- •Факультет: Управління персоналом соціології та психології
- •Розділ і. Теоретико-методологічні аспекти добору персоналу на підприємстві
- •1.1 Сутність добору персоналу та його значення в системі формування трудового потенціалу
- •1.2 Джерела та методи професійного добору та їх характеристика
- •1.3 Характеристика основних етапів та методів добору персоналу.
- •Класифікація методів оцінювання працівників
- •Розділ іі. Аналіз стану професійного добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •2.1 Організаційно-економічна характеристика пат «УкрСиббанк»
- •Основні фінансово-економічні показники діяльності пат«УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Основні трудові показники працівників пат «УкрСиббанк» за 2012-2014 рр.
- •Показники чисельності персоналу «УкрСиббанку» за 2012-2014 рр.
- •Основні показники статевої структури працівників банку за 2012-2014 роки
- •Основні показники вікової структури персоналу «УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Результати оцінювання експертами впливу негативних факторів на зменшення чистого прибутку пат «УкрСиббанк»
- •Результати дослідження джерел набору персоналу пат «УкрСиббанк»
- •2.3 Оцінювання ефективності професійного добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •2. Показник плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії до 1 року.
- •Динаміка плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії менше 1 року
- •Показники ефективності процесу професійного підбору персоналу в пат «УкрСиббанк» 2012-2014 рр.
- •Розділ ііі. Напрями удосконалення добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •3.1. Проект пропозицій щодо удосконалення добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •3.2 Рекомендації щодо вдосконалення процедури первинного добору персоналу Департаментом персоналу пат «УкрСиббанк»
- •Висновки
- •Підсумкова таблиця виявлених проблем і відповідними пропозиціями щодо вирішення
- •Список використаних джерел
- •Якості працівників, що виявляються в процесі відбору персоналу
- •Види тестів, що застосовуються в процесі відбору персоналу
- •Організаційна структура пат «УкрСиббанк»
- •Замовлення на пошук спеціаліста
- •1. Загальні відомості
- •2. Основні вимоги до кандидата
- •3. Функціональні обов’язки
- •4. Компенсація
- •Терміни закриття вакансій
- •Терміни узгодження кандидатів
- •Порядок узгодження
- •Положення про добір персоналу
- •1. Загальні положення
- •2. Мета
- •3. Термінологія т прийняті скорочення
- •4. Замовлення на підбор персоналу
- •5. Етапі процесу підбору персоналу
- •6. Порядок затвердження кандидатів
- •7. Порядок підготовки кандидата до прийому в штат Товариства
Організаційна структура пат «УкрСиббанк»
Додаток 4
Глосарій найменувань структурних підрозділів ПАТ «УкрСиббанк»
Додаток 5
Додаток 6
Замовлення на пошук спеціаліста
1. Загальні відомості
Найменування управління |
|
Повна назва відділу, в якому відкрита вакансія |
|
Найменування вакантної посади |
|
П.І.Б. начальника управління |
|
П.І.Б. безпосереднього керівника |
|
Причина виникнення вакансії |
Заміна співробітника / Нова позиція |
Причина звільнення співробітника |
|
2. Основні вимоги до кандидата
Освіта |
|
Пріоритетні ВНЗ |
|
Досвід роботи (сфера діяльності, стаж) |
|
Найменування банків, фірм та компаній, які можуть зацікавити в першу чергу |
|
Кандидат має професійні знання в таких сферах: |
|
Спеціальні знання та навички |
|
Особисті якості, необхідні для даної посади |
|
Додаткові вимоги:
Знання іноземних мов та рівень їх володіння: базовий / читання та розуміння матеріалу / вільно
Операційні системи та програми
Спеціалізовані програми / пакети / бази даних
Язики програмування:
Інше:
3. Функціональні обов’язки
Перелік службових обов’язків, які передбачені посадою |
|
Графік роботи |
|
Відрядження (тривалість, частота) |
|
Перспективи росту (посада, строки) |
|
Якими повинні бути результати діяльності |
|
4. Компенсація
Рівень заробітної плати, яку буде отримувати робітник |
|
Додаткові виплати |
|
Компенсаційний пакет |
|
Термін виконання замовлення
П.І.Б. та підпис замовника вн. тел. __________
Замовлення прийняв:
П.І.Б.
Дата
Підпис
Додаток 7
|
Додаток 8