2.3 Оцінювання ефективності професійного добору персоналу в пат «УкрСиббанк»

Ціль кадрової політики ПАТ «УкрСиббанку» - домогтися, щоб кожен працівник і весь персонал був зацікавлений якісно працювати з максимальним використанням своїх можливостей. Проблема якості праці на підприємстві зважується в основному шляхом підбору, навчання і переміщення працівників з метою досягнення персоналом високої ділової кваліфікації. Кожна сфера діяльності підприємства вимагає добору відповідного персоналу.

Одним із ключових питань по добору персоналу в ПАТ «УкрСиббанк» є оцінка ефективності. Для оцінки ефективності добору персоналу можна виділити кілька показників.

1. Загальний показник плинності кадрів.

Використовуючи показник плинності кадрів для оцінки ефективності добору, дуже важливо усвідомлювати, що кількісний фактор не єдиний, котрий потрібно враховувати. Також важливі якісні характеристики співробітників, що залишають компанію. Якщо з компанії іде "слабенький" співробітник, експерти називають це функціональною плинністю, що, насправді , може виявитися позитивною подією для компанії. Адже витрати на зміст непродуктивного працівника іноді вище, ніж вартість добору і навчання нового, більш ефективного співробітника.

Усі зміни в чисельності працівників обумовлюють оборот робочої сили, основними показниками якого є такі коефіцієнти: обігу за прийомом — Кпр; обігу за звільненням — Кзв; загального обігу робочої сили — Кзаг; заміни кадрів — Кзам; плинності кадрів — Кпл.

Ці коефіцієнти розраховуються за такими формулами:

• Кпр = ЧРпр/ЧРсо,

• Кзв = ЧРзв/ЧРсо,

• Кзаг = (ЧРпр + ЧРзв)/ЧРсо,

• Кзам = ЧРзам /ЧРсо,

• Кпл = ЧРпл/ЧРсо, де Чрсо — середньооблікова чисельність персоналу; ЧРпр — чисельність прийнятих працівників; ЧРзв — чисельність працівників, що звільнилися; ЧРзам — чисельність працівників, якi змінились (менше з двох чисел — кількість прийнятих та звільнених); ЧРпл — чисельність працівників, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин та внаслідок порушення трудової дисципліни.

Динаміка руку персоналу за три останні роки наведена в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8

Показники руху персоналу ПАТ «УкрСиббанку» за 2012-2014 рр.

Показники	Роки				Абсолютне відхилення			Відносне відхилення,%
	2012	2013	2014	2013		2014	2013		2014
Середньооблікова чисельність персоналу, осіб	10618	9069	8798	-1549		-271	-14,6		-2,9
Чисельність звільнених працівників з роботи за календарний рік	2358	1287	2012	-1071		725	-45,4		56,3
Чисельність працівників, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин та внаслідок порушення трудової дисципліни	1136	943	1111	-193		168	-16,9		17,8
Чисельність працівників, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин та внаслідок порушення трудової дисципліни (серед працівників, що пропрацювали на підприємстві менше 1року)	142	118	139	-24		21	-16,9		17,8
Чисельність прийнятих працівників за календарний рік	821	1007	1317	186		310	22,7		30,8
Коефіцієнт обороту по прийому	0,08	0,11	0,15	0,03		0,04	-		-
Коефіцієнт обороту по звільненню	0,22	0,14	0,15	-0,08		0,01	-		-
Коефіцієнт загального обороту персоналу	0,30	0,25	0,38	-0,05		0,13	-		-
Коефіцієнт змінюваності	0,08	0,14	0,15	0,06		0,01	-		-
Коефіцієнт плинності персоналу	0,10	0,11	0,13	-0,01		0,03	-		-
Коефіцієнт плинності серед працівників, що пропрацювали на підприємстві рік	0,013	0,013	0,016	0		0,003	-		-

Проаналізувавши таблицю, можемо зробити висновок, що середньооблікова чисельність персоналу за 2012-2014 роки мала тенденцію до зменшення, це обумовлено тим, що чисельність звільнених за три роки значно перевищувала чисельність прийнятих за цей період.

Увагу привертає плинність персоналу, яка на підприємстві становить 10-13%, при цьому нормальною вважається плинність до 5%. Також негативним явищем є те, що плинність персоналу постійно зростає, і хоч плинність зростає невеликими темпами, все одно це означає, що ПАТ «УкрСиббанк» додатково витрачає зайві кошти на пошук, найм та навчання нових працівників. Збільшення плинності персоналу на підприємстві відображається у всіх сферах функціонування організації та знаходить своє відображення в погіршенні економічних показників діяльності банку.