Основні трудові показники працівників пат «УкрСиббанк» за 2012-2014 рр.

Назви показників	Значення показників за роками,млн. грн.				Зміна показників, + / –
	2012	2013	2014	2013р до 2012р.				2014р. до 2013р.
				абсол.		відн., %	абсол.		відн., %
Середньо-облікова чисельність персоналу, осіб	10618	9069	8798	-1549		-14,6	-271		-3,0
Фонд оплати праці, тис. грн..	484350	423046	401531	-61303		-12,66	-21515		-5,09
Середньомісячна з/п , грн.	3801,3	3887,3	3803,2	85		2,26	-84		-2,16
Витрати на персонал, тис. грн.	723551	536265	604647	-187286		11,95	68382		-12,48
Частка витрат на оплату праці у витратах на персонал, %	66,94	78,89	66,41	-9,01		-0,86	9,59		-0,21
Витрати на 1 працівника,тис. грн./ос.	68,14	59,13	68,73	-60,59		-25,88	-12,29		12,75
Обсяг чистого прибутку на 1 грн. витрат на персонал , грн.	1,09	0,23	0,024	-		-13,23	-		16,22
Рентабельність персоналу,тис. грн.	74,57	13,98	1,69	-78,40		-81,2	-89,61		-87,9
Продуктивність праці, тис грн.	290,03	324,77	327,99	34,74		3,21	11,98		1

У таблиці 2.2 наведені основні трудові показники працівників ПАТ «УкрСиббанк».

Як видно з табл. 2.2 частка чистого прибутку на одного працівника, тобто рентабельність персоналу з кожним роком знижується. В 2013 році в порівнянні з 2012 роком частка чистого прибутку зменшилась на 81,2%, а в 2014 році ще на 87, 9%. Проте в банку відслідковується позитивна тенденція підвищення продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці характеризує економію сукупних витрат суспільної праці і полягає в тім, що частка живої праці зменшується, а уречевленої збільшується, проте збільшується в такий спосіб, що загальна сума праці, яка міститься в кожній одиниці продукту, зменшується.

Щодо середньомісячної заробітної плати,то вона перебуває усі роки практично на одному рівні,приблизно 3800грн, з незначним збільшенням у 2013 році на 2,26% та зменшенням у 2014 році на 2,16%. Фонд оплати праці знизився з 484350,5 тис. грн. у 2012 році до 401531,2 тис грн. у 2014 році або на 17,09%, що було спричинено скороченням персоналу в 2013 році на 14,6% та в 2014 році на 3%.

Враховуючи скорочення персоналу, яке відбувалось у ПАТ «УкрСиббанк» на протязі останніх трьох років, відповідно відбулись зміни і в обсязі витрат на персонал, вони були сильно скорочені в 2013 році в порівнянні з попереднім – на 187286 тис. грн. (25,88%), проте в 2014 році вони зросли на 68382 тис. грн. (12,75%). Частка витрат на оплату праці у витратах на персонал у 2012-2014 роках відповідно становила - 66,94%, 78,89%,66,41%.

Такі показники можуть бути пов’язані з тим, що через зменшення чистого прибутку, було прийнято рішення про скорочення витрат банку, зокрема скорочення витрат на персонал: зменшення фонду заробітної плати та скорочення витрат на добір персоналу. Підвищення частки витрат на оплату праці у витратах на персонал в 2013 році на 11,95% свідчить про те, що більшою мірою зменшували саме витрати на добір персоналу. Проте, на мою думку, таке скорочення привело до негативних наслідків у діяльності банку і, як наслідок, в 2014 році частка витрат на оплату праці зменшилась на 12,48%, а були збільшені інші витрати на персонал.

Зниження рентабельності персоналу може бути викликане нестабільним економічним становищем, коливанням курсу валют, неефективністю прийнятих управлінських рішень. Показники обсягу чистого прибутку на 1 грн. витрат на персонал є невисокими та спадають в кожному році, таке зменшення негативно впливає на рентабельність персоналу, та вказує на неефективність системи управління персоналом і діяльності служби управління персоналом.

Основні показники чисельності персоналу «УкрСиббанку» наведені в таблиці 2.3

Таблиця 2.3