10. Труд надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомников регулируется главой 49 ТК РФ и По­ложением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 и действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодатель­ства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Кон­венция Международной организации труда № 177 «О на­домном труде» (принята в Женеве 20 июня 1996 г.).

В качестве примера можно привести следующие виды надомной работы: сборка бижутерии, письменных принад­лежностей: ручек, автоматических карандашей, склеивание конвертов. Надомник может выполнять работу, обуслов­ленную трудовым договором, с участием членов своей се­мьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Перед заключением трудового договора с надомни­ком нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпи­демиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возго­рания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодате­лю с разрешением или с отказом в проведении таких работ. Часто предложения о надомной работе можно встретить в газете, причем связаться с работодателем можно только по телефону либо письмом на абонентский ящик. К такому виду работ нужно подходить с осторожностью: отсутствие конкретного адреса для связи, нахождение работодателя иногда в другом городе, предложение работнику приобре­сти материалы и инструменты за свой счет, отказ со сторо­ны работодателя в заключении трудового договора — все это должно вас насторожить.

Не стоит думать, что надомная работа приносит одни неприятности. Есть люди, которые успешно ей занимают­ся. Главное в данном случае — соблюсти следующие фор­мальности.

Во-первых, хорошо, если о такой работе вы узнаете не из объявления в газете, а от знакомых, причем от таких, ко­торым можно доверять.

Во-вторых, при взаимном согласии обеих сторон обяза­тельно следует заключить трудовой договор, в котором будут прописаны: порядок и сроки получения материалов и инст­рументов для изготовления продукции; на каком основании они предоставляются — за счет работодателя или работник должен сам их выкупить, либо работник имеет свое обору­дование, а работодатель компенсирует его использование; порядок получения готовой продукции; размер и порядок оплаты труда; основания расторжения трудового договора.

Еще один немаловажный момент — лучше всего, чтобы работодатель находился в вашем городе, был в пределах до­сягаемости. Не лишним будет посетить его офис, попросить ознакомиться с документами. По возможности записать все адреса и телефоны сотрудников данной фирмы, т.е. собрать о работодателе как можно больше информации. Кроме того, надо понимать, что если, не выполнив никакой рабо­ты, вы потратили на нее уже немало денег, то вас пытаются обмануть.