- •1.Термінологічні основи дисципліни «Управління соціальним розвитком».
- •2. Типи соціальних процесів та їх характеристика.
- •9. Мета і специфіка соціальної політики в різних економічних системах.
- •10. Роль і значення соціальної політики в становленні і розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки та задоволенні соціальних потреб.
- •11. Соціальна політика і соціальна справедливість. Погляди на соціальну справедливість.
- •12. «Свобода сильним і захист слабким», як головний принцип соціальної політики в нових економічних умовах.
- •13. Соціальне партнерство та його роль у вирішенні проблем соціального розвитку.
- •14. Основні напрямки соціальної політики в Україні та їх характеристика.
- •15. Об'єкти і суб'єкти соціальної політики в економічній системі соціально-орієнтованого спрямування.
- •16. Інститути та інфраструктура соціально-політичного розвитку.
- •17. Страхові механізми соціально-політичного розвитку.
- •18. Роль і функції держави та її інститутів у розробці і реалізації соціально-політичного розвитку.
- •19.. Генезис соціальної держави
- •20.Основні моделі соціальної держави. Проблеми вибору моделі соціальної держави.
- •24.Соціальні нормативи їх сутність, структура, класифікація і характеристика.
- •25.Суб”єкти нормативно-правового забезпечення розробки і реалізації соціально-політичного розвитку.
- •26.Сучасний стан нормативно-правовогозабезпечення соціальної політики та соціально-політичного розвитку в Україні.
- •30.Структура соціальної сфери її завдання і функції.
- •34.Бюджеьне і позабюджетне фінансування розвитку соціальної сфери.
- •35. Сучасний стан і проблеми розвитку соціальної сфери в Україні.
- •36. Взаємозв”язок економічної та соціальної політики.
- •Реалізація принципу соціальної справедливості у суспільстві означає, що при цьому здійснюється справедливий розподіл:
- •40.Об”єкти і суб”єкти соціального захисту соціально-трудових відносин.
- •41.Принципи на яких будується система соціального захисту соціально-трудових відносин в соціально-орієнтованій ринковій економіці.
- •42.Характеристика основних складових соціального захисту соціально-трудових відносин.
- •43.Пріоритетні напрями і заходи щодо управління соціально-трудовими відносинами на сучасному етапі розаитку економіки України.
- •45. Характеристика категорії „економічно-активне населення”.
- •46. Об”єктивна необхідність соціального захисту еан. Мінімальні гарантії в оплаті праці як елементи соціального захисту найманих працівників.
- •47. Мінімальна заробітна плата, і її місце в системі соціального захисту.
- •49.Характеристика інших складових соціального захисту економічно-активного населення ( індексація трудових заощаджень, захист інтересів споживачів тощо)
- •50. Суть і різновиди соціально-трудових конфліктів.
- •51. Методи управління соціально-трудовими конфліктами які сприяють їх подоланню.
- •Переговори та посередництво в вирішенні конфліктів соціально-трудового характеру.
- •Головні компоненти успішного посередництва у вирішенні соціально-трудових конфліктів.
- •Страйки як крайній захід колективних трудових суперечок, їх суть, різновиди і проблеми врегулювання та вирішення.
- •Соціальне партнерство його примирна функція в досягненні злагоди і гармонії в суспільстві.
- •Захист соціально вразливих категорій населення як пріоритетний напрямок соціальної політики, соціального розвитку і соціального захисту.
- •Диференційований підхід щодо вибору форм і заходів підтримки і захисту соціально вразливих категорій населення.
- •Державна молодіжна політика. Гарантії соціального захисту молодих громадян. Структура і завдання соціальної служби для молоді.
- •Державна допомога сім’ям з дітьми та її види.
- •Форми соціального захисту багатодітних матерів та неповних сімей.
- •Оцінка сучасного стану та пріоритетні напрямки вдосконалення форм захисту соціально вразливих верств населення.
- •Поняття інвалідності її види та основні складові соціального захисту інвалідів.
- •Пенсійне забезпечення інвалідів
- •Гарантії працевлаштування інвалідів. Діюча система квотування робочих місць.
- •Розвиток нетрадиційних гнучких форм зайнятості інвалідів.
- •Соціально-побутові заходи та медико-соціальні аспекти захисту інвалідів.
- •67. Реабілітаційні програми і заходи щодо активізації життєдіяльності інвалідів.
- •68. Соціальна нерівність як результат неякісного управління соціально-економічними перетвореннями та соціальними процесами в Україні.
- •69. Соціальна стратифікація українського суспільства.
- •70. Роль середнього класу в соціально-політичному розвитку .
- •71. Бідність як об'єкт соціальної політики. Методичні засади оцінки бідності.
- •72. Сучасні тенденції, зміни пропорції бідного населення відносно інших суспільних прошарків.
- •73. Стратегічні напрями запобігання виникненню та подолання бідності.
- •74. Соціальні служби та їх роль у вирішенні проблем бідності.
- •75. Оцінка ефективності діючої системи соціальної підтримки сімей з низькими доходами і шляхи її удосконалення.
- •76. Пенсія як соціально-політична категорія.
- •77. Поняття “Пенсія”, види пенсій та критерії їх призначення згідно Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
- •78. Основні принципи та етапи проведення пенсійної реформи.
- •79. Структура майбутньої пенсійної системи. Законодавча база пенсійного забезпечення в Україні.
- •80. П’ятирівнева модель реформування пенсійної системи на основі чинного законодавства України.
