, М. Миколаїв, вул. Паризької Комуни, 9
- •Модуль 1 Ринок праці і трудові ресурси
- •Тема 1. Економіка праці як наука і сфера практичної діяльності
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 7
- •Завдання 10
- •Завдання 11 (для обговорення і самостійної роботи)
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі
- •Завдання 1
- •Контрольні запитання.
- •Теми рефератів:
- •Завдання 2
- •Тема 3. Населення і людські ресурси суспільства
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5 (для обговорення)
- •Завдання 6 (для самостійної роботи)
- •Завдання 7 (для обговорення і самостійної роботи)
- •Контрольні запитання.
- •Завдання 8
- •Контрольні запитання
- •Завдання 9
- •Завдання 10
- •Завдання 11
- •Завдання 12
- •Завдання 13
- •Завдання 14 (для обговорення)
- •Завдання 15
- •Завдання 16
- •Теми рефератів:
- •Завдання 17
- •Тема 4. Зайнятість населення і безробіття
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4 (для обговорення)
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8 (для самостійної роботи)
- •Завдання 9 (для самостійної роботи)
- •Тема 1. Ефективність і продуктивність праці
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8
- •Завдання 9
- •Тема 2. Організація та нормування праці
- •Теми рефератів
- •Модуль 3 Оплата праці
- •Тема 1. Зміст заробітної плати та її функції
- •Основні терміни і поняття:
- •Запитання та завдання для індивідуальної роботи
- •Тема 2. Форми і системи оплати праці
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8
- •Завдання 9 ( для самостійної роботи)
- •Тема 3. Державне і ринкове регулювання заробітної плати
- •Завдання 10 (для обговорення) Мінімальна заробітна плата
- •Завдання 11 (для самостійної роботи)
- •Завдання 12
- •Завдання 13
- •Модуль 4 Соціальне партнерство
- •Тема 1. Людський капітал
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Тема 2. Якість робочої сили, освіта та професійна підготовка
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Тема 3. Соціальне партнерство та соціальна політика
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Теми рефератів
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин в Україні
- •Завдання 1
- •Сфера оплати праці та доходи – центральна ланка оптимізації соціально – трудових відносин.
- •Перспективні питання реалізації державної політики в сфері соціально-трудових відносин.
- •Література
Теми рефератів
-
Значення і роль продуктивності праці в умовах ринкової економіки.
-
Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.
-
Оцінка резервів підвищення продуктивності праці.
-
Продуктивність праці в Україні.
-
Управління продуктивністю праці.
-
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
-
Психофізіологія в організації праці.
-
Атестація та паспортизація робочих місць.
-
Сучасні вимоги до організації робочих місць.
-
Сутність міри і норми праці в умовах ринкової економіки.
Модуль 3 Оплата праці
Тема 1. Зміст заробітної плати та її функції
В темі розглядаються питання:
1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.
2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.
Основні терміни і поняття:
Безтарифна модель оплати праці, державне регулювання оплати праці, додаткова заробітна плата, доплати до тарифних ставок, елементи організації оплати праці, заохочувальні та компенсаційні виплати, заробітна плата, колективно – договірне регулювання оплати праці, мінімальна заробітна плата, надбавки до тарифних ставок, основна заробітна плата, принципи організації заробітної плати: проста почасова; почасова-преміальна; за місячними окладами; проста відрядна; відрядно-преміальна; акордна; акордно-преміальна; відсоткова, структура заробітної плати, тарифна система оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники, форми заробітної плати: відрядна; почасова, функції заробітної плати: відтворювальна; регулююча; соціальна; стимулююча; формування платоспроможного попиту населення
Робоча сила потребує суспільно необхідних витрат на своє відтворення в певних суспільних умовах. Купівля-продаж робочої сили виступає у формі купівлі-продажу праці, таким чином ціна робочої сили перетворюється на заробітну плату. До складу вартості робочої сили можна віднести такі елементи витрат: прямі витрати середньої сім’ї на народження й виховання дитини до 18 річного віку; втрачений матір’ю заробіток через виховання дитини; оцінку праці вчителів, батьків (в неробочі дні); витрати на професійну підготовку працівника і т. ін.
Оплата праці – це будь який заробіток, обчислений в грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. На розмір заробітної плати впливають і такі економічні закони, як зростання продуктивності праці й потреб населення.
Оплата праці складається з основної і додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище встановлених чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці встановлюється переважно залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства.
Запитання та завдання для індивідуальної роботи
-
Назвіть і охарактеризуйте основні функції заробітної плати. Чому, на Вашу думку, в сучасних умовах України заробітна плата не повністю виконує свої функції?
-
Яких принципів слід дотримуватися при організації заробітної плати?
-
Чому, на Вашу думку, сучасна структура заробітної плати в Україні є одним з виявів кризи в організації праці?
-
Які Ви знаєте форми і системи заробітної плати?
-
Подумайте, в яких виробничих умовах і яку доцільніше застосовувати систему заробітної плати?
-
Охарактеризуйте складові тарифної системи оплати праці. Які переваги роблять тарифну систему життєстійкою і незамінною при організації оплати праці у великих трудових колективах?
-
В яких економічних умовах доцільніше застосовувати безтарифну модель організації оплати праці?
-
Чому, на Вашу думку, держава втручається в питання регулювання оплати праці навіть в країнах з розвинутою ринковою економікою? Які напрямки цього втручання в Україні?
-
Яка роль мінімальної заробітної плати в соціально–трудових відносинах? Чим небезпечне невиправдане заниження або, навпаки, завищення мінімальної заробітної плати?
-
Які Ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо покращення організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?