- •Тема №1. Право как особая система норм. Функции права. Правовая норма.
- •Функции права
- •Право и мораль
- •Правосознание и правовая культура
- •Норма права
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •Тема №2. Источники права; система права, её структура и действие источники права
- •Действие нормативных актов во времени, по территории и по кругу лиц
- •Систематизация нормативных актов
- •Реализация норм права
- •Правоотношения и их участники
- •Тема №3. Понятие правонарушения. Юридическая ответственность и её виды
- •Тема №4. Конституция – основной закон рф
- •Правовой статуса человека и гражданина
- •Принципы правового положения человека и гражданина:
- •Гражданство
- •Основные права и свободы граждан.
- •Обязанности граждан рф
- •Тема №5. Федеративное устройство России
- •Органы государственной власти в рф
- •Президент рф
- •Федеральное собрание
- •Органы исполнительной власти рф
- •Судебная власть
- •Судебная система
- •Тема №6. Понятие административного права рф
- •Административное принуждение
- •Административные взыскания
- •Тема №7: Понятие гражданского законодательства рф. Право собственности
- •Юридические лица
- •Объекты гражданских прав
- •Понятие права собственности
- •Способы приобретенИя и прекращенИя права собственности
- •Защита права собственности
- •Право интеллектуальной собственности
- •Тема №8. Понятие гражданского законодательства рф. Обязательственное право понятие и виды обязательств
- •Содержание, заключение, изменение и расторжение договора
- •Исполнение обязательств
- •Внедоговорные обязательства
- •Прекращение обязательств
- •Тема №9: Законодательство о браке и семье. Понятие семейного права
- •Заключение и расторжение брака
- •Права и обязанности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Тема №10: Законодательство о труде.
- •Источники трудового права
- •Соглашения и коллективный договор
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора
- •Перевод на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора
- •Занятость, рабочее время, дисциплина труда обеспечение занятости и трудоустройство
- •Рабочее время и время отдыха
- •Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Охрана труда
- •Социальное страхование
- •Трудовые споры
- •Тема №10: Основы уголовного законодательства рф.
- •Понятие, признаки и классификация преступлений
- •Состав преступления
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Соучастие в преступлении
- •Сущность и цели наказания
- •Виды наказаний
- •Обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание
- •Ответственность несовершеннолетних
- •Литература
Занятость, рабочее время, дисциплина труда обеспечение занятости и трудоустройство
Законодательство устанавливает гарантии реализации права граждан на труд.
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ:
-
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различным режимом труда;
-
правовую защиту от необоснованного увольнения;
-
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;
-
предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
-
бесплатное обучение новой профессии и повышение квалификации по направлению службы занятости;
-
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
-
возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.
Подходящая работа - это такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г.).
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время представляет собой установленный законом или на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.
По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное:
-
нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
-
сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется: * на работников моложе 18 лет (при этом возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю, а возраст от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю); * на работников в производстве с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю; * на работников некоторых профессий (например, врачей, учителей и др.).
-
неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по просьбе работника (беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 16 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) в соответствии с имеющимся документом. Администрация предприятия обязана устанавливать неполное рабочее время инвалидам, а также тем, кому оно рекомендовано по медицинским показаниям. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Они могут применяться администрацией предприятия в исключительных (прежде всего аварийных) случаях. Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха - это та часть календарного времени, в течение которого работник согласно законодательству о труде должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.
Время отдыха делится на:
-
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который предоставляется через четыре часа после начала работы, в рабочее время не включается,
-
междудневные (междусменные) перерывы - свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня.
-
выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов,
-
праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день,
-
отпуска - всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с разрешения руководителя организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом.