6. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Минимальный размер оплаты труда ,региональные соглашения о минимальной заработной платы.

прав. закрепление миним. размера оплаты труда в РФ - это один из основных принципов прав. регулирования прав. отнош. ,это одна из основных гос-вен гарантий об оплате труда раотников (ст 37 КРФ)и ст 13о

Прожиточный минимум стоймостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы .ст 1 ФЗ от 24 октяюря 97 г.миним. размер продуктов питания.непродовольственных необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнидеятельности.

Потребительская корзина дляосновным соц. демократ групп населения:

- трудоспособное население

- в соответствстст 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума устанавливается фед. законам.Мин размер оплаты труда 4611 рублей.

понятие мин. размера оплаты труда не содержит .тот мин. предел ,не может быть установлена оплата труда ни одного работника выполняющие .Мин. размер оплаты труда вкл. ,как основная часть заработной платы , так и дополнительной части .,выплата в особых условиях,другие условия.

в соответствии со ст 3 от 19 июня 2003 года о минимальном размере труда ,мин. размер оплаты труда приминяется только для регулирования оплаты труда и опред размера пособий о временной нетрудоспособности.

мин. размер оплаты труда заработной платы кустановленнойфед. законам обеспечивается организациями фин. из бюджета засчет средств соответствующего бюджета вне бюджетных среждств ,а такк же средств пролученных от предпринимательской и иной приносящий доход дея-=ти.,другими работодателями засчет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработывшего за этот период нормы рабочего времени и выполнявшего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

рЕГИОНАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИЕМ О МИН. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РАЗМЕР МИН. ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СУБЪЕКТЕ рф.,который не может быть ниже мин. размера оплаты труда установленного ФЗ.рАЗМЕР МИН. ПЛАТЫ В рф УСТАНАВЛИТВАЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ,работающих на территори соответствующего субъекта РФ за исключением работников организации фин. из фед. бюджета.

Рпроекта регионального соглашения и его заключения осуществл. трех сторонней комиссии по регулированию соц.труд. отнош. соответствующего субъекта.распространения механизма на работников не участвующих опред ч 7,11 ст 133.1

6. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты в составе з/п работника отражают показатели, результаты труда, не учтенные в основном тарифном заработке, окладе, тарифной ставке. Согласно ст. 129, 130 стимулирование труда работников средствами заработной платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера. Работодатель вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников.

Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 2 ст. 135 ТК).

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут быть за счет средств соответствующего бюджета.

Виды стимулирующих выплат:

1. премии. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида премий:

   1. премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система заработной платы)

   2. единовременное премирование как поощрение работника

Премирование как система заработной платы предполагает наличие локального нормативного акта (Положение о премировании), который предусматривает:

1. круг лиц, подлежащих премированию

2. систематичность выплаты премий

3. производственные показатели и условия премирования

4. размеры премий в процентах к тарифной ставке, окладу или среднему заработку

5. основания не начисления премий

Споры по поводу таких премий рассматриваются и разрешаются в органах по рассмотрений трудовых спорах: комиссиях по трудовым спорам и судах. Премии учитываются при исчислении среднего заработка.

Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер (ст. 191). Круг поощряемых работников и производственные показатели заранее не устанавливаются; получение поощрительной премии не является правом работника, премия выплачивается по усмотрению работодателя. Эти премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров.

2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты предусматривается в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и проработавшим в ней полный календарный год. Имеют право на это вознаграждение и те работники, которые уволились из организации до его выплаты. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим полный год. В отдельных случаях вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данной организации. Размер вознаграждения зависит от величины средств, направляемых на выплату данного вида вознаграждения, от стажа непрерывной работы у данного работодателя, от получаемой работником заработной платы, от личных результатов труда работника, от работы в определенных условиях, от соблюдения работником трудовой дисциплины.

3. вознаграждение за выслугу лет. Это вознаграждение стимулирует работников к длительной работе по специальности у данного работодателя. Размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки оклада или среднего заработка. Вознаграждение выплачивается в виде ежемесячных надбавок либо в виде разового ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Выплата осуществляется по отдельным категориям работников актами централизованного характера; для других работников – локальными нормативными актами.

4. надбавки и доплаты стимулирующего характера. Они обязательны для всех работодателей, например, за ученую степень, за почетные звания, за ранги, категории, за допуск к государственной тайне и др. 2 группа – установленные самим работодателем по его усмотрению: за профессиональное мастерство, за интенсивность труда, за высокие достижения в труде и т.д. надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки и принятия локальных нормативных актов. Могут устанавливаться приказами работодателя, не требуют выполнения определенных показателей труда, могут носить индивидуальный характер, правила не начисления при совершении проступков не применяется.