Дисциплина труда

Трудовая дисциплина - это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установлен­ному на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Обес­печение трудовой дисциплины - процесс двухсторонний, в ко­тором участвуют как сами работники, так и администрация.

Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, со­блюдать дисциплину труда и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производ­ственной санитарии, бережно относиться к имуществу предпри­ятия, исполнять распоряжения администрации.

Администрация предприятий обязана: правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, со­блюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Конкретными методами, обеспечивающими трудовую дис­циплину, служат убеждение, воспитание, поощрение за добро­совестный труд. Так, за образцовое выполнение трудовых обя­занностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе возможны следующие поощрения: объявление благодарности, выдача пре­мии, награждение ценным подарком и др.

За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять меры дисциплинарного взыскания, замечание, выговор, увольнение. За каждый просту­пок может быть применено только одно дисциплинарное взыска­ние и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не счи­тая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).

Материальная ответственность

За причинение ущерба предприятию работники этого пред­приятия несут материальную ответственность.

Материаль­ная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

• прямого действительного ущерба;

• противоправного поведе­ния работника;

• причинной связи между действиями (или без­действием) работника и ущербом;

• вины работника в причине­нии ущерба.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

• при ограниченной материальной ответственно­сти работники возмещают ущерб в заранее установленных пре­делах. Как правило, таким пределом может быть средний ме­сячный заработок причинителя ущерба.

• при полной матери­альной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме. Полную материальную ответственность несут лица, которые по договору берут на себя ответственность за со­хранность материальных ценностей либо если эта ответствен­ность на них возложена законом (ст. 121 КЗоТ РФ называет семь случаев полной материальной ответственности работников). При удержании денег сумма не должна превышать 20% зара­ботной платы ежемесячно и 50% - в исключительных случаях.

Закон предусматривает также материальную ответствен­ность организаций за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ними при исполнении ими трудовых обязанностей.