- •Экономика отрасли
- •2. Промышленность и отрасль
- •Тема 2. Предприятие в условиях рыночной экономики
- •1.Основные понятия рыночной экономики и механизм ее функционирования
- •2. Предприятие как хозяйствующий субъект рыночной экономики
- •3. Организационно-правовые формы предприятий
- •Тема 3. Формы общественной организации производства
- •1. Концентрация и оптимальные размеры предприятия.
- •2. Специализация производства
- •3. Кооперирование и агропромышленная интеграция
- •4. Комбинирование производства
- •Тема 4. Основной капитал предприятия
- •1. Экономическая сущность, состав и структура ок
- •2. Показатели и пути улучшения использования ок
- •Лизинг оборудования, его сущность, виды и особенности
- •Тема 5. Воспроизводство основного капитала
- •1. Учет и оценка ок.
- •2. Физический и моральный износ ок
- •3. Амортизация ок
- •4. Способы и методы установления амортизационных отчислений.
- •Тема 6. Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •1.Сущность инвестиций.
- •2. Источники инвестиций.
- •3. Дисконтирование стоимости инвестиций и доходов.
- •4. Показатели эффективности инвестиций
- •Тема 7. Оборотный капитал предприятия
- •1. Сущность, состав и структура ок.
- •2. Управление Оборотным Капиталом.
- •3. Показатели использования Оборотного Капитала.
- •4. Пути ускорения оборачиваемости Оборотных средств.
- •8 Материальные ресурсы и эффективность их использования
- •1 Состав материальных ресурсов. Классификация сырья, материалов и топлива
- •2 Показатели использования материальных ресурсов
- •3 Нормирование материальных ресурсов
- •4 Основные направления и факторы эффективного использования материальных ресурсов
- •Тема 9. Трудовые ресурсы предприятия
- •Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники их формирования
- •9.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •9.3 Рынок труда и виды безработицы
- •Тема 10. Производительность труда.
- •1. Сущность и значение пт.
- •2. Методы измерения и показатели пт.
- •3. Факторы и пути повышения пт.
- •Тема 11. Оплата труда
- •1 Сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятии.
- •2 Тарифная система и ее элементы.
- •3. Формы и системы оплаты труда.
- •Тема 12.Издержки производства и себестоимость продукции.
- •Издержки производства, себестоимость и ее виды.
- •3. Классификация затрат на производство.
- •4. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •5. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •6. Структура и пути снижения себестоимости.
- •Тема 13 Доход, прибыль, рентабельность
- •Доход предприятия и его производственная программа
- •2. Прибыль, ее сущность, формирование и распределение
- •3. Рентабельность и факторы, влияющие на прибыль и рентабельность
- •I группа: показатели рентабельности издержек производства.
- •II группа: показатели рентабельностикапитала.
- •Тема 14. Налогообложение предприятия
- •Тема 15. Экономическая эффективность производства
- •1.Сущность и система показателей эффективности.
- •Показатели сравнительной эффективности.
- •Тема 16. Ценообразование в отрасли
- •1 Содержание, функции и структура службы мто
- •2 Задачи, структура и организация сбыта продукции на предприятии
- •3 Организация маркетинговой деятельности
9.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
При определении потребности в кадрах различают явочный, списочный и среднесписочный состав. Явочный состав это фактически являющиеся на работу. Списочный состав включает всех принятых на постоянную, сезонную или временную работу. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется, поэтому определяется среднесписочная численность. Различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую численность. Среднесписочное число работников за месяц есть отношение суммы явочного состава за все дни месяца к количеству рабочих дней месяца; за квартал как среднеарифметическое численности по месяцам; за год среднеарифметическое квартальной численности.
Для планирования численности определяется среднесписочный состав за определенный период времени с использованием следующих способов: по трудоемкости работ, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам и нормам численности. Применение того или иного метода расчета зависит от особенностей организации труда и производства в каждом цехе (участке) предприятия. Рассмотрим указанные методы.
По трудоемкости работопределяется численность основных и вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах. Расчет производится по формуле
,
где Аi-годовой объем выпуска продукцииi-го наименования, т, шт.;
ti-трудоемкость изготовленияi–ой продукции данной категорией рабочих, нормо-ч;
Фд – действительный годовой фонд времени рабочего, ч;
кв – коэффициент выполнения норм времени;
n - количество наименований изделий.
Например,в цехе трудоемкость производственной программы составляет 240000 нормо-часов, годовой действительный фонд времени рабочего 1750 часов, процент выполнения норм времени – 120 %. Потребная численность основных рабочих составит 114 человек (240000 / (1750 1,2 )).
Если в целом по предприятию, цеху ( участку) можно определить объем продукции в натуральном выражении, то число рабочих определяется по нормам выработки по формуле
,
где Нвi- годовая норма выработки рабочего поi-ому изделию, шт.
Численность рабочих, занятых на технологических операциях в производствах с аппаратурным процессом, определяется по рабочим местам и нормам обслуживанияследующим образом:
где m- количество рабочих мест, шт;
ксм –коэффициент сменности;
Но– норма обслуживания;
ксп– коэффициент приведения явочной численности к списочной.
Коэффициент (ксп) определяется как отношение номинального к действительному фонду времени.
По нормам численностипотребность определяется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
Чр=mНчксм,
где Нч – численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.
Численность служащих определяется по штатному расписанию.
Годовой действительный фонд времени определяется на основе номинального фонда (Фн) с учетом невыходов на работу по уважительным причинам (болезнь, очередной и дополнительной отпуск):
Фд=Фнкп,
где кп – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам.
Номинальный фонд времени определяется по формуле
Фн=Дрtс-Дпtн,
где Др – количество рабочих дней в году;
Дп– количество предпраздничных дней, приходящееся на рабочие дни недели;
tc - продолжительность смены, ч;
tн - количество нерабочих часов в предпраздничные дни, ч.
Ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь устанавливается расчетная норма рабочего времени (т.е. номинальный фонд времени) и среднемесячная. Так, на 2004 г. для пятидневной рабочей недели она равна 171,5 часа, а для шестидневной – 170,3 часа. Среднемесячная норма принимается при расчете часовой тарифной ставки.