Содержание трудового договора

В отличие от коллективного трудовой договор (контракт) носит индивидуальный характер.

Трудовой договор - это соглашение между отдельным работником и предприятием (заводом, фир­мой, учреждением, организацией и т.п.).

По нему работник обя­зуется выполнять работу по определенной специальности, ква­лификации или должности с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Конкретным содержанием договора являются условия, ко­торые определяют права, обязанности и ответственность сторон.

• ПРОИЗВОДНЫМИ называют условия, которые уста­новлены действующим законодательством и, следовательно, не могут изменяться соглашением сторон. К ним относятся: усло­вия об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответст­венности и др.;

• НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ условия, напротив, устанавли­ваются соглашением сторон при заключении трудового догово­ра. Они в свою очередь делятся на:

а) необходимые условия - это такие, при отсутствии кото­рых трудовой договор попросту не возникает. К ним относятся: 1) условия о месте работы (предприятие, его структурное под­разделение, их местонахождение); 2) трудовая функция работ­ника, которую он будет выполнять (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности и т.д.); 3) условия опла­ты труда; 4) срок действия трудового договора.

б) дополнительные условия (без которых трудовой дого­вор может быть заключен) относятся: установление испыта­тельного срока при приеме на работу, предоставление жилой площади, места в дошкольном учреждении и т.д. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они стано­вятся обязательными для их выполнения.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Прием на работу оформляется приказом администрации органи­зации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен.

Трудовые договоры (кон­тракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения опреде­ленной работы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, а в отдельных случаях - на срок до 6 ме­сяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испыта­тельного срока.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работни­ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награж­дениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В соответствии с ТК РФ трудовые книжки ве­дутся на всех работников, работающих на предприятии, в учре­ждении, в организации свыше пяти дней.