6. Удержания из заработной платы

В целях охраны заработной платы удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами:

1. Для погашения обязательств работника перед государством и<1 уплате подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд.

2. По судебным решениям, вступившим в законную силу.

3. Для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, т. е.:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вслед* ствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рас­ смотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в не­ выполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, и счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ­ник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пи. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, указанных в пунктах б), в), г), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца соответственно со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовое законодательство ограничивает не только случаи, но и размер удержания из заработной платы работника.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в других случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов мработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнитель­ны м документам за работником во всяком случае должно быть сохра­нено 50% заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы допускается в размерах до 70% в случаях:

• при отбывании исправительных работ;

• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии I' федеральным законом не обращается взыскание, например с посо­пи П на детей.

Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы, регули­руются также Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-Ф'Л и Уголовно-исполнительным кодексом РФ от 8 января 1997 г. МН-ФЗ.