6. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.

Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной паты работников по нормам ТК РФ (раздел 6 ТК, главы 20, 21, конвенция МОТ №95 1949 года «Об охране заработной платы»)

Заработную плату можно рассматривать как экономическую категорию и как юридическую категорию.

В соответствии со ст. 1 Конвенции ОТ №95 термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен или за услуги, которые оказаны, или должны быть оказаны.

Легальное понятие заработной платы определено в ч. 1 ст. 129 ТК. Заработная плата или оплата труда работника – то вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности ,количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты)

Структура заработной платы включает в себя:

1. тарифная часть (основной тарифный заработок) – тарифная ставка или оклад (должностной оклад)

2. надтарифная (дополнительная часть) – компенсационные выплаты (выплаты за работу на вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Социальные выплаты в структуру заработной платы не входят.

Заработная плата как юридическая категория характеризуется следующими признаками:

1. это оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждого работника (ч. 1 ст. 132 ТК)

2. это равная оплата за равный труд (ст. 22 ТК), запрет дискриминации в оплате труда (ч. 2 ст. 132 ТК)

3. заработная плата не ограничивается максимальным размером (ч. 1 ст. 132 ТК)

4. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК)

5. это оплата, как правило, в денежной форме. Закон предусматривает возможность применения иных, неденежных форм оплаты (ст. 131)

6. установление государством минимального размера оплаты труда (ст. 133)

7. выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами трудового договора или коллективным договором (ст. 136)

8. заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134)

9. закон устанавливает ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137) и ограничения размера удержания из заработной платы (ст. 138) – удержание не более 20% от заработной платы

10. закон предусматривает ответственность за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142, 246, 5.27 КоАП РФ, 145.1 УК)

Методы правового регулирования оплаты труда:

1. метод централизованного государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – означает установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

   1. основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК)

   2. правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК)

   3. минимальный размер оплаты труда (ст. 133 и 133.1)

   4. оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета (ст. 145)

   5. оплата труда в особых условиях

   6. порядок индексации заработной платы (ст. 134)

   7. формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131)

2. метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

В порядке локального регулирования оплаты труда:

1) останавливаются нормы труда (ст. 162 ТК).

2) Устанавливаются системы оплаты труда (ст. 135 ТК).

3) Осуществляется тарификация работ и работников (140, 143)

4) устанавливаются размеры заработной платы каждых работников

5) устанавливаются добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (ст. 135 ТК)