- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Предприятие: понятие, сущность и экономические основы функционирования
- •Жизненный цикл предприятия
- •Классификация предприятий
- •Организационно – правовые формы предприятий
- •2.Основной капитал предприятия и эффективность его использования
- •Основные средства и нематериальные активы
- •2.2Наличие и оценка основных средств
- •2.3 Воспроизводство основных средств
- •2.4 Износ и амортизация основных средств
- •2.5 Методы начисления амортизации
- •2.6 Показатели движения и эффективности использования основных средств
- •3. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Показатели эффективности использования оборотных средств
- •4. Трудовые ресурсы предприятия
- •4.2 Нормирование труда на предприятии
- •4.3 Планирование численности рабочих
- •5. Оплата труда работников предприятия
- •5.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации
- •5.2 Тарифная система Республики Беларусь
- •5.3 Формы и системы оплаты труда
- •6. Производственная программа предприятия
- •6.1 Понятие и показатели производственной программы предприятия
- •6.2 Планирование объема производства и продаж
- •7. Производственная мощность предприятия
- •7.1 Понятие и виды производственной мощности предприятия
- •7.2 Методика расчета производственной мощности предприятия и эффективность ее использования.
- •8. Себестоимость продукции
- •8.1 Понятие издержек производства и себестоимости продукции
- •8.2 Классификация затрат
- •8.3 Калькулирование и планирование себестоимости продукции
- •9. Прибыль и рентабельность
- •9.1 Прибыль предприятия, ее экономическое содержание, виды и функции
- •9.2 Виды прибыли и ее распределение на предприятии
- •9.3 Показатели рентабельности и их расчет
4.3 Планирование численности рабочих
На промышленных предприятиях в настоящее время применяются следующие методы планирования численности рабочих:
-
По трудоемкости производственной программы.
Чпл = ТВП / Фп *к
где ТВП - трудоемкость выполнения продукции (производствненной программы);
Фп – полезный фонд времени одного рабочего на планируемый период;
к – планируемый коэффициент выполнения рабочими норм выработки.
Пример. Определить численность рабочих на планируемый год, если предусмотрен выпуск продукции:
А) – 3600 штук при удельной трудоемкости 12 нормо-часов;
Б) – 4100 штук при удельной трудоемкости 8 нормо-часов;
Трудоемкость изготовления всех других изделий составит 124900 нормо-часов. Полезный фонд времени одного рабочего на планируемый год – 1816 часов. Планируемый процент выполнения норм выработки - 104,5.
Чпл = (3600 * 12 + 4100 * 8 + 124900) / 1816 * 1,045 = 106 чел.
-
По нормам выработки.
Чпл = ВП / Нв*к
где ВП – годовой выпуск продукции в натуральном выражении каждого изделия;
Нв – норма выработки рабочего на год.
Пример. План производства для цеха №1 – 600 деталей за смену. Дневная норма выработки рабочего – 25 деталей. Планируемый процент выполнения норм выработки – 106. В году 225 рабочих дней.
Чпл = (600*25) / (25*225*1,06) = 23 чел.
-
По количеству рабочих мест и нормам обслуживания.
Чпл = ( п *Ксм ) / Ноб или
Чпл = ( S *Ксм) / Ноб где,
п – количество рабочих мест;
Ксм – коэффициент сменности;
S – площадь обслуживания;
Ноб – норма обслуживания.
Пример. В цеху установлено 150 агрегатов. Предприятие работает в две смены. Норма обслуживания 9 агрегатов в течение смены.
Чпл = (150 *2) / 9 = 33 чел.
-
По нормам численности (когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими).
Чпл = п * Ксм * Нч
где Нч - норма численности.
Пример. В цеху с непрерывным производством установлено 80 агрегатов. Один агрегат по норме обслуживает 4 человека.
Чпл = 80 * 3 * 4 = 960 чел
4.4 Производительность труда и методы ее измерения
Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени (час, день, месяц, год). Это основной показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
Для оценки уровня производительности труда используют два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – это количество продукции, произведенной работником в единицу времени и рассчитывается по формуле:
В = ОП / Чср
где В – выработка работника за месяц, год;
ОП – объем произведенной продукции;
Чср – среднесписочная численность персонала.
В зависимости от способа исчисления объема произведенной продукции применяют натуральный, трудовой и стоимостной методы определения размера выработки.
При натуральном методе выработка исчисляется по объему продукции в физических единицах измерения. Этот метод используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.
При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах, т.е. в затратах рабочего времени на выпуск этой продукции.
При стоимостном методе объем продукции оценивается в денежном выражении.
Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Средняя часовая выработка определяется делением объема продукции на количество человеко- часов, отработанных всеми работниками за этот период. Средняя дневная выработка определяется делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за этот период.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
- технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих;
- трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих;
- производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
- трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих;
- полная трудоемкость – затраты труда всего промышленно-производственного персонала.
Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Ее рост – это сокращение затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда – важнейший источник расширения производства, снижения себестоимости продукции и роста прибыли.