- •1.Термінологічні основи дисципліни «Управління соціальним розвитком».
- •2. Типи соціальних процесів та їх характеристика.
- •9. Мета і специфіка соціальної політики в різних економічних системах.
- •10. Роль і значення соціальної політики в становленні і розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки та задоволенні соціальних потреб.
- •11. Соціальна політика і соціальна справедливість. Погляди на соціальну справедливість.
- •12. «Свобода сильним і захист слабким», як головний принцип соціальної політики в нових економічних умовах.
- •13. Соціальне партнерство та його роль у вирішенні проблем соціального розвитку.
- •14. Основні напрямки соціальної політики в Україні та їх характеристика.
- •15. Об'єкти і суб'єкти соціальної політики в економічній системі соціально-орієнтованого спрямування.
- •16. Інститути та інфраструктура соціально-політичного розвитку.
- •17. Страхові механізми соціально-політичного розвитку.
- •18. Роль і функції держави та її інститутів у розробці і реалізації соціально-політичного розвитку.
- •19.. Генезис соціальної держави
- •20.Основні моделі соціальної держави. Проблеми вибору моделі соціальної держави.
- •24.Соціальні нормативи їх сутність, структура, класифікація і характеристика.
- •25.Суб”єкти нормативно-правового забезпечення розробки і реалізації соціально-політичного розвитку.
- •26.Сучасний стан нормативно-правовогозабезпечення соціальної політики та соціально-політичного розвитку в Україні.
- •30.Структура соціальної сфери її завдання і функції.
- •34.Бюджеьне і позабюджетне фінансування розвитку соціальної сфери.
- •35. Сучасний стан і проблеми розвитку соціальної сфери в Україні.
- •36. Взаємозв”язок економічної та соціальної політики.
- •Реалізація принципу соціальної справедливості у суспільстві означає, що при цьому здійснюється справедливий розподіл:
- •40.Об”єкти і суб”єкти соціального захисту соціально-трудових відносин.
- •41.Принципи на яких будується система соціального захисту соціально-трудових відносин в соціально-орієнтованій ринковій економіці.
- •42.Характеристика основних складових соціального захисту соціально-трудових відносин.
- •43.Пріоритетні напрями і заходи щодо управління соціально-трудовими відносинами на сучасному етапі розаитку економіки України.
- •45. Характеристика категорії „економічно-активне населення”.
- •46. Об”єктивна необхідність соціального захисту еан. Мінімальні гарантії в оплаті праці як елементи соціального захисту найманих працівників.
- •47. Мінімальна заробітна плата, і її місце в системі соціального захисту.
- •49.Характеристика інших складових соціального захисту економічно-активного населення ( індексація трудових заощаджень, захист інтересів споживачів тощо)
- •50. Суть і різновиди соціально-трудових конфліктів.
- •51. Методи управління соціально-трудовими конфліктами які сприяють їх подоланню.
- •Переговори та посередництво в вирішенні конфліктів соціально-трудового характеру.
- •Головні компоненти успішного посередництва у вирішенні соціально-трудових конфліктів.
- •Страйки як крайній захід колективних трудових суперечок, їх суть, різновиди і проблеми врегулювання та вирішення.
- •Соціальне партнерство його примирна функція в досягненні злагоди і гармонії в суспільстві.
- •Захист соціально вразливих категорій населення як пріоритетний напрямок соціальної політики, соціального розвитку і соціального захисту.
- •Диференційований підхід щодо вибору форм і заходів підтримки і захисту соціально вразливих категорій населення.
- •Державна молодіжна політика. Гарантії соціального захисту молодих громадян. Структура і завдання соціальної служби для молоді.
- •Державна допомога сім’ям з дітьми та її види.
- •Форми соціального захисту багатодітних матерів та неповних сімей.
- •Оцінка сучасного стану та пріоритетні напрямки вдосконалення форм захисту соціально вразливих верств населення.
- •Поняття інвалідності її види та основні складові соціального захисту інвалідів.
- •Пенсійне забезпечення інвалідів
- •Гарантії працевлаштування інвалідів. Діюча система квотування робочих місць.
- •Розвиток нетрадиційних гнучких форм зайнятості інвалідів.
- •Соціально-побутові заходи та медико-соціальні аспекти захисту інвалідів.
- •67. Реабілітаційні програми і заходи щодо активізації життєдіяльності інвалідів.
- •68. Соціальна нерівність як результат неякісного управління соціально-економічними перетвореннями та соціальними процесами в Україні.
- •69. Соціальна стратифікація українського суспільства.
- •70. Роль середнього класу в соціально-політичному розвитку .
- •71. Бідність як об'єкт соціальної політики. Методичні засади оцінки бідності.
- •72. Сучасні тенденції, зміни пропорції бідного населення відносно інших суспільних прошарків.
- •73. Стратегічні напрями запобігання виникненню та подолання бідності.
- •74. Соціальні служби та їх роль у вирішенні проблем бідності.
- •75. Оцінка ефективності діючої системи соціальної підтримки сімей з низькими доходами і шляхи її удосконалення.
- •76. Пенсія як соціально-політична категорія.
- •77. Поняття “Пенсія”, види пенсій та критерії їх призначення згідно Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
- •78. Основні принципи та етапи проведення пенсійної реформи.
- •79. Структура майбутньої пенсійної системи. Законодавча база пенсійного забезпечення в Україні.
- •80. П’ятирівнева модель реформування пенсійної системи на основі чинного законодавства України.
- •81. Недержавне пенсійне забезпечення та проблеми його запровадження в Україні.
- •82. Базові, страхові і додаткові пенсії в реформованій системі в Україні.
- •83. Поняття і правові основи соціального розвитку підприємства.
- •84) Предмет соціального розвитку і соціальної політики підприємства.
- •85) Мета і цілі політики соціального розвитку підприємства.
- •86) Принципи та функції соціальної політики на підприємстві.
- •87). Напрями політики соціального розвитку підприємства та їх характеристика.
- •88) Колективно-договірне та програмне забезпечення політики соціального розвитку підприємства.
- •89) Соціальне планування в організації та його основні розділи.
- •90) Роль профспілок в соціальній політиці розвитку підприємства.
- •91) Необхідність аналізу і оцінки політики соціального розвитку підприємства з допомогою соціального аудиту.
- •92) Сутність та завдання соціального аудиту.
- •95) Соціальна експертиза та соціальний баланс.
- •97) Аналіз і оцінка соціальної політики підприємства з допомогою соціального аудиту.
- •1. Термінологічні основи дисципліни «Управління соціальним розвитком».
11. Соціальна політика і соціальна справедливість. Погляди на соціальну справедливість.
Ключовим принципом у реалізації соціальної політики виступає забезпечення соціальної справедливості. Соціальна справед¬ливість — соціально-психологічне сприйняття принципів і форм організації суспільства, що відповідає інтересам людей і соціальних груп, тобто узагальнена моральна оцінка суспільних відносин.
Соціальна справедливість — це і узагальнена моральна оцінка суспільних відносин, і один з основних загальнолюдських соціаль¬них ідеалів, конкретне розуміння і зміст якого змінювалося протягом історії. При визначенні соціальну справедливість найчастіше співвідносять із соціальною рівністю, і в цьому контексті соціальна справедливість розуміється як міра рівності й нерівності в розподілі матеріальних і духовних благ у суспільстві, статусів і влади, а також у стані життя різних суспільних груп. Механізми такого розподілу по-різному бачаться прихильникам багатьох політичних доктрин.
Консервативна традиція виходить з невизнання іншого принципу розподілу, крім ринкового. Вільне суспільство не допускає встановлення моделей розподілу, оскільки це зумовлює втручання в права людини й обмеження її волі. Марксизм вбачав у соціаль¬ній справедливості знищення приватної власності та реалізацію принципу розподілу по праці.
Справедливість, відповідно до визначення відомого представника сучасної економічної теорії Макміллана — це чесність, неупередженість. Якщо ж розглядати справедливість у контексті відомої нам теорії економіки добробуту, то справедливим можна було б вважати розподіл, що відповідає двом умовам: по-перше, воно повинно бути рівноправним, тобто жоден із суб’єктів суспіль¬ства не претендує на товарний набір іншої особи на користь влас¬ному товарному набору.
По-друге, воно повинне бути ефективним за Парето. Одночасно і рівноправний, і ефективний за Парето розподіл можна трактувати як справедливий. Взагалі соціальна справедливість в економічній теорії — це проблема прийнятного ступеня нерівності в розподілі доходів. І тут треба відразу сказати, що єдиної відповіді на це питання в економістів-теоретиків, по суті, немає.
У науковій літературі мають місце чотири погляди на соціальну справедливість. Ми розглянемо найбільш відомі концепції справедливості чи справедливого розподілу доходів: егалітаристську, утилітаристську, роулсіанську й ринкову
Егалітаристська концепція (фр. еgalite — рівність) вважає справедливим зрівняльний розподіл доходів, тобто коли всі члени суспільства отримують рівні блага.
Другий концептуальний принцип — роулсіанський — пов’я¬заний з ім’ям Джона Роулса, сучасного американського філософа. На його думку, справедливою вважається така диференціація доходів, при якій відносна економічна нерівність припустима лише тоді, коли вона сприяє досягненню більш високого абсолютного рівня життя найбіднішими членами суспільства.
Третій концептуальний принцип — утилітарний — походить своїми коренями із вчення Ієремії Бентама, англійського економіста, основоположника доктрини утилітаризму. Бентам вважав, що головним завданням держави є забезпечення найбільшого щастя для можливо більшої кількості членів суспільства. Однак Бентам виходив із того, що функції корисності в різних людей неоднакові. Інакше кажучи, здатність до насолоди в результаті володіння якоюсь кількістю благ у кожної людини своя.
І, нарешті, ринковий розподіл доходів припускає відповідність доходу кожного власника фактора виробництва граничному продук¬ту, отриманого від даного фактора. Соціальна справедливість при цьому встановлюється ринком і його регуляторами. Таким чином, у цьому випадку припустима значна нерівність при розподілі доходів.