Перевод на другую работу

Переводом на другую работу, требующим согласия работ­ника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации.

Трудовое законода­тельство предусматривает различные виды переводов:

Перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости (например, аварии), а также в случае простоя.

Перевод на дру­гую работу по инициативе работника предусмотрен в случае, когда работник по состоянию здоровья нуждается в предостав­лении более легкой работы (например, женщина в период ожи­дания ребенка).

Перевод на другую работу следует отличать от простого пе­ремещения работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пре­делах специальности, квалификации или должности, обуслов­ленной трудовым договором.

Такие перемещения в интересах производства администрация может производить и без согласия работника.

Перевод на другую работу следует отличать от изменения существенных условий труда. К существенным условиям труда относятся: • системы и размер оплаты труда, льготы; • режим работы; • установление или отмена неполного рабочего време­ни; • совмещение профессий; • изменение разрядов и наиме­нования должностей и др. Изменения этих условий возможны в связи с изменениями в организации производства.

Основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока договора;

3. призыв или поступление работника на во­енную службу;

4. расторжение трудового договора по ини­циативе работника, по инициативе администрации;

5. пере­вод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность;

6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда;

7. вступление в силу приговора суда, ко­торым работник осужден к лишению свободы либо к иному на­казанию, исключающему возможность продолжения данной ра­боты (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом ад­министрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организа­ции обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и админист­рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределен­ный срок, а также срочный трудовой договор до истечения сро­ка его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях (ст.81 ТК РФ):

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а) прогула (отсутствия на работе более четырех ча­сов в течение рабочего дня без уважительных причин);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

и другим основаниям.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформля­ется приказом. Причина увольнения должна быть указана в при­казе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соот­ветствующий пункт и статью закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.