3. Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

До восемнадцати лет подросток считается несовершен­нолетним, но, несмотря на это, заключать трудовой договор он вправе, достигнув шестнадцатилетнего возраста (ст. 63 ТК РФ), а в ряде случаев и гораздо раньше, с пятнадцати, четырнадцати, а порой и до достижения четырнадцати лет (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ).

В связи с тем что организм несовершеннолетнего подростка еще развивается, недостаточно окреп, зако­нодательство запрещает применение несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и ины­ми токсическими препаратами). Перечень работ, на кото­рых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от 25 фев­раля 2000 г. № 163.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с не­совершеннолетним только после того, как последний прой­дет предварительный медицинский осмотр (обследование). Основанием для оформления трудовых отношений будет являться положительное медицинское заключение. В даль­нейшем, до достижения восемнадцатилетнего возраста, ме­дицинский осмотр необходимо проходить ежегодно, при­чем за счет средств работодателя.

Данной категории работников, как и всем остальным, гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но продолжительностью 31 календарный день, предостав­ляемый в удобное для работника время.

Работников, не достигших восемнадцатилетнего воз­раста, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключени­ем творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных кол­лективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испол­нении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, которые утверждены поста­новлением Правительством РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, соот­ветственно заработная плата выплачивается с учетом этого положения, т.е. фактически она будет меньше, чем у соот­ветствующей категории работников при полной продолжи­тельности ежедневной работы. По своему усмотрению и, конечно, исходя из своего финансового состояния, рабо­тодатель вправе производить доплаты несовершеннолет­ним работникам.

Если работник допущен к сдельным работам, оплачи­ваться его труд будет по установленным сдельным расценкам. Работодатель может установить за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращает­ся продолжительность их ежедневной работы.

Если несовершеннолетний работник трудовой деятель­ностью занимается в свободное от учебы время, в данном случае оплата производится пропорционально отработанно­му времени или в зависимости от выработки. В этом случае работодатель также вправе установить этим работникам до­платы к заработной плате за счет собственных средств.

Расторжение трудового договора с работниками в воз­расте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекра­щения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.