Охрана труда

Система обеспечения жизни и здоровья работников в про­цессе трудовой деятельности, включающая правовые, социаль­но-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры, составляет охрану труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Вместе с тем работник обязан:

• соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;

• умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

• немедленно сообщать своему непосредст­венному руководителю о любом несчастном случае, происшед­шем на производстве, о признаках профессионального заболе­вания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.

Законодательство устанавливает дополнительные гарантии по охране труда женщин и молодежи. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц до 21 года. Беременных женщин нельзя привлекать к ночным и сверх­урочным работам, посылать в командировки. В то же время женщины имеют право на отпуск, как оплачиваемый - по бере­менности и родам, так и неоплачиваемый - для воспитания ре­бенка до трехлетнего возраста. Несовершеннолетних граждан (до 18 лет) нельзя привлекать к тяжелым и вредным работам, к переноске тяжестей сверх установленной нормы, к ночным и сверхурочным работам. Они имеют право на отпуск в любое время по своему выбору, а продолжительность отпуска - один календарный месяц.

Социальное страхование

Социальное страхование состоит в том, что работодатель и сам трудящийся вносят определенный процент своих доходов в фонды социального страхования. Из этих фондов выплачивают­ся пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, а также пенсии.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с общим заболеванием (грипп и др.), устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы. При стаже 8 лет и больше пособие выплачивается в размере 100% среднемесячно­го заработка. Если временная нетрудоспособность возникла в результате производственной травмы или профессионального заболевания, пособие независимо от стажа работы выплачивает­ся в размере 100% среднемесячного заработка.

Право на пенсию по старости имеют на сегодня мужчины, достигшие 60-летнего возраста с общим стажем работы 25 лет, и женщины, достигшие 55 лет со стажем работы 20 лет. За каж­дый дополнительный год работы начисляется дополнительно 1% пенсии, но не более чем за 20 лет. Работники, которые не менее половины трудового стажа были заняты на вредных или тяжелых работах, получают право на пенсию раньше и по воз­расту, и по стажу: например, мужчины в возрасте 50 лет при 20-летнем трудовом стаже.

Кроме пенсий по старости, установлены также пенсии по ин­валидности и по случаю потери кормильца для нетрудоспособ­ных членов семьи этого кормильца.