- •81. Недержавне пенсійне забезпечення та проблеми його запровадження в Україні.
- •82. Базові, страхові і додаткові пенсії в реформованій системі в Україні.
- •83. Поняття і правові основи соціального розвитку підприємства.
- •84) Предмет соціального розвитку і соціальної політики підприємства.
- •85) Мета і цілі політики соціального розвитку підприємства.
- •86) Принципи та функції соціальної політики на підприємстві.
- •87). Напрями політики соціального розвитку підприємства та їх характеристика.
- •88) Колективно-договірне та програмне забезпечення політики соціального розвитку підприємства.
- •89) Соціальне планування в організації та його основні розділи.
- •90) Роль профспілок в соціальній політиці розвитку підприємства.
- •91) Необхідність аналізу і оцінки політики соціального розвитку підприємства з допомогою соціального аудиту.
- •92) Сутність та завдання соціального аудиту.
- •95) Соціальна експертиза та соціальний баланс.
- •97) Аналіз і оцінка соціальної політики підприємства з допомогою соціального аудиту.
- •1. Термінологічні основи дисципліни «Управління соціальним розвитком».
-
Форми соціального захисту багатодітних матерів та неповних сімей.
-
Оцінка сучасного стану та пріоритетні напрямки вдосконалення форм захисту соціально вразливих верств населення.
-
Поняття інвалідності її види та основні складові соціального захисту інвалідів.
«Інвалід (від лат. — слабкий, немічний), як говориться в ст. 2 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», є «особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті».
Залежно від ступеня порушення функцій організму й обмеження життєдіяльності встановлюються перша, друга, третя групи інвалідності, а особам у віці до 16 років — категорія «дитина-інвалід».
Інвалідність служить інтегральним показником здоров’я населення, умов життя, побуту, праці й у цілому стану довкілля. В останні роки спостерігається постійне зростання частоти первинної інвалідності, що значною мірою пов’язано із соціально-економічною ситуацією в країні.
Каліки, сліпі, глухі, німі, люди з порушеною координацією руху, цілком чи частково паралізовані і т. ін. визнаються інвалідами в силу очевидних відхилень від нормального фізичного стану людини. Інвалідами визнаються також особи, що не мають зовнішніх відмінностей від звичайних людей, але страждають захворюваннями, які не дозволяють їм трудитися в різних сферах діяльності так, як це роблять здорові люди. Наприклад, людина, що страждає на ішемічну хворобу серця, не здатна виконувати важкі фізичні роботи, але розумова діяльність їй цілком під силу.
Усі інваліди за різними підставами поділяються на кілька групп:
За віком:
— діти-інваліди;
— інваліди-дорослі.
За виникненням інвалідності:
— інваліди з дитинства;
— інваліди війни;
— інваліди праці;
— інваліди загального захворювання.
За ступенем працездатності:
— інваліди працездатні;
— частково працездатні;
— непрацездатні інваліди.
Наприклад, інваліди I групи (непрацездатні), інваліди II групи (тимчасово непрацездатні чи працездатні в обмежених сферах), інваліди III групи (працездатні в певних безпечних, не шкідливих для здоров’я умовах праці).
За характером захворювання інваліди поділяються на:
— мобільних;
— маломобільних;
— нерухомих.
Залежно від приналежності до тієї чи іншої групи вирішуються питання працевлаштування й організації побуту інвалідів. Маломобільні інваліди (здатні пересуватися тільки за допомогою колясок чи на милицях) можуть працювати вдома чи з доставкою їх до місця роботи. Ця обставина зумовлює багато додаткових проблем: обладнання робочого місця вдома чи на підприємстві; доставка замовлень інваліду, що працює вдома, і готових виробів на склад чи споживачу; матеріально-сировинне і технічне постачання; ремонт, профілактика устаткування вдома; виділення транспорту для доставки інваліда на роботу і з роботи тощо.
Ще складніша ситуація — з нерухомими інвалідами, прикутими до постелі. Вони не можуть без сторонньої допомоги пересуватися, але здатні працювати розумово, аналізувати суспільно-політичні, економічні, екологічні й інші ситуації; писати статті, художні твори, створювати картини, займатися бухгалтерською діяльністю і т. ін.
Верховною Радою України 5 липня 2001 року прийнято Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», який законодавчо закріпив фіксований розмір нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів на рівні чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих для всіх підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання, що є одним із напрямів підвищення рівня зайнятості інвалідів.
Постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2001 р. № 1767 затверджено «Порядок сплати підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями штрафних санкцій до відділень Фонду соціального захисту інвалідів, акумуляції, обліку та використання коштів».
Спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Держказначейства України від 15.10.2001 р. № 422\465\181 затверджено Порядок планування та здійснення видатків на виплату грошової компенсації на бензин, ремонт, технічне та транспортне обслуговування автомобілів та грошової компенсації вартості санаторно-курортного лікування окремим категоріям інвалідів та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 26.11.2001 р. за № 988\6179.
Створено Комісію з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, яка в червні 2001 р. розпочала свою роботу. За півроку до початку 2002 р. Комісією надано дозволи на право користування пільгами з оподаткування 328 підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів.
Загалом в Україні проблемами інвалідів займаються 912 організацій, 172 з них об’єднані в Союз організацій інвалідів України. У складі цього, найбільшого в нашій країні, об’єднання перебуває понад 650 000 громадян з різними фізичними чи розумовими проблемами.