- •Теория и практика общения
- •Компонентная структура
- •Функциональная структура
- •Процессуальная структура
- •Коммуникативная сторона: вербальное общение
- •Коммуникативная сторона: невербальное общение
- •Перцептивная сторона общения
- •Интерактивная сторона общения
- •Убеждение как способ коммуникативного воздействия
- •Культура общения
- •Когда объективно описывается ситуация, вызывающая проблему.
- •Формулировки
Культура общения
Правила общения:
-
Передача инициативы собеседника (!).
-
Позитивный настрой собеседников.
-
Восприятие собеседника, как равного.
-
Не допускать информационной перегрузки собеседника.
-
Учитывать эмоции и психологический настрой собеседника.
-
Быть внимательным и доброжелательным.
-
Позволить себе выбирать тему.
Правила поведения в общении:
-
Сохранять определенную дистанцию.
-
Называть по имени, которым представился собеседник.
-
Уменьшить оценку партнера.
-
Использовать невербальные средства соответственно обстановке.
-
Правильно и в меру использовать механизм идентификации.
-
Вести себя вежливо.
-
Реже говорить собеседнику «нет».
-
Выбирать информацию интересную для собеседника.
-
При решении проблем не переходить на личности.
-
Не нарушать общения двух людей.
-
Не злоупотреблять местоимением «Я».
Закономерности первого впечатления:
-
Первое решение, которое принимает партнер – это нравимся мы ему или нет.
-
Партнера человек выбирает согласно своей самооценке, красоте, своему рангу, возрасту, национальности, уровню интеллекта, социальному статусу.
-
Прикосновение и улыбка действуют на человека, как якорь.
-
В ситуации тревоги и опасности люди быстрее сближаются.
-
Должен быть баланс достоинств и недостатков. Человек, обладающий с нашей точки зрения только достоинствами, вызывает неприязнь.
Вывод: Главная задача обоих партнеров по общению – сформировать о себе первое положительное впечатление, т.к. это обеспечивает «кредит доверия», необходимый для развития отношений.
Приемы установления контакта:
Эффективно: |
Неэффективно: |
- открытые вопросы - проявление заинтересованности к его хобби, чувствам, тому, что актуально для партнера - эмоциональное поощрение - передача инициативы - приветствие и представление себя (кратко) - демонстрация понимания - вежливое обращение - технология согласия |
- перебор вопросов - навязывание информации о себе - советы, нравоучения, замечания - вопросы об глубоких переживаниях, личных вещах - физическое управление - шантаж и упрашивание - давление - любые навязчивые действия |
Этапы общения: поддержание контакта
Психотехника слушания
Эффективное слушание – это такое восприятие речи партнера, при котором фиксируется не только факт говорения, но и специально прилагаются усилия для понимания и анализа смысла и сути речевого сообщения.
Признаки: - удовлетворенность партнером
- способность пересказывать текст сообщения без искажения
- взаимное понимание обсуждаемого вопроса
Факторы:
-
Небольшой объем речи.
-
Структурированность сообщения (если в сообщении обозначена цель, выделяются основные мысли, подводятся итоги, то такое сообщение воспринимается легче).
-
Способность отвлечься от собственных проблем и забот.
-
Спокойное настроение.
-
Характер информации (негативная информация активизирует психологическую защиту).
-
Скорость протекания мыслительных процессов.
-
Степень заинтересованности партнеров друг в друге или информации.
-
Степень владения техникой слушания.
-
Способность к объективному восприятию информации.
Виды слушания
Задача |
|
Нерефлексивное (без интерпретации и анализа). Дать партнеру высказаться. |
Рефлексивное (анализ). Собрать, уточнить, понять информацию. |
Позиция |
|
Внимательный, понимающий слушатель |
Открытый, активный собеседник |
Ситуация использования |
|
Переполнение эмоциями, желание поделиться проблемой |
Человек нуждается в помощи, совете, оценке, интерпретации, новом видение проблемы |
Технологии |
|
|
|
Рефлексивное и нерефлексивное слушание представляет собой активное слушание – это коммуникативная технология, которая направлена на глубокое и целенаправленное понимание партнера.
Психотехника высказывания
«Я»-высказывание: