- •Тема №1. Право как особая система норм. Функции права. Правовая норма.
- •Функции права
- •Право и мораль
- •Правосознание и правовая культура
- •Норма права
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •Тема №2. Источники права; система права, её структура и действие источники права
- •Действие нормативных актов во времени, по территории и по кругу лиц
- •Систематизация нормативных актов
- •Реализация норм права
- •Правоотношения и их участники
- •Тема №3. Понятие правонарушения. Юридическая ответственность и её виды
- •Тема №4. Конституция – основной закон рф
- •Правовой статуса человека и гражданина
- •Принципы правового положения человека и гражданина:
- •Гражданство
- •Основные права и свободы граждан.
- •Обязанности граждан рф
- •Тема №5. Федеративное устройство России
- •Органы государственной власти в рф
- •Президент рф
- •Федеральное собрание
- •Органы исполнительной власти рф
- •Судебная власть
- •Судебная система
- •Тема №6. Понятие административного права рф
- •Административное принуждение
- •Административные взыскания
- •Тема №7: Понятие гражданского законодательства рф. Право собственности
- •Юридические лица
- •Объекты гражданских прав
- •Понятие права собственности
- •Способы приобретенИя и прекращенИя права собственности
- •Защита права собственности
- •Право интеллектуальной собственности
- •Тема №8. Понятие гражданского законодательства рф. Обязательственное право понятие и виды обязательств
- •Содержание, заключение, изменение и расторжение договора
- •Исполнение обязательств
- •Внедоговорные обязательства
- •Прекращение обязательств
- •Тема №9: Законодательство о браке и семье. Понятие семейного права
- •Заключение и расторжение брака
- •Права и обязанности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Тема №10: Законодательство о труде.
- •Источники трудового права
- •Соглашения и коллективный договор
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора
- •Перевод на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора
- •Занятость, рабочее время, дисциплина труда обеспечение занятости и трудоустройство
- •Рабочее время и время отдыха
- •Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Охрана труда
- •Социальное страхование
- •Трудовые споры
- •Тема №10: Основы уголовного законодательства рф.
- •Понятие, признаки и классификация преступлений
- •Состав преступления
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Соучастие в преступлении
- •Сущность и цели наказания
- •Виды наказаний
- •Обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание
- •Ответственность несовершеннолетних
- •Литература
Тема №10: Законодательство о труде.
Трудовое право - одна из ведущих отраслей права РФ. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования.
В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения, т.е. конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения данных правоотношений.
Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот. Например, праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность администрации ее выплачивать.
Источники трудового права
Основными источниками российского трудового права являются следующие:
-
Конституция РФ, в ряде статей которой (особенно в ст. 37) определены основополагающие принципы правового регулирования труда;
-
Трудовой кодекс РФ, который был введен в действие с 1 февраля 2002г.,
-
Иные нормативные акты. Например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях", Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", Федеральный закон от 20 октября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и др.
Наряду с этим применяется локальное регулирование труда - в масштабах отдельных отраслей, подотраслей, профессий, регионов и предприятий.
В качестве локальных праворегулирующих источников выступают соглашения, договоры и контракты между администрацией (фирм, регионов, отраслей и т.д.) и работниками (или их профсоюзами).
Соглашения и коллективный договор
Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников профессии, отрасли, территории.
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться три вида соглашений:
-
ГЕНЕРАЛЬНЫЕ соглашения - определяют общие принципы социально-экономической политики и заключаются на федеральном и республиканском уровнях.
В этих соглашениях участвуют три стороны: объединения профсоюзов, объединения работодателей, правительство.
-
ОТРАСЛЕВЫЕ (ТАРИФНЫЕ) соглашения - определяют нормы оплаты, другие условия труда, социальные гарантии и льготы.
Участвовать в них могут тоже три стороны: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, Министерство труда России.
-
СПЕЦИАЛЬНЫЕ соглашения касаются конкретных социально-экономических проблем работников предприятий, находящихся на определенной территории.
Сторонами в них являются: соответствующие профсоюзы, работодатели (объединения работодателей), органы исполнительной власти.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Он заключается, с одной стороны, работниками в лице уполномоченных ими представительных органов, с другой стороны, работодателем или уполномоченными им представителями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
• форма, система и размер оплаты труда, премии, пособия, компенсации, доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен и уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в нем.