- •Факультет: Управління персоналом соціології та психології
- •Розділ і. Теоретико-методологічні аспекти добору персоналу на підприємстві
- •1.1 Сутність добору персоналу та його значення в системі формування трудового потенціалу
- •1.2 Джерела та методи професійного добору та їх характеристика
- •1.3 Характеристика основних етапів та методів добору персоналу.
- •Класифікація методів оцінювання працівників
- •Розділ іі. Аналіз стану професійного добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •2.1 Організаційно-економічна характеристика пат «УкрСиббанк»
- •Основні фінансово-економічні показники діяльності пат«УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Основні трудові показники працівників пат «УкрСиббанк» за 2012-2014 рр.
- •Показники чисельності персоналу «УкрСиббанку» за 2012-2014 рр.
- •Основні показники статевої структури працівників банку за 2012-2014 роки
- •Основні показники вікової структури персоналу «УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Результати оцінювання експертами впливу негативних факторів на зменшення чистого прибутку пат «УкрСиббанк»
- •Результати дослідження джерел набору персоналу пат «УкрСиббанк»
- •2.3 Оцінювання ефективності професійного добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •2. Показник плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії до 1 року.
- •Динаміка плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії менше 1 року
- •Показники ефективності процесу професійного підбору персоналу в пат «УкрСиббанк» 2012-2014 рр.
- •Розділ ііі. Напрями удосконалення добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •3.1. Проект пропозицій щодо удосконалення добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •3.2 Рекомендації щодо вдосконалення процедури первинного добору персоналу Департаментом персоналу пат «УкрСиббанк»
- •Висновки
- •Підсумкова таблиця виявлених проблем і відповідними пропозиціями щодо вирішення
- •Список використаних джерел
- •Якості працівників, що виявляються в процесі відбору персоналу
- •Види тестів, що застосовуються в процесі відбору персоналу
- •Організаційна структура пат «УкрСиббанк»
- •Замовлення на пошук спеціаліста
- •1. Загальні відомості
- •2. Основні вимоги до кандидата
- •3. Функціональні обов’язки
- •4. Компенсація
- •Терміни закриття вакансій
- •Терміни узгодження кандидатів
- •Порядок узгодження
- •Положення про добір персоналу
- •1. Загальні положення
- •2. Мета
- •3. Термінологія т прийняті скорочення
- •4. Замовлення на підбор персоналу
- •5. Етапі процесу підбору персоналу
- •6. Порядок затвердження кандидатів
- •7. Порядок підготовки кандидата до прийому в штат Товариства
Основні фінансово-економічні показники діяльності пат«УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
Назви показників |
Значення показників за роками,млн. грн. |
Зміна показників, + / – | |||||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013р. до 2012р. |
2014р. до 2013р. | |||||
абсол. |
відн., % |
абсол. |
відн., % | ||||||
Чистий прибуток/збиток банку |
791,8 |
126, 8 |
14, 9 |
-665,03
|
-84% |
-111,91
|
-88% | ||
Активи банку |
49695 |
43657 |
41603 |
-6038 |
-12,2 % |
-2054 |
-4,7% | ||
Власний капітал |
5176 |
6028 |
6570 |
852 |
16,5% |
542 |
8,9% | ||
Адміністративні та інші операційні витрати |
-446,3 |
-1 178 |
-1 433,1
|
731,9 |
163,9% |
254,9 |
21,6% | ||
Рентабельність активів (ROA) |
1,60 |
0,30 |
0,10 |
-1,3 |
- |
-0,2 |
- | ||
Рентабельність капіталу (ROE) |
15,3 |
2,1 |
0,4 |
-13,2 |
- |
-1,7 |
- |
Аналізуючи основні фінансово-економічні показники банку «УкрСиббанк», можемо сказати, що чистий прибуток банку мав тенденцію до зменшення. В 2013 році чистий прибуток банку в порівнянні з 2012 роком зменшився на 665,03 млн. грн., тобто зменшився на 84%. В 2014 році чистий прибуток в порівнянні з 2013 роком зменшився на 88%, або на 111,91 млн. грн.
В 2014 році, в порівнянні з 2013,активи банку зменшились на 4,7% або на 2054 млн. грн.,а в 2013 в порівнянні з 2012 роком зменшились аж на 12,2%. В той час власний капітал банку в 2013 році збільшився в порівнянні з попереднім роком на 852 млн. грн.(16,5%), а в 2014 році збільшився на 542 млн. грн. або на 8,9%.
На мою думку, зменшення обсягів чистого прибутку банку можна пояснити фінансовою кризою, яка відбувалась у 2012 – 2014 роках. Тобто, ПАТ «УкрСиббанк» зіткнувся з проблемами відтоку депозитів, наявністю проблемних кредитів, несвоєчасними погашеннями кредитних зобов’язань та іншими ризиками, які були характерні в період кризи. Проте, не зважаючи на складну економічну ситуацію, банку вдалось збільшити власний капітал, що безумовно є позитивною тенденцією і свідчить про фінансову стійкість організації.
Рентабельність активів в період 2012-2014 мала тенденцію до зниження. Дані показники свідчать про те , що відповідно в 2012 році ефективність використання майна в цілому була високою, в 2013 році – середньою, а в 2014 році – низькою. Отже, ефективність діяльності ПАТ «УкрСиббанк» з кожним роком значно зменшувалась, при чому різкими темпами. В 2013 році рентабельність активів зменшилась на 1,6%, в той час як рентабельність власного капіталу зменшилась на 13,2%. В 2014 році рентабельність активів залишалась майже незмінною, а рентабельність капіталу знизилася ще майже на 2 %. На мою думку, це є наслідком зниження ефективності використання залучених ПАТ «УкрСиббанк» інвестиційних коштів, що в сою чергу є наслідком фінансової кризи, яка відбулась в країні.
На мою думку, на діяльність банку впливають такі фактори як нестабільність, а також уповільнення економічного зростання в країнах - основних торговельних партнерах України. Нестабільність в Єврозоні обмежує можливості фінансової підтримки з боку материнської компанії, і тисне на валютні позиції банку.
Таблиця 2.2