- •1. Роль управленческих решений в управлении организацией.
- •2. Место управленческого решения в алгоритме управления.
- •3. Типология ур
- •4. Процесс принятия решения
- •5. Особенности японской процедуры принятия решений.
- •6. Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений.
- •8. Требования к лицу, принимающему решения (лпр)
- •9. Требования к качеству управленческих решений.
- •14. Контроль выполнения и причины снижения качества управленческих решений
- •Причины снижения качества управленческих решений
- •15. Методы оценки экономической эффективности ур
- •16. Ответственность руководителя за результаты принятого решения
- •17. Классификация проблем г. Саймона и а. Ньюэлла (1958 г.)
- •18. Основные методы принятия решений и области их применения
- •19.. Разработка плана потребностей на основе программного плана. Метод Гоцинто.
- •20. Построение коммуникационной сети минимальной длины
- •21. Метод аналитического выравнивания динамических рядов
- •22. Метод цепных подстановок
- •Исходные данные для определения влияния трудовых факторов на объем производства продукции.
- •23. Основные этапы процесса принятия ур в оптимизационных задачах «исследования операций»
- •24. Модели управления запасами. Оптимизация величины заказа.
- •Оптимизация величины заказа
- •25. Линейное программирование. Решение проблемы синхронного планирования
- •26. Этапы решения двухкритериальной проблемы.
- •27. Метод решения проблемы «стоимость эффективность».
- •28. Множество Эджворта - Парето
- •29. Динамическая модель устойчивости рыночного равновесия.
- •30. Метод сетевого планирования. Основные решения руководителя.
- •31. Оптимизация сетевого графика по ресурсам
- •32. Оптимизация сетевого графика по стоимости проекта.
- •33. Точка безубыточности бизнеса. Основные решения руководителя.
- •34. Функция полезности и установка на риск
- •35. Принятие управленческих решений в условиях риска. Виды риска.
- •Природные риски
- •36. Методы управления рисками
- •37. Оценка степени риска. Колеблемость риска.
- •38. Вероятностные методы принятия решений
- •39. Модель теории игр: «ситуация на рынке»
- •Ситуация на рынке
- •40. Экспертные методы принятия решений. Альтернативы и предпринимательские цели
- •Взаимодействие целей
- •41. Параметрический метод
- •42. Метод «суммирования рангов».
- •43. Метод парных сравнений.
- •44. Метод последовательных сравнений
- •45. Роль функционально-стоимостного анализа в принятии решения
- •46. Принятие Ур методом «мозгового штурма», «Дельфи», «суда», «сценариев».
- •47. Факторы, определяющие психологию поведения руководителя в рискованных ситуациях
- •48. Влияние темперамента на принятие ур.
- •49. Влияние паники на управленческие решения
- •50. Психологические аспекты коллективного принятия решений
22. Метод цепных подстановок
Метод цепных подстановок используется для исчисления влияния отдельных факторов на соответствующий совокупный показатель или функцию. Данный метод используется, лишь, когда зависимость между изучаемыми явлениями имеет строго функциональный характер. В этих случаях функция должна быть изображена в виде суммы, произведения или частного от деления одних показателей (факторов) на другие.
Метод цепных подстановок заключается в последовательной замене плановой величины одного из факторов при условии, что остальные факторы остаются неизменными. Степень влияния на функцию того или иного фактора определяется последовательным вычитанием: из второго расчета вычитается первый, из третьего – второй и т.д. В первом расчете все величины плановые, в последнем – фактические. Таким образом, число расчетов на единицу больше числа факторов.
Исходные данные для определения влияния трудовых факторов на объем производства продукции.
Факторы |
План |
Факт |
1. Объем производства продукции (V), у.е. 2. Среднесписочное число рабочих (Ч) 3. Среднее число дней, отработанных рабочим в год (Д) 4. Среднее число часов, отработанных одним рабочим в день (t) 5. Средняя выработка продукции на отработанный человеко-час (В) |
2803,8 900 301 6,9 1,5 |
3155,2 1000 290 6,8 1,6 |
Пример. Требуется определить влияние на объем (V) производства продукции трудовых факторов по следующей формуле:
V = Ч х Д х t х В,
Где Ч – среднесписочное число рабочих;
Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
t – среднее число часов, отработанных одним рабочим за день;
В – средняя выработка продукции на один отработанный человекочас.
Следовательно, объем производства равен произведению четырех факторов.
План производства перевыполнен на 351,4 у.е. (3155,2 – 2803,8). Для того, чтобы определить, каким образом влияли на функцию (V) различные факторы, сделаем следующие расчеты.
Первый расчет (все показатели плановые):
900 х 301 х 6,9 х 1,5 = 2803,8 у.е.
Второй расчет (среднесписочное число рабочих фактическое, а остальные показатели плановые):
1000 х 301 х 6,9 х 1,5 = 3115,4 у.е.
Третий расчет (число рабочих и число отработанных ими дней фактические, а остальные показатели плановые):
1000 х 290 х 6,9 х 1,5 = 3001,5 у.е.
Четвертый расчет (число рабочих, число отработанных дней и часов фактические, а выработка плановая):
1000 х 290 х 6,8 х 1,5 = 2958,0 у.е.
Пятый расчет (все показатели фактические):
1000 х 290 х 6,8 х 1,6 = 3155,2 у.е.
Далее сделаем анализ влияния факторов на объем производства продукции. Отклонение фактического объема производства от планового произошло за счет влияния следующих факторов:
увеличения числа рабочих (определяется путем вычитания результата второго расчета из результата первого):
3115,4 – 2803,8 = + 311,6 у.е.;
уменьшения числа отработанных дней (из третьего вычитается второй результат):
3001,5 – 3115,4 = - 113,9 у.е.;
сокращения средней продолжительности рабочего дня (из четвертого вычитается третий результат):
2958,0 – 3001,5 = - 43,5 у.е.;
повышения средней часовой выработки:
3155,2 – 2958,0 = + 197,2 у.е.
Общее отклонение составит: 3155,2 – 2803,8 = + 351,4 у.е., или 311,6 – 113,9 – 43,5 + 197,2 = + 351,4.
При использовании метода очень важно обеспечить строгую последовательность подстановки: сначала выявляется влияние количественных показателей, а потом – качественных. К качественным показателям относятся, например, выработка, производительность, цена.