6. Другие гарантии и компенсации

Другим гарантиям и компенсациям в Трудовом кодексе РФ посвящается глава 28. В данном случае речь идет о га­рантиях и компенсациях:

• при переводе работника на другую постоянную ниже-оплачиваемую работу;

• при временной нетрудоспособности;

в при несчастном случае на производстве и профессио­нальном заболевании;

• при направлении работника для прохождения меди­цинского обследования;

• в случае сдачи работником крови и ее компонентов;

• при направлении работника по инициативе работода­теля для повышения квалификации.

При переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу у данного рабо­тодателя за ним сохраняется его прежний средний зарабо­ток в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболева­нием или иным повреждением здоровья, связанным с рабо­той, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Есте­ственно, что все вышеперечисленные обстоятельства долж­ны быть надлежащим образом подтверждены документами, которые предоставляются соответствующими медицински­ми учреждениями. Наличие этих документов будет служить основанием для перевода работника на другую должность.

При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие. Оказаться на больничной койке может каждый, предсказать, когда это произойдет и с кем, — невозможно. Тем не менее оказание работнику Профессиональной медицинской помощи является гарантией того, что ему будет начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Для этого достаточно представить в бухгалтерию организации больничный лист, который и будет служить основанием для выплаты. Все ос­тальные документы должен оформить работодатель.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профес­сионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с по­вреждением здоровья дополнительные расходы на медицин­скую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Обязанность работодателя производить медицинское обследование за собственный счет нашло косвенное отра­жение в статье 185 ТК РФ, согласно которой на время про­хождения медицинского осмотра за работником сохраняет­ся не только место работы, но и средний заработок.

Немаловажное внимание законодатель уделяет и тем работникам, которые в медицинских учреждениях сдают кровь и ее компоненты. В этот день работник освобожда­ется от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ним сохраняется как место работы, так и средний зарабо­ток. В том случае, если в день сдачи крови работник все-таки вышел на работу, в последующем работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха по его желанию. Такая же система будет действовать, если работник сдавал кровь во время отпуска. При надлежащем документальном подтверждении данного факта в любой удобный для него день работнику предоставляется дополнительный выход­ной. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее ком­понентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Средний заработок за допол­нительные дни отдыха так же должен быть сохранен.

В том случае, если по инициативе работодателя работ­ник направляется на курсы по повышению квалификации, причем происходит все это с отрывом от работы, за ним в обязательном порядке сохраняется место работы (долж­ность) и средняя заработная плата. Если для повышения квалификации работник должен временно переехать в дру­гую местность, работодатель обязан произвести ему оплату командировочных расходов, в том же порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служеб­ные командировки. Место работы и средний заработок^ как и в первом случае, сохраняются.

При использовании работником с согласия или ведо­ма работодателя и в его интересах личного имущества, ему выплачивается компенсация за использование, износ (амор­тизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежа­щих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Согласие работодателя должно быть оформлено документально, где также необходимо зафикси­ровать размер и порядок возмещения расходов. При возник­новении разногласий без документального подтверждения вашей позиции и утверждений работодатель ответственно­сти нести не будет. При наличии письменного соглашения сторон и в случае возникновения спора правда будет на ва­шей стороне.